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L'évolution des théories de l'organisation

4200 mots 17 pages
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L’évolution des théories de l’organisation

Les théories de l’école classique
Frederick Winslow Taylor et la science du travail (1856-1915) * Ouvrier dans une aciérie en 1878 * Ingénieur en 1884 * Fondateur de L’OST (organisation scientifique du travail) * Décomposer les phases successives du travail * Chercher les gestes les plus efficaces * Adapter les outils aux différents postes * « The principles of scientific management » 1911 * Henry Ford : L’applicatif du Taylorisme. * « On ne vous demande pas de penser ; il y a des gens payés pour cela, alors mets toi au travail » Taylor à l’ouvrier Mickael J.Shartle

Le Taylorisme
Contexte : L’Amérique des années 1900, beaucoup de main d’œuvre non qualifiée, immigrants
Comment augmenter la productivité ? Quels travail peuvent ils occuper, alors que l’agriculture n’a plus besoin de MO
Taylor ingénieur va mettre au point une « science du travail » pour trouver le « one best way », la manière optimale de travailler
Idée : Séparer la conception du travail de son exécution, structurer rationnellement la production

Les 4 principes de l’OST * La division verticale du travail : The right man on the right place » : Séparation du travail intellectuel de conception assuré par les ingénieurs ce qui l’appelle ; le bureau des méthodes qui vont organisés la production et qui vont attribuer à chaque tâche une durée standard de production. Csq : Division entre les cols blancs et les cols bleus * La division horizontale du travail : On va parcelliser les tâches, suppression des gestes inutiles pour réaliser « the one best way ». * Le salaire au rendement : Il constate la flânerie* (fait de diminuer sa production) et va donc préconiser le système du salaire différentiel. Pour lui, il n’y que l’argent qui motive un ouvrier sur son poste de travail. * Le contrôle du travail, la hiérarchie fonctionnelle : Des contremaitres sont chargés de réaliser des contrôles. Un ouvrier va

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    Ce qui renforce et déséquilibre le travail du salarié, qui peut très vite se stresser et se sentir submergé, dus à 4 critères principaux : * au déménagement des services dans une nouvelle distribution de l’espace, * aux changements d’outils informatiques, * à l’afflux de travail supplémentaire lors des sinistres naturels (fin d’année) * et à une mauvaise prise en charge des absences et des formations. Ce qui explique en partie les causes et les conséquences du stress chez Azuraxa. LES SOLUTIONS POSSIBLES….

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    Les temps modernes de Charlie Chaplin 1 Problématique : Comment l'artiste cinéaste Charlie Chaplin dénonce-t-il les conditions de travail dans les usines ? I - Introduction Ce que nous allons étudier aujourd'hui est un film du réalisateur Charlie Chaplin tourné aux Etats-Unis et sortit en 1936 durant l'industrialisation des années 30. Il se nomme : " Les temps modernes ". Ce film d'actualité vise à toucher la classe aisée de la population qui a un travail stable et confortable. Nous allons vous proposer un court résumé de ce film: Charlot ( Charlie Chaplin)….

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    sa Théorie des organisations Support à télécharger sur l'EPI Partiel : questions de cours ou commentaire de texte. Introduction Trois questions : Qu'est ce qu'une organisation? Pourquoi s'intéresser aux organisations?….

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  • avoisjhuireh oei
    716 mots | 3 pages

    Le taylorisme doit son nom de son concepteur, l'ingénieur américain Frederick Taylor. Le modèle taylorisme, aujourd’hui profondément remis en cause, correspond au découpage du travail en tâches précises, prescrites et répétitives. Il est le produit d’une société hiérarchisée, et surtout empreinte d’un passé collectif fait d’épreuves hors du commun (les deux guerres mondiales). Les entreprises elles-mêmes s’intéressaient alors d’abord aux résultats collectifs, puisque seule comptait finalement l’augmentation de la production. On doit sans surprise à cette organisation l’apparition de solidarités dans le collectif de travail, qui ont elles-mêmes notamment donné naissance au mutualisme et aux œuvres sociales…….

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  • Histoire politique du 18eme siecle
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    le monde peut déposer son argent, nouveauté du 19ème. Taylorisme : Système de production a la chaine. Fordisme : De bons salaires aux ouvriers + taylorisme Immigration….

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  • Lololo
    294 mots | 2 pages

    Taylorisme : Organisation nationalisée du travail qui sépare la conception de la fabrication, divisé en taches chronométrées (travail à la chaîne); fin XIXième siècles. Fordisme : Mode de production inspirée du taylorisme, imaginé par Henri Ford, visant à diviser le travail, à le rationaliser tout en améliorant les salaires des ouvriers. Les quelques ressources du livre m’ont permis de créer ce thème qui est présenté, dans le but de préciser l'organisation scientifique du travail chez Pro&Cie. Succès et difficultés du taylorisme L'organisation scientifique du travail ne s'adapte plus au salarié, ils ne veulent plus répéter les mêmes tâche et ne supporte plus la monotonie.….

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  • Retraites
    579 mots | 3 pages

    FORDISME Bien sûr, ce concept est lié au taylorisme dans la mesure où Henry Ford développe et prolonge les principes de l'OST qu'il applique dans sa production automobile. Très vite, toute l'industrie (pas seulement automobile) applique ces principes de productivité. Mais la notion de fordisme va plus loin. Chez Ford tout d'abord avec des employés relativement mieux rémunérés grâce aux gains de productivité et la célèbre boutade d'Henry Ford : «je paye bien mes ouvriers afin qu'ils puissent acheter mes voitures ». Au niveau macroéconomique ensuite, dans un contexte de production standardisée de masse pour une consommation de masse.….

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  • Les temps modernes
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    Nous avons assisté au développement du taylorisme, du fordisme et à la crise de 1939. Le taylorisme est une méthode de travail dont l’appellation provient du nom de son inventeur, l’ingénieur Taylor (1856-1915). Cette méthode de travail repose sur une division du travail en tâches simples et répétitives individuellement optimisés qui permirent d’obtenir plus de rendement. Le fordisme désigne lui l’organisation du travail mis en place par l’industrie Ford dans ses usines qui repose sur : -la production en série -le travail sur des chaines de montage -augmentation du pouvoir d’achat, de la productivité, et de la consommation de masse.….

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  • Les patrons face a face taylorisme fordisme
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    Le taylorisme a précédé le fordisme dans les années 1885.En 1913,Henry Ford crée sa première chaine de montage à Détroit dans le Michigan. Le taylorisme est tout comme le fodrisme une organisation scientifique du travail qui entrainera de nombreuses transformations. Frédéric Taylor,ingénieur qui a eu à concevoir des processus de production préconise de séparer, pour plus d'éfficacité, la conception conçernant les ingénieurs: lors de la deuxième révolution industrielle, l'augmentation de la recherche appliquée à l'industrie entrainait l'intégration aux usines de laboratoires et d'emploi d'ingénieurs dans l'industrie et l'exécution conçernant l'ouvrier. Cela favorise l'apparition des bureux d'études qui vont concevoir le travail que vont faire les salariés et les employés.….

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    INTRODUCTION I ° TAYLORISME ET FORDISME A° NAISSANCE ET APPLICATION DU FORDISME FONDE SUR LE TAYLORISME - STANDARDISATION DES MODELES ET PRODUCTION DE MASSE - DIVISION DES TACHES ET PARCELLISATION - POLITIQUE DES SALAIRES B ° LES DIFFERENTES APPLICATIONS DU FORDISME - GENERAL MOTORS - RENAULT - CITROEN C° LA REMISE EN CAUSE DU TAYLORO FORDISME - LA PRISE EN COMPTE DE L ASPECT MORAL AU SEIN DE L’USINE - DE NOUVELLES CONTRAINTES DE MARCHE APPARAISSENT - LE CLIMAT PSYCHOLOGIQUE EVOLUE … II° LE TOYOTISME A° LE JUSTE A TEMPS 1. ORIGINES ET DEFINITION DU JAT 2.….

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    Après avoir rappelé les difficultés rencontrées par le taylorisme au cours des années 1970, vous exposerez les solutions apportées par les entreprises à ces problèmes. Le fordisme est le mode de production diffusé dans l’industrie d’après guerre par Henri Ford. Basé sur l’idéologie du taylorisme, dont l’objectif est la recherche de gains de productivité par la rationalisation de l’organisation de la production, il fixe une norme de production et de consommation de masse qui permet la croissance économique exceptionnelle de la période des 30 glorieuses. C’est le cercle vertueux de l’économie fordiste.….

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  • Le taylorisme et le fordisme
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    Introduction : Le Taylorisme et le Fordisme représentent l’un des principales pensées, qui ont marqué le processus de l’histoire organisationnelle. Ces deux pensées se basent sur un ensemble de principes, qui ont été appliqué dans les entreprises industrielles à savoir : la division du travail, la production en chaîne… En visant bien sûr l’obtention d’un ensemble d’objectifs comme la production de masse et la maximisation des profits… Puisque le Taylorisme et le fordisme, I-Le taylorisme : 1-Contenu : Le Taylorisme est un système d’organisation….

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  • Le fordisme
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    Le fordisme, une extension du taylorisme : On observe une reprise des principes de Taylor par Ford, et une amélioration de ces principes, toujours dans l’objectif d’une meilleure productivité afin d’augmenter la production et ainsi générer des profits. Ford (1863-1947) : Henry Ford industriel américain, pionner de l’industrie automobile américaine il réalisa pièce a pièce sa première automobile, puis une entreprise (Ford motor compagny) en 1903 qui devint la plus importante d’Amérique promoteur de la construction en série et standardisation des pièces il chercha à exporter et constitua a cet effet une flotte marchande. Ford (1863-1947) et le Fordisme: Le fordisme est crée par Henry Ford en 1908, mais est instauré dans les usines seulement en 1913.….

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