Les modes de recrutements

Il peut être interne ou externe et constitue souvent une promotion. Il s’adresse alors à des nouveaux venus sur le marché du travail, ou à des personnes qui ont actuellement un emploi, sous réserve de ne pas procéder à un débauchage qui pourrait être illicite (article L. 122-15 du code du travail). Le recrutement peut avoir lieu par contact privé ou s’effectuer publiquement ; la seule voie ouverte est alors la publicité par voie d’annonces insérées dans la presse. L’article L.311-4 du code du travail soumet celles-ci à quelques prescriptions :
Communication du nom de l’entreprise au directeur de la publication (mais pas nécessairement aux lecteurs ; il y a beaucoup d’offres anonymes).
Tout directeur de publication doit informer, simultanément à la parution de l’offre, les directions départementales du travail et de la main-d’œuvre et les services de l’ANPE, à moins que l’offre ne fasse apparaître une domiciliation dans l’agence locale de l’emploi (article D. 311-1 du code du travail). Lorsque l’annonce est diffusée à l’échelon national, la section de l’ANPE compétente est celle de Paris.
Il est interdit de diffuser dans une publication écrite ou par tout autre moyen de communication, une offre d’emploi comportant de fausses allégations ou susceptible d’induire en erreur, notamment sur le caractère gratuit du service.
Plus généralement, l’offre ne doit pas induire en erreur le candidat sur la nature de l’emploi proposé, sa rémunération, ses avantages, le lieu de travail ou l’existence même du poste.
L’offre doit être rédigée en langue française. Si l’emploi ne peut être désigné que par un terme étranger sans correspondant français, le texte français doit alors décrire cet emploi de façon précise et détaillée (article L. 311-4 du code du travail).
Ceci étant dit, le recrutement direct par l’entreprise est très usité. La pratique se développe et puise dans le vivier que représentent les jeunes ayant effectués un stage précédemment au