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------------------------------------------------- DOSSIER : Eco Droit LA NON-DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE SOMMAIRE Introduction Page 3 1. Principe de non-discrimination à l’embauche Page 4 2. Définition de la discrimination à l’embauche 3.1 La loi du 27 mai 2008 Page 5 3.2 Motifs de discrimination interdits Page 5 3. Différences de traitement tolérées 4.3 Les différences de traitement admis Page 6 4. Sanctions encourues

piles à combustibles : Intro : Il existe différents types de piles à combustibles et différents combustibles comme l’hydrogène ou au méthanol. Il existe aussi différentes fonctionnalités pour une pile à combustible comme, par exemple, les piles à hydrogènes sont utilisées pour alimenter des prototypes de voitures électriques ou de bus électriques. Ainsi, on pourrait imaginer rouler au volant de voitures alimentées par ce genre de piles dans quelques années ! N’importe quelle pile à combustible

Introduction On évoque une discrimination à l'embauche lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différente en fonction de leur origine, leur sexe, ou de leur patronyme. Quels sont les différents types de discriminations ? Comment agir face à celles-ci ? Quelles associations aident à lutter contre ce phénomène ? Nous allons tenter de répondre à ces questions en évoquant dans ce sujet les différents types de discrimination à l’embauche, les sanctions encourues, puis les actions menées

mises en œuvre : -Les différents types de discrimination à l'embauche -Les formes de discriminations Titre de l’étude : La discrimination dans le monde du travail Objectifs de l’étude : Les formes de discriminations Référence des sources utilisées -Légifrance.gouv.fr -Service-public.gouv.fr Support présenté : Synthèse – Production écrite Professeur responsable de la formation : Madame Lalanne Belmonte Léa T ARCU "La non-dicrimination à l'embauche" Objet d'étude n°1 Economie et Droit Thème

Professeur responsable de la formation : Mr Boudier | DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Introduction : La notion de « discrimination » est souvent employée de façon abusive pour rendre compte des inégalités qui prévalent au sein de la population active. Une situation de discrimination apparaît lorsqu’une entreprise ne réserve pas les mêmes attributs (accès à l’emploi, à la formation, niveau des salaires, promotions, etc.) à deux travailleurs pourvus de caractéristiques productives parfaitement

discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. P ROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut - il être aidé ? Comment pouvons - nous arrêter la discrimination à l'embauche ? A NNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le princi pe de la non discrimination à l’embauche et puis je vous donnerai la définition de la discrimination à l’embauche

Application technologique impliquant des gaz: Turbine à gaz Travail présenté à Mme. Marie-Christine Guilbert École Secondaire Antoine Brossard Le 20 septembre 2012 1. Concept : Une turbine est un dispositif rotatif destiné à utiliser l'énergie cinétique d'un fluide liquide comme l'eau ou gazeux (vapeur, air, gaz de combustion), pour faire tourner un arbre solidaire des pales de la turbine. 2. Histoire des turbines à gaz Le premier exemple du gaz de propulsion peut être

Bachelor Business Année 2010 /2011 GROUP SUP DE CO LA ROCHELLE Sommaire Remerciement Introduction générale Partie I / la discrimination dans le monde du travail A/ discrimination à l’embauche B/ Solution pour lutter contre la discrimination Partie II/ enquête sur la discrimination au travail A/ Questions / Réponse sur la discrimination B/ Conclusion Avis personnel sur la discrimination au travail. Problématique La discrimination dans le monde de travail

Le droit à l'image et à l'enregistrement Qu'est ce que le droit à l'image et à l'enregistrement ? Toute personne, quelle soit célèbre ou anonyme, a droit au respect de sa vie privée et ce selon l'article 9 du Code Civil. En France, toute personne physique a donc le droit de disposer de son image, c'est-à-dire d'autoriser ou non la diffusion des images (photo ou vidéo) sur lesquelles elle figure. Toute atteinte au droit à l'image constitue donc de ce fait à une violation de la vie privée. Extrait

amis, se déroule de novembre 1932, date à laquelle Martin est retourné vivre en Allemagne avec sa famille, à mars 1934, avec une dernière lettre adressée à Martin de la part de Max portant la mention "Inconnu à cette adresse". Entre temps, il se sera passé bons nombres d'évènements : la cassure nette d'une longue amitié, la montée du nazisme en Allemagne et l'avènement au pouvoir du chancelier Adolf Hitler, la mort de Griselle, la soeur de Max venue de Vienne à Munich. Lorsque commence ces échanges