Accident aérien

REFLEXE N°11 : Les colliers cervicaux de type « SOBER » FICHE REFLEXE N°12 : Le matelas à dépression FICHE REFLEXE N°13 : Le kit de protection individuelle FICHE REFLEXE N°14 : Le kit plaies et hémorragie grave FICHE REFLEXE N°15 : Le kit accidents d’exposition de sang FICHE REFLEXE N°16 : Le kit accouchement FICHE REFLEXE N°17 : Le kit brûlures FICHE REFLEXE N°18 : Le kit membre sectionné FICHE REFLEXE N°19 : La procédure d’élimination des déchets d’activité de soins FICHE REFLEXE

causes +Identification des causes racines Diagramme cause - effet ISHIKAWA Classement des causes « les 5 M » 26 mai 2015 Marie-josé BERTRAND - IFCS I TENON 15 Le modèle théorique de Reason Dans les industries de sécurité ,nucléaire ou le transport aérien, l’accent est mis sur le facteur humain comme cause d’erreur. Un travail théorique de Reason en 1995 propose un classement « des erreurs humaines », erreurs d’inattention ou de distraction, erreurs liées à un défaut de connaissance. Il faut distinguer

annexes EDITORIAL Le 28 mars 1979, à 8 heures du matin à la centrale de Three Mile Island, s'est produit un événement dont les conséquences sont loin d'être connues. Ce jour-là, en effet, est arrivé un accident dans une installation nucléaire civile, accident non prévu dans la liste des accidents «enveloppes» «étudiés?» par les autorités de sûreté et dérivant de l'enchaînement, estimé très improbable, d'une défaillance de matériel, d'une faute de maintenance non prévue à la conception, de deux erreurs

cargaison est rattachée. Il est chargé de diriger toutes les opérations relatives à la cargaison tant pendant les traversées que dans les ports. Il a un brevet de commandement lui permettant de remplacer le commandant en cas de nécessité absolue (accident, incapacité...) - Le Chef Mécanicien : Il assure l'entretien et la disponibilité permanente de l'ensemble des installations et équipements du bord. C'est "l'ingénieur" du bateau. Il est assisté d'un Second M mécanicien. S'il est polyvalent, il

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1. Quels sont les 5 objectifs d’un système de management santé/sécurité au travail ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Des objectifs concrets de diminution des accidents et des maladies liés aux conditions de travail . . . . . . . . . . . . . . . . Des objectifs plus organisationnels . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Des objectifs purement réglementaires . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . © Groupe

seconde cause de mortalité des accidents du travail avec 88 victimes (66 décès en 2006, soit +33%), 12% des accidents du travail avec arrêt (près de 87700 accidents graves). En 2007, au sein d’EDF et Gaz de France, elles ont provoqué 91 accidents dont 66 avec arrêt (13% des accidents en service avec arrêt). Concernant ERDF et GrDF : on ne déplore aucun accident mortel de chute de hauteur sur les cinq dernières années, les chutes de hauteur ont représenté 15% des accidents du travail en service avec arrêt

Garantie Accidents de la Vie G.E.D : Gestion Electronique des Documents G.E.M.A : Groupement des Entreprises Mutuelles d'Assurances GTREM : Groupement Temporaire de Réassurance Médicale Thibaut Le Loir 5 1 Glossaire et abréviations (3/6)   Homme-Clé : (Garantie Vie) Personne qui, dans l'entreprise, possède ou maîtrise un art, une science ou une technique liés à l'objet social. C'est aussi un dirigeant actif dans les PME.                     IARD : Incendie Accident et Risques

* risque, * garantie. Avec ces études doctrinales le législateur est intervenu pour répondre aux risques de masse et pour proposer des textes particuliers pour résoudre des pbs particuliers. Loi du 9 avril 1978 loi sur les accidents du W, loi du 85 accident de la circulation, 98 responsabilité des produits défectueux, 2002 responsabilité médicale. Cette évolution n’arrête jamais, d’autres fondements de la responsabilité civile sont proposés : on a proposé de faire évoluer la responsabilité

substance individuelle de nature rationnel. Elle définit la personne d’une manière utilisable en droit. La personne est d’abord une substance, elle s’oppose à l’accident étant des qualités qui peuvent exister dans un être quelconque. Ce n’est pas un accident mais un substrat, le fondement au quel peuvent éventuellement s’ajouter des qualités accidentelles. Cette substance est individuelle, signifie que chaque personne est unique donc indentifiable, on peut distinguer chaque personne des autres. La personne

..................... ............. 33 1. Quels sont les 5 objectifs d’un système de management santé/sécurité au travail ? .............................................................................34 Des objectifs concrets de diminution des accidents et des maladies liés aux conditions de travail................................. .............34 Des objectifs plus organisationnels ................................................................ 35 Des objectifs purement réglementaires .......