Sciences Économiques et Sociales

éduSCOL Sciences économiques et sociales – Terminale ES Enseignement spécifique Sociologie Ressources pour le lycée général et technologique Thème n°2 : Intégration, conflit, changement social Fiche 2.1 : Quels liens sociaux dans des sociétés où s'affirme le primat de l’individu ? INDICATIONS COMPLÉMENTAIRES : Après avoir présenté l'évolution des formes de solidarité selon Durkheim, on montrera que les liens nouveaux liés à la complémentarité des fonctions sociales n'ont pas fait

sociologie politique est la genèse de la politique comme activité spécifique et spécialisée. -science politique et politique : qu'est ce qui est politique? -science politique : discipline => comment s'est elle formée en discipline historique? -science politique : science sociale. Il s'agit ici de comprendre les principes qui fondent la sociologie politique. 1) Science politique et politique: -science = on lui accole une neutralité ( suspension du système de valeurs personnelles ). Le chercheur

dont le 1er est « oikos » qui signifie « maison » et le 2éme « nomos » qui signifie « loi, ordre, règles, principe ». L’économie est ainsi conçue d’un point de vue étymologique comme l’administration de la maison. Il faut dire que les structures sociales de cette époque sont fort différents des nôtres. Les rapports marchand n’existait quasiment pas. Les entreprises sont pour la plupart de dimension artisanale. Dans l’atmosphère chrétienne du Moyen Age, l’économie reste largement soumise à la morale

provenir du courant de pensée duquel se réclame chaque personne. Au cours de sa courte histoire, l'économie a vu naître plusieurs courants influençant successivement les attitudes des gouvernants par rapport à la "res économica". Toutes les sciences font l'objet de crises souvent à l'origine de l'émergence de nouvelles voies de recherche. Thomas Kuhn nous aide à comprendre comment s'effectue le passage d'un cadre de pensée scientifique à un autre: l'observation permet de dégager des régularités

Revue Interventions économiques 33  (2006) Sociologie économique: Quoi de neuf? ................................................................................................................................................................................................................................................................................................ Pascal Ughetto Sociologie économique et économie politique ...............................................................

et de l’assurance Les métiers de la gestion, de la comptabilité et des ressources humaines 901 040 901 140 901 143 12 € 12 € 12 € Ref. Prix Qté Total ⁄ NATURE / AGRICULTURE / ENVIRONNEMENT ⁄ SANTE / SOCIAL / ESTHETIQUE ⁄ SCIENCES / TECHNOLOGIES ⁄ TOURISME / LOISIRS Les métiers de la biologie et des biotechnologies Les métiers de l’agriculture et de la forêt (disponible en janvier 2014) Les métiers auprès des animaux Les métiers de l’environnement

traditions, moyens d’échange, religion).-Hiérarchie sociale (chef, sous-chef, familles/clans, etc…).3. -élections : un ou plusieurs chefs, un gouvern*ement, etc…Division du pouvoir -Décisions prises plus directement.Introduction : Il existe de multiples possibilités pour organiser la vie en société. Cette vie en société passe par différents domaines (gestions des ressources, organisation du pouvoir, etc…). Les Sciences économique et sociales (SES) essaye d’étudier ces différentes dimensions

prévaloir d'être une science ? En particulier, l'économiste peut-il se parer de l'objectivité qui semble devoir être celle de tout « scientifique » face à son objet d'étude. En fait, si l'on admet que l'essentiel de la science réside dans la méthode scientifique, et dans la capacité d'organiser un progrès dans les connaissances, on peut admettre sans difficulté qu'il y a une « science » économique et que les économistes sont, en effet des scientifiques mais c'est, évidemment, une science particulière qui

II. Les enjeux de la « G.R.H » : 3) Les enjeux technologiques : 4) Les enjeux économiques et sociaux : III.Les domaines de la « G.R.H » : 5) La rémunération du personnel : 6) La gestion des carrières : 7) La gestion administrative : 8) La formation du salarié dans l’entreprise : 9) La motivation : 10) La communication : 11) Le dialogue social : 1 (*) WWW.SEGBM.NET ( Portail des étudiants sciences économiques et gestion ) I. Définition et l’objectif de la gestion de ressource humaine

Introduction : Le progrès de la science et de la technique est devenu l'un des facteurs les plus importants du développement de la société humaine. Le progrès de la science et de la technique, tout en augmentant sans cesse les possibilités d'améliorer les conditions de vie des peuples et des nations, peut, dans un certain nombre de cas, engendrer des problèmes sociaux et menacer les droits de l'homme et les libertés fondamentales de la personne humaine. On peut donc constater avec inquiétude que