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Inconnu à cette adresse 1. Présentation générale de l’œuvre Auteur : L’auteur est Katherine Kressman Taylor. Titre : Le titre de ce livre est ‘‘Inconnu à cette adresse’’. Année de publication : Il a été publié pour la première fois en 1938, la seconde publication (version lue ) a eu lieu en 2004. Éditeur : Les éditions Autrement. Collection : La collection de cet ouvrage est la collection ‘‘Le Livre de Poche’’. Genre : Cette œuvre fait partie du genre littéraire épistolaire, c'est

Fait concret : Un patron juif qui avait publié une annonce à Pôle Emploi en précisant refuser l'embauche de Maghrébins par «précaution», «afin d'éviter les tensions» a été condamné jeudi à 5.000 euros d'amende par le tribunal correctionnel de Bobigny. M. Benady, barbe et kippa, avait lors de l'audience totalement assumé avoir enfreint la loi, qui interdit de trier les candidats en fonction de l'origine ou de la religion, expliquant qu'il s'agissait d'une «mesure de précaution». Pour lui, tout

 La non-discrimination à l’embauche Sommaire : -1. Introduction....................................................................................................................... -2. Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche?................................................................. -3. Comment lutter contre la discrimination à l'embauche ?.................................................. -4. Quels sont les moyens mis en place ?.......................................

Juste à temps (J.A.T) Just in time (J.I.T) ------------------------------------------------- Supervisé par : Mr. HAMICH Réalisé par : Le plan : * Introduction. * Définition du JAT. * Les principes de juste à temps. * Les concepts de juste à temps. * Takt time. * Kanban. * La cellule en U. * Jidoka. * Le SMED. * Le poka yoké. * Les avantages de juste à temps. * Les faiblesses de juste à temps. * Les exigences

discrimination à l’embauche   http://www.eurojuris.fr/fre/Docs/entreprises/rh/contrat-de-travail/actualites/4346/j0289893.jpg Introduction On évoque une discrimination à l'embauche lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différente en fonction de leur origine, leur sexe, ou de leur patronyme. Quels sont les différents types de discriminations ? Comment agir face à celles-ci ? Quelles associations aident à lutter contre ce phénomène ? Nous allons tenter de répondre à ces questions

LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Qu’est-ce que la discrimination à l’embauche ? Comment s’exprime-t-elle ? Y a-t-il des organisations pour lutter contre cette discrimination ? I. Définition : La discrimination à l’embauche est présente lorsque les chercheurs d’emplois sont traités de manières différentes en fonction de :de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de

L’enseignement secondaire en Afrique rencontre depuis longtemps de nombreux problèmes et limites. La fin de l’époque coloniale a permis une certaine démocratisation et massification de l’enseignement supérieur dont l’accès est maintenant plus fondé sur le mérite de l’étudiant que sur son appartenance à une quelconque élite. Cette nouvelle conception de l’université n’a toutefois pas permis de dépasser les dysfonctionnements du système, le plus souvent aggravés par l’importante crise économique qui

13èmes Journées Internationales de Thermique AMELIORATION DES PERFORMANCES DES TURBINES A GAZ PAR L'INJECTION DE LA VAPEUR D'EAU A L'AMONT DE LA CHAMBRE DE COMBUSTION Abdallah BOUAM(*), Rabah KADI(*) & Slimane AISSANI(**) (*) (**) : Centre de Recherche Nucléaire de Birine CRNB, B.P 180, 17200 Aïn-Oussera, Algérie. : Faculté des Hydrocarbures et de la Chimie Université M’Hamed Bougara Boumerdès. Avenue de l’Indépendance, Boumerdès 35000 Algérie. Bouam05_abd@yahoo.fr , Slim50dz@yahoo.fr et khaled2003@hotmail

------------------------------------------------- THEME D’ETUDE : LA DISCRIMINATION Á L’EMBAUCHE LES RESSOURCES HUMAINES Sommaire : 1 – Sommaire 2 – Introduction 3 – Connaissance : * Comment l’entreprise adapte-t-elle ses ressources humaines à ses besoins ? * Quels sont les différents modes de recrutement utilisables par l’entreprise ? * Quelles sont les principales contraintes juridiques liées au recrutement 4 – Analyse : * La discrimination : Qu’est ce que c’est 

L’homme à l’envers, de Fred Vargas Lire un roman policier en 3° ou 2° LECTURE |LECTURECURSIVE|EXPRESSION ORALE|EXPRESSIONECRITE|GRAMMAIRE| L’homme à l’envers|Textes documentaires et articles de presse|Diction : La mort du Loup de VignyVers le dialogue argumentatif : peut-on comprendre un meurtrier et lui pardonner ? Travaux hebdomadaires d’expression orale en rapport avec la séquence : choix d’émissions ou de films/téléfilms à la télévision, présentation de faits d’actualité, diction et présentation