émotions et pratiques professionnelles
Pratique professionnelle
De la recherche fondamentale et appliquée pour une mise en œuvre dans … le bien être au travail?
Evelyne Stumpf
Psychologue du travail
Préambule
Pour vous, émotions et travail?
Préambule
Et en tant que psychologue du travail?
► Connaissance théorique
► Application
Le cœur de métier
Objectifs
Apporter un élément de compréhension dans la mise en relation : dimension émotionnelle - management
Sous différents angles de la psychologie
Dans votre contexte de travail
Déroulement
Théories : l’étude des émotions en psychologie
Applications : émotions dans la pratique professionnelle ?
Théories : l’étude des émotions en psychologie
• La psychologie différentielle
• Les cognitions sociales
• Émotions, cognitions et santé
•Le partage social des émotions •La prévention de la santé
Psychologie différentielle et émotions
Étude de la variabilité inter et intraindividuelle
Cherche à identifier les éléments qui expliquent cette variabilité. Psychologie différentielle et émotions
Trois auteurs précurseurs du concept d'intelligence émotionnelle.
Thorndike (1920) : père du concept d'intelligence sociale
IS : « habileté à identifier ses propres états internes, motivations et comportements (ainsi que ceux des autres), et à interagir avec autrui de manière optimale sur base de ces informations »
Weschler (dès 1940) : déclare que l'intelligence cognitive n'explique pas toute la variance dans l'adaptation de l'être humain à son environnement.
Gardner (1983/1993) : les intelligences multiples
Propose l'existence de deux formes d'intelligence, dites "personnelles": l'intelligence intrapersonnelle et interpersonnelle.
L’intelligence intra & inter de Gardner
Intelligence intrapersonnelle
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"la connaissance introspective de soi : le sentiment d'être vivant, l'expérience de ses émotions, la capacité à les différencier puis à les nommer, à en tirer les
ressources