Accessibilité aux personnes handicapées

correspondances entre trains et métros, et également par des parkings relais en périphérie de la ville où l’automobiliste peut laisser sa voiture pour prendre le métro ou le bus pour rejoindre le centre-ville. Cependant la grande majorité des personnes allant au travail en voiture, y vont encore seul. Face à cette aberration une prise de conscience est nécessaire pour recourir plus largement au covoiturage, pour cela des aires et des sites internet de covoiturages sont développés. Une nouveauté

plus de 20  salariés  à  recruter  des  travailleurs  handicapés  au  moins  6  %.  La  handicap  correspond  à  la  situation  d’un  individu  dont  les  fonctions  physiques,  sensorielles  ou  psychiques  sont  diminuées.  L’intégration des  personnes  handicapées  suppose  une  adaptation  des  locaux  de  l’organisation.        2­Les indicateurs de la sécurité et de la santé au travail:  2.1 Les indicateurs relatifs à l’implication des salariés    A­ Le taux d’absentéisme  • Taux d’absentéisme: (Heures d’absence sur une période P/Heures 

la sécurité électrique des logements existants, aucun texte réglementaire n’oblige le maintien d'une installation existante en conformité avec les normes en vigueur. Seule une circulaire, datant du 13 décembre 1982 concernant la sécurité des personnes en cas de travaux de réhabilitation, fait référence aux règles minimum à suivre pour la mise en sécurité des logements existants. Pour les installations neuves, l’arrêté du 22 octobre 1969 précise que les dispositions des normes NF C 15-100 et

outils rassemble sur un support unique : - L’ensemble des informations nécessaires à la compréhension de la thématique « handicap » ; - Des outils et des supports visant à faciliter le déploiement d’actions en faveur de l’emploi direct des personnes en situation de handicap ; - Les pistes d’actions communément admises comme étant les bonnes pratiques du secteur sur le sujet. Informations complémentaires ◆◆Convention de partenariat visant à faciliter l’accès à l’information, à la formation

régulièrement peuvent-être approprié pour chaque individu. Ces espaces deviennent un territoire, unique et évolutif. Aujourd'hui, nous sommes dans un contexte de mobilité géographique accru. En 1982 la distance parcouru en moyenne par jour et par personnes et de 17,4 km. Aujourd'hui, elle est de 25,2 km. Cependant, les lieu proche, ne sont pas forcément les plus familier, en effet nous assistons à une dissociation spatial entre les lieux pratiqués de façon distinct et relié par des réseaux. De

d’atteindre la cohésion sociale. En conséquence, l’inclusion sociale constitue un enjeu social particulier pour les banques. Le défi de l’inclusion sociale est à la mesure des effets de l’exclusion sociale, qui se définit comme «le processus par lequel une personne rencontre de telles difficultés d’accès et/ou d’usage dans ses pratiques bancaires, qu’elle ne peut pas ou plus mener une vie sociale normale dans la société qui est la sienne» (Gloukoviezoff, 2004 : 188). La contribution des banques à la cohésion

droits des usagers - Circulaire relative à la mise en place du livret d’accueil (24/03/2004) Arrêté relatif à la charte des droits et libertés (08/09/2003) Décret relatif au document individuel de prise en charge (27/11/2004) Décret relatif à la personne qualifiée (14/11/2003) Décret relatif au conseil de la vie sociale ou autre forme de participation (25/03/2004) Décret relatif au règlement de fonctionnement (14/11/2003) 3ème partie : Les droits et obligations des structures - Décret relatif aux

de l'action sociale et des familles une nouvelle définition l’article L116-1 du Code de l'action sociale et des familles : - «L'action sociale et médico-sociale tend à promouvoir, dans un cadre interministériel, l'autonomie et la protection des personnes, la cohésion Social e, l'exercice de la citoyenneté, à prévenir les exclusions et à en corriger les effets. (…) - Elle est mise en œuvre par l'Etat, les collectivités territoriales et leurs établissements publics, les organismes de sécurité sociale

effort, mérite et démocratie. A/ Certains auteurs se réfèrent explicitement au sport comme à une nouvelle forme de mythe, en ce qu'il réalise deux idéaux aux fondements de nos société modernes : le progrès dans le dépassement de soi et l'égale accessibilité, de droit et par l'effort, de tous les individus à un statut social, aujourd'hui pensés dans un lien étroit avec « le culte de la performance » qui traverse et caractérise notre société contemporaine. L'effort et le dépassement : deux éléments

pour aboutir à l’objectif final. Toute action doit être mesurée (tableaux de suivi) Une entreprise peut uniquement soit se maintenir sur sa position ou se développer. Cela dépend de l’état du marché. Un objectif : pour motiver une équipe, une personne (finalité). Lorsque l’on fixe des objectifs de façon générale, il faut pour qu’ils soient motivants mesurables, atteignables, pour faire avancer dans l’optique des 3à5 ans. Pour qu’ils soient atteignables et mesurables on va fixer des chiffres qui