L’autorité est un sujet auquel chaque individu est confronté. Que se soit à l’école, à la maison, au travail, il y a des liens d’autorité qui sont créés, visible ou non. C’est pourquoi l’autorité est un sujet qui est au cœur des débats de plusieurs domaines comme la psychologie, la pédagogie, le droit…Alors je me demande qu’est-ce-que l’autorité. Selon moi, l’autorité est un principe qui à été créer afin de ne pas être dans l’obligation d’utiliser la force face à un individu ou face à un groupe de personnes.
Premièrement, l’étymologie apporte un grand sens à l’autorité. Le mot autorité vient du verbe latin « augere » qui signifie augmenter, faire croître. C’est donc l’autorité qui fait grandir un humain, une société. C’est ce qui amène à un « mieux être ». Elle est ce qui permet à une personne ou à un groupe de devenir toujours plus l’auteur de sa propre vie. Ce n’est pas une autorité préconstruite, mais une autorité constituante, celle qui fonde une identité personnelle ou communautaire. Elle oriente une vie ou une histoire. Donc le rôle de l’autorité est de créer quelque chose de nouveau dans le monde.
Deuxièmement, pour mieux comprendre ce qu’est l’autorité, il y a une distinction à faire entre autorité et pouvoir. En effet, ces deux concepts ne se confondent pas. Il y a des pouvoirs qui son sans autorité et des autorités qui sont sans pouvoir. Selon Max Weber, sociologue et économiste du 19e siècle, le pouvoir est une forme de contrainte alors que l’autorité c’est un pouvoir qui est fondée sur des bases juridiques, éthiques ou morales, ce qui permet de recevoir le consentement des membres d'un groupe sans avoir recours à l’usage de la force. C’est pourquoi le pouvoir est toujours en quête de légitimité afin de ne pas avoir à poser des actions contraignantes.
Troisièmement, si l’on prend l’autorité à la base de la fonction de dirigeant, l’autorité dans une entreprise permet d’éviter les désordres et les conflits. Le rôle des dirigeants est de coordonner