Absences Causes Et Solutions

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Année Universitaire : 2020-2021 Master Sciences et Techniques en Génie Industriel MEMOIRE DE FIN D’ETUDES Pour l’Obtention du Diplôme de Master Sciences et Techniques Lieu : MAROC MODIS Référence : 25 /21-MGI Présenté par: - Lamghari Oussama Soutenu Le 14 Juillet 2021 devant le jury composé de: - Pr. M. H.Bine Elouidane (encadrant FST) - Pr. Fouad

Moderne. Le moral bas des travailleurs et l’absentéisme élevé dans l’entreprise est un symptôme qui démontre qu’il est temps de revoir les pratiques de gestion dans cette entreprise. Les problématiques seront scrutées dans les pages suivantes et des solutions y seront apportées. QUESTION 2 : Premièrement, la diminution des ventes, qui amène une réduction importante des profits est une problématique de niveau stratégique. La cause de ce problème est liée à la difficulté de l’entreprise de s’adapter au

de groupe, des tensions qui se forment autour de l’activité et de l’organisation. Il y a plusieurs façons d’aborder les conflits interpersonnels. Les divers auteurs ne s’entendent pas sur la définition des genres de conflits, sur leurs causes et sur les solutions. Mais tous sont d’accord sur un point : dans tous les secteurs de notre vie, les conflits interpersonnels sont non seulement inévitables mais ils sont également nécessaires à notre dynamique de travail, et même plus, à notre vitalité. Toutefois

porter la mention de sa source. ».Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Partie I : L’accident du travail Qu’est-ce qu’un accident du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Causes, événement et conséquences . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 La déclaration des accidents . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Partie II : L’enquête et l’analyse des accidents L’enquête

problématique. Le deuxième chapitre s’intéresse à la conception du cadre théorique et à la méthodologie de l’étude. Le troisième chapitre quant à lui est consacré la mise en application du cadre théorique, aux approches de solutions et aux conditions de mise en œuvre des solutions qui permettront, nous l’espérons, de donner un nouveau souffle au Port Autonome de Cotonou. Réalisé et soutenu par Boris TANDJI et Sèdjro HOUETON Février 2011 Problématique de la décongestion du Port Autonome de

commercial : 8 2) Les produits proposé : 8 Section 2 : les différentes taches effectues : 9 Chapitre 3 : L’étude de cas 12 Section 1 : Problématique 12 Section 2 : La méthode de collecte de données 12 Section 3 : Présentation des solutions et du résultat du problème 13 1) Les solutions 13 2) Résultat : 14 Conclusion générale 15 Liste des figuresFigure 1:Chauffe-eau solaire 300 L 5Figure 2:Liste des prix 6Figure 3:site web de l’entreprise 7Figure 4:les produits 9Figure 5:bon de livraison 10Figure 6:bordereaux

Dissertation : Les autorités administratives indépendantes : causes et conséquences de leur multiplication Comme le citait le professeur Jean-Louis Austin « les autorités administratives sont une rupture dans la tradition administrative française, fondée sur le principe hiérarchique et la dépendance de L’administration vis-à-vis de l’autorité politique ». Le critère déterminant de la qualité de l’AAI résulte de son absence de tutelle ministérielle, d’absence de pouvoir hiérarchique et de censure

la motivation et la démotivation au travail et ses conséquences dans une seconde partie comment favoriser l’atteinte des conditions de motivation et pour finir quelques chiffres qui le démontre et je parlerai de ses facteurs mon entreprise et les solutions qui existe . 1- Qu’est-ce que la motivation et la démotivation au travail ? A. Définitions de la motivation dans l’entreprise La motivation des salariés au travail est l’ensemble des forces qui agissent sur une personne, ou en elle-même, pour

autre situation indésirable détectée. Note 1 Il peut y avoir plusieurs causes à une non- conformité. Note 2 Il convient de distinguer action curative, ou correction et action corrective. Mr LEMTAOUI MORAD 20 AMELIORATION CONTINUE « Définitions » Action préventive Action visant à éliminer la cause d’une non- Conformité potentielle ou d’une autre situation potentielle indésirable Note 1 Il peut avoir plusieurs causes à une non- conformité potentielle Mr LEMTAOUI MORAD 21 AMELIORATION

4 Table des matières Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Partie I : L’accident du travail 1.1 Qu’est-ce qu’un accident du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 1.2 Causes, événement et conséquences . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 1.3 La déclaration des accidents . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Partie II : L’enquête et l’analyse des accidents