UPMF 151, rue des Universités 38400 Saint Martin d’Hères Année : 2009-2010

Réalisé par : DIALLO Mamoudou Gueye Mouhamadou Bassirou

Les déterminants du salaire des cadres sur le marché du travail en France

Master 2 EEIE Econométrie appliqué sous le Logiciel SAS Sous la tutelle de Mme Myriam Carrère et Mr. Damien Rousselière

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Sommaire

Introduction

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A. La théorie appliquée au choix de variables et présentation de la base de données ..4 a) Hypothèses et présentation des variables …………………………………….. 6

b) Etude statistique des quelques variables étudiées dans ce modèle…….…… 10 B. Présentation des modèles ……………………………………………………………. 20 a) Régression linéaire et interprétation des résultats ………………………….. 20 b) La régression Logistique …………………………………………………….. 29

Conclusion Bibliographie Annexe

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Introduction

Les études ont montré qu’en France vers les 1986, les écarts de salaire les plus significatifs s'observent entre qualifications : dans l'industrie, un cadre ou ingénieur de niveau supérieur gagne 3,5 fois plus qu'un manœuvre. Les salaires des hommes restent supérieurs à ceux des femmes, surtout parmi les ingénieurs et les cadres. Le salaire s'élève avec l'âge et l'ancienneté, garants d'une expérience professionnelle accrue; cette expérience est mieux rémunérée au sein de l'entreprise que sur le marché externe : un impact positif de l'ancienneté vient ainsi se rajouter à celui de l'âge. Les étrangers ont un salaire plus élevé que les Français s'ils sont cadres, plus faible dans les autres catégories. L'âge, le sexe et la nationalité fonctionnent notamment comme des « signaux » pour l'employeur qui les lit en termes d'expérience, de disponibilité ou d'audace. Les salaires sont plus élevés dans les grandes unités de production que dans les petites ou moyennes. Mais le poids des facteurs individuels