Chapitre 2 : Travail et emploi

I. Organisation du travail et croissance

A/ Taylorisme et fordisme
1. Le taylorisme ou l’organisation scientifique du travail (OST)
2. Le fordisme, entre modèle industriel et modèle de société
3. L’avènement de la société salariale
4. TD : Formes « traditionnelles » de l’organisation du travail et affirmation de la société salariale

B/ Les NFOT
1. Échecs et contradictions du tayloro-fordisme
2. Le toyotisme et la gestion à flux tendus
3. L’effritement de la société salariale
4. TD : Nouvelles formes d’organisation du travail et évolution de la société salariale

II. Croissance, progrès technique et emploi

A/ L’emploi et le chômage
1. Définitions, mesures et caractéristiques
2. Progrès technique et chômage
3. TD : Progrès technique, emploi et chômage

B/ Le marché du travail
1. Les analyses néoclassique et keynésienne du marché du travail
2. Marché du travail et politique de l’emploi
3. TD : L’évolution des marchés du travail : les limites de la flexibilité

Notions : organisation du travail, division technique du travail, division sociale du travail, taylorisme, fordisme, toyotisme, flux tendus, population active, population active occupée, taux d’activité, salarié, salariat, flexibilité, emplois précaires, contrat de travail, tertiarisation, qualification, chômage, PSERE, DEFM, taux de chômage, pouvoir d’achat, corrélation et coefficient de corrélation, flexibilité salariale/quantitative/qualitative, externalisation des activités.

I. Organisation du travail et croissance

Cours

A/ Taylorisme et fordisme

Le taylorisme est une méthode de travail qui est née dans les années 1880 et qui repose sur le principe de l’organisation scientifique du travail (OST). Ce principe a été mis en valeur par l’ingénieur américain Frederick Winslow Taylor : il vise à définir la meilleure façon de produire en vue d’accroître au maximum le rendement. Le taylorisme constitue l’une des composantes du «