L'évolution de la médecine du travail

Pages: 20 (4802 mots) Publié le: 3 novembre 2013
 

 

 

 

 


 

 

 

 

Licence
 3
 –
 Management
 des
 sciences
 sociales
 
Institut
 des
 administrations
 et
 des
 entreprises
 de
 Lille
 
Sous
 l’impulsion
 des
 séances
 de
 Management
 stratégique
 de
 Philippe
 Rozin
 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Marie C Dupont
Marie Le Coustumer
Audrey Wortmann

 


 


 

 

La
  médecine
  du
  travail
  est
  une
  médecine
  dite
  préventive,
  elle
  a
  pour
  but
 

d’encadrer
 les
 atteintes
 à
 la
 santé
 des
 travailleurs. Nous
 pouvons
 évoquer
 le
 fait
 que
 celle-­‐ci
 
encadre
 les
 salariés
 en
 ce
 qui
 concerne
 les
 accidents
 du
 travail
 mais
 également
 les
 maladies
 
professionnelles,
  c’est
  à
  dire
  la
  conséquence
  directe
  de
  l'exposition
  d'un
  travailleur
  à
  un
 
risque
 physique,
  chimique,
  biologique,
  ou
  qui
  résulte
  des
  conditions
  dans
  lesquelles
  le
 
salarié
 exerce
 son
 activité
 professionnelle.
 
En
 France,
 la
 médecine
 du
 travail,
 d’abord
 mise
 en
 place
 dans
 les
 établissements
 privés
 de
 
l’industrie
 et
 du
 commerce,
 a peu
 à
 peu
 été
 étendue
 aux
 autres
 secteurs
 d’activités,
 de
 sorte
 
qu’elle
 s’applique
 actuellement
 à
 presque
 tous
 les
 salariés.
 
 

 
La
 maîtrise
 des
 problématiques
 de
 santé
 au
 travail
 est
 un
 enjeu
 incontournable
 tant
 pour
 le
 
salarié
  que
 pour
  l’entreprise.
 Aujourd’hui,
  l’augmentation
  du
  taux
  d’absentéisme
  et
 
l’évolution
 des
 indicateurs
 d’accidents
 du
 travail
 et
 des
 maladies
 professionnelles
 ne
 sont
 
pas
  sans
  effet
  sur
  les
  pratiques
  et
  les
  organisations
  des
  entreprises.
 Le
  stress
  au  travail,
 
d’après
  une
  étude
  réalisée
  par
  l’INSEE
  représente
  un
  coût
  économique
  estimé
  entre
  800
 
millions
  et
  1,6
  milliard
  d’euros
  en
  France.
 
 Ces
  estimations
  recouvrent
  la
  perte
  de
 
productivité
 et
 de
 qualité
 due
 à
 l’absentéisme et
 aux
 arrêts
 de
 travail.
 Le
 chef
 d’entreprise
 
manque
  d’information,
  de
  positionnement,
  de
  connaissance
  d’outils
  d’analyses
  et
  de
 
méthodes
  pouvant
  contribuer
  à
  mettre
  en
  œuvre
  ou
  développer
  une
  véritable
  démarche
 
d’amélioration
  continue
  en
 matière
  de
  santé
  au
  travail.
  Il
  ne
  peut
  donc
  faire
  face
 
efficacement
 aux
 perturbations
 liées
 à
 l’organisation
 et
 aux
 coûts
 que
 ces
 problématiques
 
représentent.
 

 
Dans
 notre
 étude,
 nous
 nous
 demanderons
 si
 La
 médecine
 du
 travail,
 de
 par ses
 évolutions,
 
a
  pris
  une
  place
  importante
  dans
  le
  monde
  du
  travail
  au
  point
  d’être
  un
  élément
 
indispensable
 ?
 
 
Nous
 nous
 intéresserons
 tout
 d’abord
 sur
 l’origine
 de
 la
 médecine
 du
 travail
 et
 de
 la
 mise
 
en
  place
  du...
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