Generation

6 : Facebook, miroir magique « Civilisé Internet » signifie l’éduqué, le policer. Faire en sorte que ce ne soit pas un espace sans règle, ni loi. Faire d’internet un espace social BTS blanc : Notion sur la génération Y Digital natives (natif numérique) Génération virtuel, génération Y, digital native : Désignant une même classe d’Age, née entre 1985 et 1995, ces jeunes qui ont aujourd’hui entre 15 et 25 ans ont pour point commun d’être née au milieu de la technologie numérique et d’être

problèmes intergénérationnels dans l’entreprise ? La question est d’actualité avec d’une part, des jeunes de la génération Y  que les managers ont parfois peine à comprendre. De l’autre, des seniors  qui non seulement nécessiteraient des attentions particulières, mais doivent en plus parfois cohabiter avec les premiers. Une équation pas toujours aisée à résoudre. Ne pas avoir peur de la « génération Y » Première peur d’un manager prenant la responsabilité d’une équipe comptant des juniors : celle de leur

personnel, cite en référence toutes les sources utilisées et ne comporte pas de plagiat. » SOMMAIRE INTRODUCTION 1 I. Génération X, Y, et Management 3 II. Le management intergénérationnel 10 CONCLUSION 15 BIBLIOGRAPHIE 16 ANNEXES : INTERVIEWS REALISEES AUPRES DE MANAGERS ISSUS DE LA GENERATION X ET DE LA GENERATION Y 18 INTRODUCTION Le terme génération renvoie à plusieurs définitions : familiale, démographique, politique (ou historique), et sociale. Quand il s’agit de la famille

des générations La littérature existante démontre que la cohabitation intergénérationnelle peut créer des tensions au sein d'une organisation. Pour bien comprendre ce phénomène, il est important de connaître ce qui caractérise les générations. Jennifer J. Deal, co-auteure du livre Developing cultural adaptability: How to work across differences, est bien consciente que les générations se perçoivent comme étant très différentes entre elles. Voici les descriptions de chacune des générations selon

Synthèse de documents  La nouvelle ère du numérique embarque dans son sillage une génération toute entière, la génération Y (1985-1995). Le document 1 « les « Digital Natives » (15-25ans), la génération des autochtones du Web » écrit par Marc-André Allard sur le site web www.delitsdopinion.com, nous montre comme quoi la nouvelle génération du web s’est approprié cet outil et désarçonne les anciennes générations. Le document 2 « sur les blogs d’ados, des ‘’délires’’ qui peuvent faire mal » écrit

partagée ! Génération Y : la guerre des talents continue ! Benjamin Chaminade, expert international franco-australien en « talent management » est le premier à avoir parlé de « génération Y » en France en 2006. Intervenant dans les écoles, comme l’EIGSI, et en entreprise, il prodigue de précieux conseils aux futurs jeunes diplômés et aux managers. Son rôle ? Concilier les attentes de toutes les générations et préparer les uns et les autres à travailler ensemble. Qu’est-ce que la « génération Y » ?

d'abord les personnes agées de 45 à 55 ans c'est-à-dire la génération des « Baby-boomers ». Dans un monde qui comme je l'ai dis est en pleine crise, les consommateurs ont besoin d'être rassuré, ils rêvent du temps d'avant. Ils se rémémorent leurs passé et tentent ainsi de retrouver les valeurs et les saveurs de leur enfance. Cette génération idéalise son passé rassurant face à son avenir incertain. b. Les adulescents ou la génération Y Ce mot provient de la contraction entre le mot adulte

................ 6 Etape 5. Tester les candidats pour éviter les mauvaises surprises : .................................. 6 MARQUE EMPLOYEUR : ENJEU STRATEGIQUE POUR FIDELISER LES TALENTS ET LA GENERATION Y ........................ 7  La marque employeur, un enjeu stratégique pour attirer la génération Y ............... 7  Marque employeur, un levier d’efficacité business et de création de valeur .......... 7 DES SOLUTIONS : .................................................................

le milieu professionnel de certains jeunes à faible capital scolaire. C'est-à-dire des personnes âgées de 18 à 25 ans ayant un niveau scolaire inférieur ou égal au brevet d’études professionnelles (BEP). En second lieu, nous allons parler de la Génération Y personnes nées approximativement entre 1980 et 2000. Et pour finir, nous allons expliquer le comportement adéquat aux normes demandés en milieu professionnel. Certains jeunes à faible capital scolaire posent un problème aux managers, car certains

des média, l’attention que la génération Y vous accordera sera bien plus réduite que celle que vous accordait leurs ainés. Ils passent d’un sujet à l’autre avec une facilité déconcertante, et non, ce n’est pas un drame ou la fin de l’intelligence, c’est juste différent. Il faudra s’adapter, au même titre que les média et le monde du travail s’est adapté à des mutations tout aussi radicale lors de changement générationels antérieurs. Le mobile sera roi La génération Y est collée à son mobile, beaucoup