L’Homme Rationnel Entre Mythes et Réalités.

1 Théories des organisations

Sommaire
Introduction Définition de la rationalité I. Les courants rationalistes
1. Courant classique
a) Théorie d’A.Smith b) Théorie de M.Weber

2. Courant néoclassique
a) Principes de l’école néoclassique b) Concept de R.Lucas

II. Les courants antirationalistes
1. Critique de J.M.Keynes 2. Modèle de B.Billaudot 3. Modèle de H.Simon

Synthèse Conclusion Discussion

2

Théories des organisations

Introduction :
Depuis maintenant plusieurs décennies, les sciences sociales et plus particulièrement les sciences économiques placent la rationalité au cœur de leurs recherches. En témoigne le nombre de prix Nobel attribués aux économistes qui ont consacré la majeure partie de leurs travaux à l’analyse des choix individuels, je cite entre autres (John Maynard Keynes en 1974, Herbert Simon en 1978 et Robert Lucas en 1995). Au fait, la question n’est pas uniquement du ressort de ces célèbres économistes ; car l’actualité regorge d’évènements qui ne manquent pas d’interpeller quant à la présupposée rationalité des agents économiques : prise de risque inconsidérée sur les marchés financiers par certaines grandes banques ou certains traders, variation brutale des cours boursiers, surendettement des ménages américains, ou encore l’épuisement des ressources naturelles … Si la rationalité (ou l’irrationalité) occupe de ce point de vue une place aussi importante dans les comportements et dans les études qui visent à en rendre compte, le concept mérite cependant qu’on s’interroge dans un premier temps sur l’homme rationnel existe-t-il vraiment ? A-t-il déjà existé ? La rationalité, ne serait ce pas là un idéal ? Pour se faire nous verrons en premier lieu les courants qui ont soutenu le postulat de la rationalité, par la suite ceux qui ont critiqué ce postulat pour enfin aboutir à une synthèse sur ce thème qui a fait tant de polémique au fil des temps.

3

Théories des