THEME

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L’IMPORTANCE DE LA FORMATION EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Présenté par :

MUGERO Theddy

INTRODUCTION GENERALE
A l’instar de toutes autres activités de la gestion des ressources humaines, la formation est devenue une alternative pour tous les salariés désireux d’acquérir plus d’information au milieu des différentes évolutions culturelles, économiques et technologiques. Elle est considérée comme la clé qui doit donc apporter une réponse pédagogique appropriée aux besoins de développements de l’entreprise et de ses salariés.

En effet, la formation est assez centrale dans l’organisation ressources humaines, elle est un des principaux leviers pour augmenter les compétences générales du groupe, faire face aux changements et répondre aux problématiques d’adaptation. Actuellement, toutes les entreprises sont unanimes sur le fait que la formation représente une ressource essentielle pour l’entreprise. Au demeurant, il est important de noter que la meilleure prise en charge de cette fonction passe inévitablement par sa réussite pour songer à des résultats fructueux.

Autre fois, au temps des anciens Egyptiens et Grecs et au Moyen âge, la seule forme de formation était l’apprentissage sur le tas. Au cours des siècles, cette façon d’apprendre s’est peut modifiée. Elle était le seul moyen que l’on ait trouvé pour assurer une acquisition évolutive des compétences des ressources humaines. Au début, l’apprentissage se faisait par compagnonnage (association d’ouvriers dans une même profession) avec les ouvriers experts, les plus anciens en entreprise, sauf, qu’ils n’avaient pas toujours intérêt à livrer les petits secrets du travail. A partir de 1907 en France, le système Taylor conduit à une division du travail en tâches élémentaires faciles à apprendre en quelques jours, deux ou trois semaines au plus. Cependant, le besoin d’ouvrier qualifié subsiste et