L’amélioration des conditions de travail, permet-elle l’intégration des individus handicapés ?

Les individus évoluent et interagissent ensemble dans la société. D’après la Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen « Les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits. Les distinctions sociales ne peuvent être fondées que sur l’utilité commune » et pourtant les personnes handicapées ne sont pas totalement intégrées dans la société. Dans un premier temps nous verrons l’attitude des employeurs vis-à-vis des travailleurs handicapés, ensuite nous verrons comment se sentent les personnes handicapées et pour finir nous étudierons les lois qui ont été crée pour faciliter l’intégration des travailleurs handicapés.

Tout d’abord, commençons par donner une définition au terme « Condition de travail ».Les conditions de travail désignent d’une manière générale tout ce qui caractérise une situation de travail et qui favorise, où freine, l’activité des salariés. C’est l’environnement dans lequel travail les salariés. (Annexe A)

I. Les facteurs favorables à l’intégration des travailleurs handicapés A Les textes de lois

Les quotas et les obligations à l'égard des entreprises sont des solutions efficaces, même s’il est dommage d’arriver à une obligation légale, cela permet une mobilisation et une sensibilisation au problème. Ces mesures on fait avancer l'emploi des personnes handicapées, et surtout ont changé le regard poser sur l’handicapé. Deux grandes dates sont importantes le 10 juillet 1987 qui impose aux entreprises de plus de 20 salariés d’employer des travailleurs handicapés a temps plein ou partiel a une hauteur de 6 %. (Annexe 1). La loi du 11 février 2005, qui est pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapés. (Annexe 2)

B. Les entreprises qui font des efforts

Ces lois imposent aux entreprises d’employer les handicapés, mais pourtant, très peu