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Chapitre 2 : Les interactions individu-groupe

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Chapitre 2 : Les interactions individu-groupe

I - Les caractéristiques des groupes Le groupe primaire : se caractérise comme une unité sociale restreint dans laquelle les individus ont des relations directes, adhèrent aux valeurs qui leur sont proposées et expriment un fort sentiment de cohésion. Le groupe secondaire : groupe dans lequel les relations entre les membres ne sont ni directs ni personnelles Le groupe formel : se caractérise par le fait qu’il correspond à une organisation définie ; les membres y ont une place assignée… Le groupe informel : se caractérisent par leur émergence imprévue ; les membres qui les composent y sont de plein gré ; les rôles joués ne sont pas imposés et le type d’interaction ne repose pas sur une structure hiérarchique. Un groupe informel peut se constituer soit à l’intérieur d’un groupe formel soit en dehors de lui ; des gens qui sympathisent au cours d’un voyage organisé peuvent constituer un groupe informel.
II - L’identité et statut dans les groupes Le statut social : c’est la position sociale d’une personne au sein d’un groupe. L’identité : c’est un processus qui prend et trouve sa source dans le regard de l’autre et l’interprétation que nous en faisons. C’est un processus actif de représentation dû à un travail collectif. : Identité individuelle= représentation de soi-même
Identité sociale + : Identité collective= représentation par les autres
III - La référence et l’appartenance au groupe Groupe d’appartenance : c’est le groupe auquel on appartient en tant que membre ; dans lesquels on s’intègre et évolue. Dans ce groupe les membres partagent les mêmes règles et mode de vie et les mêmes idées. Groupe de référence : on appelle groupe de référence, le groupe dont le sujet considéré ne fait pas forcément partie actuellement ou physiquement mais dont il tire d’une manière plus ou moins consciente ses opinions, ses principes, ses valeurs,

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    - Groupe formel : groupe dont la composition est liée à la lecture de l’organigramme. Les individus faisant partie d’un groupe formel sont facilement identifiables de part leurs fonctions. - Groupe informel : groupe qui se forme spontanément sur la base de relations personnelles autour d’intérêts communs. - Groupe restreint : groupe dont la taille est limitée. Une organisation est un groupe dit « large ».….

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  • Synthèse Management 1èreStmg
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    2) De l'action collective à l'organisation Une action collective est toujours portée par un groupe d'individus. On peut considérer qu'un groupe est organisé lorsque les individus qui le composent, afin d'atteindre leur objectif commun, hiérarchisent les tâches et les pouvoirs de décisions.….

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  • Icaf accueil de jour sdf
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    Dans le cadre collectif, j’ai mené une action collective que j’ai appelée : « Ce soir on dîne ensemble ». C’est un atelier où les accueillis préparent un plat suivi d’une tablée. De par mes observations du fonctionnement et déroulement des journées, j’ai mis en évidence des besoins exprimés par le public accueillis au sein de la structure et mis en œuvre une action pour répondre à l’un d’entre eux. J’ai choisi ce projet car les objectifs visés de l’action collective sont une des missions de la technicienne en ESF, mobilisant des compétences qui ont été les suivantes : repérer des besoins, collecter et analyser des informations puis organiser et évaluer une action répondant aux besoins exprimés ou non exprimés par les usagers.….

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    Cependant, on a aussi pu utiliser notre imagination lorsque nous avions conçu la chorégraphie de danse. Pour continuer, ce projet nous a permis de développer nos compétences de travail en collaboration et de communication, car on devait être capable de travailler en équipe. Je devais être ouverte d’esprit et écouter les idées de mes camarades, mais aussi les prendre en considération. Aussi, je ne devais pas être gênée de donner mon opinion sur divers aspects. Par exemple, donner des mouvements de dance pour notre session de cardio.….

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    Le jeu de l'influence et du charisme, les mécanismes de contagion mentale et le rôle des croyances, des attentes et des frustrations ont été les premiers facteurs évoqués pour expliquer les raisons incitant les individus à adhérer et participer à des entreprises collectives. » selon Encyclopedia Universalis. L'action collective patronale est créée pour réunir les intérêts des patrons pour se protéger des mouvements ouvriers et salariaux issus de la Révolution Industrielle, et plus tard pour se défendre de l'interventionnisme de l'État. En France, on notera principalement la création de la première confédération patronale, l'Union des Industries Métallurgiques et Minières (UIMM), créée en 1901, qui entend devenir un groupe de pression politique ; et le 21 Juillet 1919 la création du CGPF (Confédération Générale de la production française) constituée de vingt et une fédérations professionnelles, qui deviendra la Confédération Générale du Patronat Français en 1936, qui comptera, elle, vingt sept fédérations. L'évolution de cette terminologie est due à l'entrée du secteur tertiaire….

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