Quels sont les facteurs ayant changé au coeur des entreprises après que la technologie soit devenu le pilier au niveau de la communication ?

Avant l’arrivée des nouvelles technologies

Depuis les trente dernières années, la façon de gérer une entreprise, ses activités ainsi que ses employés a changé drastiquement.De nos jours, la technologie occupe une place majeur au sein des entreprises, que ce soit soit dans les processus d’embauche, au niveau de la communication ou encore dans la prise de décisions importantes. On peut alors se questionner sur les méthodes utilisées en entreprise avant l’arrivée des TIC en milieu de de travail. Regardons comment fonctionnaient les entreprises avant cette micro-révolution ainsi que les lacunes - et parfois, les avantages - de ces méthodes obsolètes.

Recrutement

Avant l’arrivée de l’Internet, les recruteurs au sein des entreprises n’avait pas accès à des millions de gens via des annonces en ligne. On devait se fier au bouche-à-oreille, aux gens qui étaient référés et aux annonces publiées dans les journaux. Il n’y avait aucune façon efficace de cibler des candidats potentiels ou d’atteindre rapidement une masse importante de personnes. De plus, ces annonces n’étaient en aucun cas à jour. Une offre d’emploi pouvait rester valide une journée ou bien une semaine sans que le potentiel appliquant le sache.

Formation des employés

À cette époque, les formations aux employés étaient données à l’interne. (quoique rarement envoyés à l’extérieur pour certaines formations spécialisées.) Les gens qui offrent la formation sont généralement en place depuis plusieurs années, et leur connaissances ainsi que leurs méthodes de formation peuvent dater de plusieurs années sans avoir été corrigées ou améliorées. Même si certains standards peuvent être mis en place, on ne peut pas s’assurer de l’uniformité des formations offertes aux employés à grande échelle. Il n’y a pas non plus de «mise en commun des savoirs» afin de