Acteur Des Relations Collectives De Travail

Les différents acteurs de l’organisation et leur rôle Fiche notion 8 Les hommes sont au cœur des organisations et remplissent chacun des rôles divers et variés (I). Leurs objectifs sont à la fois complémentaires et antagonistes* (II). Cela implique la mise en place de moyens de coopération et de coordination (III). I. Une multitude d’acteurs A/ Les différents acteurs et leurs rôles Les organisations mettent en jeu de nombreux acteurs aux rôles différents. On peut distinguer : 1) ceux qui apportent

PLURI-DISCIPLINAIRE DE L'ACTION PROFESSIONNELLE Formation Educateur spécialisé pour l'obtention du DEES Domaine de Compétence et savoirs mobilisés DC1 . Accompagnement social et éducatif spécialisé Les compétences visées sont : Instaurer une relation. L'étudiant doit savoir recueillir des informations et des documents concernant la commande sociale et la situation de la personne et du groupe, savoir observer les comportements et attitudes du groupe. Favoriser la construction de l’identité

Les différents acteurs de l’organisation et leur rôle Fiche notion 8 Les hommes sont au cœur des organisations et remplissent chacun des rôles divers et variés (I). Leurs objectifs sont à la fois complémentaires et antagonistes* (II). Cela implique la mise en place de moyens de coopération et de coordination (III). I. Une multitude d’acteurs A/ Les différents acteurs et leurs rôles Les organisations mettent en jeu de nombreux acteurs aux rôles différents. On peut distinguer : 1)

la participation de ses habitants et de leurs « institutions ». Il tente de répondre à leurs aspirations, et de valoriser leurs « richesses » collectives. Un territoire est un espace géographique défini par la relation qu’entretiennent ses habitants avec lui. On parle de territoire quand cette relation est un élément déterminant de l’identité collective des populations qui y vivent ou qui en sont originaires. Cette espace est une référence impor- Il vaudrait mieux parler de « processus de développement

celle de 1987 qui reconnaît les Associations intermédiaires. Le Conseil National de l’Insertion est installé en 1991. En 1993, les PLIE sont créés et un décret instaure les Entreprises d’Intérim d’Insertion (devenues ultérieurement Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion). Entre temps, en 1988, l’Etat avait mis en place le Revenu Minimum d’Insertion. LE CONTEXTE DE CREATION DU REAC Le protocole d’accord signé le 10 avril 1995 avec la Délégation Interministérielle à la Ville prévoyait que

· Convention collective : texte régissant les relations de travail au sein d'une branche ou d'une partie d'une branche. La convention collective ne peut pas être moins favorable pour les salariés que le droit commun (droit du travail) ; en revanche, elle expose les avantages ou règles propres à la branche : congés, grille salariale, classement des qualifications, règles d'ancienneté, etc. Une convention collective est généralement conclue pour une durée déterminée : trois ans en Allemagne et aux

documentation professionnelle nécessaire à la gestion de la relation client ; – la contribution à l’amélioration du système d’information commerciale (SIC) grâce à la qualité de l’information transmise et à son partage entre les différents acteurs. Conditions de réalisation (On donne…) Savoir-faire (Être capable de…) C11 – se situer dans le système d’information de l’organisation Critères d’évaluation (On exige…) – Situer les différents acteurs du réseau Une problématique commerciale et son contexte

Droit social Introduction §1. Le domaine du droit de travail Le droit du travail est le droit du travail subordonné, cette notion de subordination est clé, le fait qu’il y ait un salarié et un employeur, le lien est la subordination qui caractérise le contrat de travail. On le retrouve dans l’ensemble des systèmes étrangers. Ce qui va différencier est le champ d’application. Le droit du travail ne s’applique pas : Aux indépendants (artisans, commerçants et Prof Lib) Aux fonctionnaires

......................................15 B - LES PRINCIPES D’ÉVOLUTION ...................................................16 C - PROPOSITIONS ...............................................................................17 III - LA NÉGOCIATION COLLECTIVE DANS LES PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES .............................................................19 A - L’INSUFFISANCE RELATIVE DU DIALOGUE SOCIAL DANS LES PME................................................................................19

Chapitre 8 : Mutations du travail et conflits sociaux |Programme |Notions essentielles |Notions complémentaires | |Mutations du travail et conflits sociaux |Classes sociales, syndicat, rapports sociaux |Lutte des classes | Mutations du travail liées à l’industrialisation et le conflit de classes La classe ouvrière a longtemps été un acteur central des conflits sociaux : L’industrialisation