Introduction
Les jeunes travailleurs âgés de moins de 35 ans occupent une place importante au sein des entreprises. Effectivement, ces employés assurent la relève de l’entreprise, et ainsi la prospérité de celle-ci. Cependant, l’intégration des jeunes à l’entreprise n’est pas toujours facile. Cette génération née après les années 80 est assez différente des autres et des conflits intergénérationnels d'incompréhension éclatent. De plus, les nouvelles technologies, l'information immédiate et la hausse de la scolarisation créer un faussé dans l'entreprise. En d’autres mots, il y a d’une part, l'ambiance vieille école des employés très soudés présents dans l’entreprise depuis longtemps et d’autre part, il y a les jeunes individualistes qui travaillent d'abord pour eux.
Depuis 2007, une crise financière touche un grand nombre de pays du monde1. Cette crise qui a débuté aux États-Unis a eu de grandes répercussions sur l’ensemble de la population mondiale. Plus précisément, au cours des dernières années, plusieurs entreprises ont dû fermer leurs portes ou ont dû faire des mises à pied, ce qui a causé une hausse du taux de chômage dans la plupart des pays. Or, dans la présente recherche, il sera question des impacts de la récession américaine sur les jeunes de cette société. En d’autres mots, la question de recherche est la suivante : La récession a-t-elle affecté les jeunes américains, et si oui, de quelle façon? Nous croyions que la crise économique a effectivement eu un impact négatif sur la population de moins de 35 ans aux États-Unis.
La recherche sera divisée de façon à d’abord présenter la situation actuelle aux États-Unis, principalement en ce qui concerne le chômage. Aussi, il sera question des conséquences découlant des nombreuses pertes d’emplois qui sont survenues depuis le début de 2007. Ensuite, il sera sujet des stratégies qu’utilisent les entreprises pour embaucher les jeunes travailleurs. Finalement, un thème regroupant les perspectives pour le