Développement Personnel

et l’article 226-1 du code pénal précise que le fait y compris par négligence, de procéder ou de faire procéder a des traitements de données a caractère personnel est puni de 5 ans d’emprisonnement et de 300 000 euros d’amende (document 2). La protection de la vie privée des individus est importante et a pris de l’ampleur suite au développement des nouvelles technologies, d’innovations, menaçant de plus en plus la vie privée. Ainsi une loi relative a l’informatique, aux fichiers et aux libertés a

deux possède un téléphone cellulaire, une sur 3 est équipée d’un ordinateur personnel et une sur 4 se connecte (au domicile ou au travail) à Internet… Ces équipements sont cependant très inégalement répartis selon les populations.   Il faut reconnaître que le téléphone mobile a réalisé dans notre pays une poussée spectaculaire. Il s’est ainsi diffusé 8 fois plus vite que le téléphone fixe ou que les ordinateurs personnels (1). Il est vrai que le prix d’acquisition d’un tel appareil est considérablement

soulignait les dangers de certaines utilisations de l'informatique et faisait craindre un fichage général de la population. Cette inquiétude a conduit le gouvernement à créer une commission afin qu'elle propose des mesures garantissant que le développement de l'informatique se réalise dans le respect de la vie privée, des libertés individuelles et publiques. Cette « Commission Informatique et Libertés » proposa, après de larges consultations et débats, de créer une autorité indépendante. C’est ce

dans les TIC améliore-t-il l’efficacité de ces services ? Doit-il être vu comme une alternative par rapport aux services qui comportent un contact personnel, ou comme un moyen d’améliorer la qualité de ces services ? Quels sont les rôles respectifs des pouvoirs publics, des professionnels de l’orientation et du secteur privé dans le développement de l’application des TIC dans ce secteur ? Cette note aborde ces problèmes et quelques autres. Elle étudie en premier lieu l’évolution des TIC et leur

conduit à sa réalisation : celui de faire disparaître des informations, des informations personnelles plus précisément. En effet, le droit à l'oubli s'inscrit dans le registre des droits de la personnalité, c'est-à-dire les droits qui concernent les ressorts intimes et les caractéristiques propres de chacun (12) . En pratique, il a vocation à protéger le nom de la personne ou d'autres informations personnelles (adresse, âge, sexe, etc.). En d'autres termes, il prend l'apparence, soit d'un droit à

l’implication, les exemples utilisés et le développement de la thèse de l’auteur. En effet, l’implication du lecteur par l’auteur est présente dans ce texte. Nous pouvons d’abord remarquer différents éléments d’énonciation. Tout d’abord, l’auteur utilise « en général » qui sont les premiers mots du texte, le présent de vérité générale dans les paragraphes 1 et 4 « elle est pire » l.2, « aucun état ne demeure stable » l.11 ainsi que le pronom personnel « on » qui désigne n’importe qui, ce qui a

Document 2 : Les moyens efficaces de protection des données personnelles restent encore à inventer Edition du 16/11/2009 - par Maryse Gros Chiffrement des données, tiers de confiance, filtrage, anonymisation... Les moyens de protection des données personnelles ont tous leurs limites. La recherche explore d'autres voies, comme le chiffrement par clé éphémère. Il existe bien des moyens pour protéger les données personnelles de l'internaute, mais ils ont leurs limites et dépendent beaucoup de

I) Définition, caractérisation des organisations 2) économie industrielle  Elle s’intéresse au personnel Les Typologies • L’Activité : chaque système technique mis en œuvre va avoir des incidences (sur les flux à l’intérieur des entreprises, sur le système de valeurs…) -secteurs d’activités : I) Mine, Agriculture II) Industrie III) Services -secteurs d’entreprise : INSEE  toute entreprise à un code NAF (Nomenclature d’Activité Française) Convention collective : Droit conventionnel

au travail, smartphones tablettes de dernières générations à titre personnel sont devenus primordiaux pour les salariés qui entendent désormais utiliser leurs terminaux pour leurs tâches professionnelles. Mais à nouvelles technologies, nouveaux risques, sans compter les menaces directement liées à la connectivité avec les sources d'informations de l'entreprise, en cas de vol ou de piratage. Les tablettes et smartphones personnels de plus en plus utilisés au travail. Les tablettes et les smartphones

son matériel pour stocker leurs fichiers personnels. L’usage d’Internet peut facilement créer des tensions entre l’employeur et le salarié, et la connaissance des droits et des devoirs de chacun, a pour but d’établir un usage responsable. Précisez le sujet que vous allez traiter. 0,5/0,5 Problématique : Dans quelle mesure l’employeur peut-il, sans porter atteinte au respect de la vie privée, limiter l’utilisation abusive d’Internet à des fins personnelles ? 0,5/0,5 Annonce du plan : dans un