A Centralisation 14 Principes De Fayol

• Remplissez la section ci-dessous et joignez cette feuille à votre envoi. • N’oubliez pas de conserver une copie de ce travail. NOM FILIATRAULT NUMÉRO D´ÉTUDIANT ( PRÉNOM 98398638 CELINE TRIMESTRE HIVER 2015 266 DES PLAINES LES COTEAUX CODE POSTAL TÉLÉPHONE Domicile Travail ADRESSE Cellulaire COURRIEL 450-567-8230 CELIFIL@VIDEOTRON.CA NOM DE LA PERSONNE TUTRICE DATE D’ENVOI 12 GAETAN JOLIN octobre 2015 Réservé à l’usage de la personne tutrice DATE DE RÉCEPTION NOTE DATE DE

fondateurs : -Frederick Winslow TAYLOR -Henri FAYOL -Max WEBER Les principaux héritiers : -Alfred SLOAN -Peter DRUCKER -Octave GELINIER I F.W.TAYLOR (1856-1915) A L’auteur -D’abord apprenti dans 1 atelier mécanique -Il devient ouvrier ds la Midvale Steel -puis chef d’équipe et ingénieur en chef Il quitte la Midvale Steel pour créer son entreprise Il devient ensuite consultant en organisation ind. En particulier à la sté Bethlehem steel où il a réalisé des exp. Qui l’ont rendu célèbre

En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? Selon les principes élaborés par Adam Smith, la division du travail au sein d’une entité et la spécialisation des tâches des employés permettent à une entreprise d’augmenter sa productivité et ses gains . En fait, la réduction de la diversité des tâches et leur simplification permettent aux employés de se concentrer sur un travail qui se veut plus

des individus afin de satisfaire grâce à des actions coordonnées certains besoins et atteindre certains buts (Y.F. Livian) Définition: Organisation = système d'allocation collective 1. dont le problème majeur consiste à définir des modes de coopération efficaces entre ses membres. 2. articulé autour d'une structure hiérarchique et traversé par de multiples jeux de pouvoir. 3. caractérisé par la poursuite de certains objectifs. 4. qui doit faire face à un contexte particulier et établir avec

entreprises et leurs investisseurs, à l’affût de profits toujours plus importants ont cumulé expériences et méthodologies au cours de ces nombreuses années. Grâce à l’observation, de grands auteurs aujourd’hui cités dans tous les manuels de référence, ont pu relever les modes de fonctionnement des organisations, ceux-ci les ont par la suite théorisés afin de leur conférer une valeur scientifique. Cependant, l’environnement obligeant, les entreprises ont été confrontées à des problèmes plus complexes, et

Page de garde (à faire) Introduction : Notre travail a pour but de mettre en évidence les principales théories qui ont fait de l'organisation le pilier de leurs recherches et leurs analyses durant le 19eme et le 20eme, période mouvementé et novatrice des fondements du principe économique qu’a engendré la révolution industrielle. L'objectif principal de ces théories dites : théories des organisations, est de comprendre le fonctionnement des organisations afin d'en permettre une meilleure approche

Fichier-réponse Travail noté 1 15 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1002_TN1_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOm : ARRONDEL PRÉNOM : Tanguy numÉro d’Étudiant : 15225134 TRIMESTRE : été 2015 Adresse : 3475 rue Saint Urbain, APPT

HENRI FAYOL (1841 – 1926) En 1916, à 75 ans, il publie son ouvrage “Administration industrielle et générale”où il met en place les concepts de l’Organisation Administrative du Travail (OAT). Fayol analyse essentiellement la fonction de Direction et formule une théorie administrative complète, en se fondant sur sa propre expérience. Il constate que la majorité des dirigeants ont été formés dans des écoles d'ingénieurs sans aucune formation en administration, commerce, finances et comptabilité

usagers de multiples organisations publiques » Mintzberg. La notion d’organisation a suscité l’intérêt de plusieurs chercheurs qui ont été chacun de son coté créateur d’une idée ou d’un courant révolutionnaire. Quelles sont ces courants ? Qui sont leurs fondateurs ? Et à quoi consistent leurs stratégies? Telles sont les questions auxquelles nous allons essayer de répondre dans notre synthèse pour cela nous avons à notre disposition trois documents qui étudient la théorie de l’organisation le premier

notions les plus difficiles à cerner et les définitions qui en sont données sont souvent critiquables. Nous retiendrons la définition suivante: " les organisations sont des systèmes sociaux créés par des individus, afin de satisfaire, grâce à des actions coordonnées, certains besoins et d'atteindre certains buts". Cette définition traditionnelle pourra choquer et paraître partiale dans la mesure où elle suppose l'acceptation d'un modèle rationnel souvent contesté; elle a cependant l'avantage d'être