Adecco

Hôtellerie. Tenant compte de l’environnement ou elle exerce, la société TECTRA essai de faire face a la concurrence rude pratiquée par ses concurrents, je noterai comme exemple deux grandes entreprises du secteur de l’intérim : « Manpower » et « Adecco Maroc ». Manpower : multinationale implantée au Maroc depuis 1997, Elle s’est engagée dans une stratégie d’accompagnement des entreprises dans leur politique de ressources humaines articulée autour de trois métiers : le travail temporaire, le recrutement

Touri n ... mobilier, Com véhicules, communicatio nce, Im ura t vente de Banque, Ass ie, location e Téléphon d’Unités agement Man erciales Comm BTS INTEGRER L’ENTREPRISE Carole Responsable d’Agence Groupe ADECCO Après ma formation à l’ENACOM, j’ai intégré le Groupe ADECCO ou je travaille depuis maintenant cinq ans. Les stages permettent d’aborder le monde du travail avec plus de sérénité car fort de l’expérience, nous sommes plus aptes à faire de meilleurs choix.. LES ENACOM

permanent (CDD-CDI) de travailleurs dans ses entreprises clientes. Les entreprises n’ayant ni le temps ni les moyens logistiques appropriées se voient donc offrir avec ADECCO des solutions répondant à la flexibilité de leur demande de facteur travail. La facturation de la transaction dépendra du type de contrat, de la prestation fournie par ADECCO, du secteur d’activité de l’entreprise mais surtout de la spécialisation, du niveau de formation et des missions du personnel recherché par l’entreprise cliente

d'attractions. c) L'Oréal et Adecco condamnés pour discrimination raciale à l'embauche. Après cinq années de procédure, SOS Racisme a obtenu la condamnation du leader français de l'intérim, de sa filiale Ajilon et du fabricant de cosmétiques, Garnier (groupe l'Oréal), pour discrimination raciale. Ces entreprises utilisaient le code BBR pour "Bleu Blanc Rouge" pour sélectionner des intérimaires. Cette décision de la cour d'appel de Paris promet de faire jurisprudence. L'affaire Adecco-Garnier, Districom recrute

à Mai 2006 SEPHORA Conseillère de vente en parfum cosmétique : conseil envers la clientèle, vente de produits et tenue des réassorts. Rangements des facings Juillet 2005 à février 2006 AIR France - ADECCO Agent d’Escale Commercial : enregistrement, embarquement, orientation et accueil des passagers. Juin 2004 à Juin 2005 NETWORK INTERIM Responsable d’Agence : tenue et développement de l’agence, recrutement des intérimaires, formation

services : base de donnée) | Fonctionnalités mises en œuvre : Word : Insertion d’un tableau Access : Fonction de base de données incluant tous les noms et coordonnées des prestataires (Adecco…) | Mode de diffusion électronique : E-Mail site internet : LeBonCoin, pôle emploi, école de pisciniers, Adecco, Randstad, Emploi & Carrières, Manpower, AEC, Le 09… | Productions réalisées | Définition du poste : Technicien polyvalent Créer un profil de poste à partir d’une

fut donnée à trois professionnels ayant assisté à l’ensemble des débats.     En  effet,  Catherine  Belotti  (Experte  Diversité),  George‐Axelle  Broussillon  (Responsable  Diversité,  L’Oréal),  Bruce  Roch  (Directeur  Responsabilité  Sociale  et  Environnementale,  Adecco,  vice‐président  de l’AFMD) nous font remarquer, qu’aujourd’hui, l’enjeu n’est plus de convaincre les entreprises des  bénéfices  du  management  de  la  diversité  mais  de  les  accompagner  dans  le  déploiement  de  cette  pratique managériale

candidat ayant de l’expérience et capable de prendre des initiatives RESPONSABLE LOGISTIQUE (H/F) Cliquer ici pour postuler Société : Adecco Activité : Achats / Logistique Filière : Transport / Logistique Descriptif du poste RESPONSABLE LOGISTIQUE (H/F) Catégorie : Offre emploi CDI Lieu : Maine-et-Loire Mission : Description : Adecco, leader Mondial en Ressources Humaines, accompagne en proximité les entreprises dans leurs projets de recrutement. A ce titre, nous recherchons

spécifique de compétences, de qualifications, de savoir-être et de savoir faire. Il se peut qu’un candidat corresponde au poste mais qu’il ne convienne pas au client pour différentes raisons (accent prononcé, origines…) Ce fût le cas pour le Groupe Adecco/Adia, en 2000. Rappelons brièvement les faits. Les faits concernent le recrutement d'animatrices pour des opérations de promotion de produits capillaires, Fructis Style, fabriqués par Garnier. Cette filiale de L'Oréal aurait, selon l'accusation

les occasions d’échange entre entreprises, développe des outils de diagnostic et de pilotage, et des outils de sensibilisation et de formation. Depuis 2004, l’IMS pilote un nouveau projet européen « Elmer », qui regroupe des entreprises comme AXA, Adecco, IKEA et PSA ainsi que l’ANDCP afin de mener des expérimentations sur la mise en place des politiques diversité en entreprise. L’IMS coordonne également le Secrétariat Général de la Charte de la Diversité. www.imsentreprendre.com MOUVEMENT DES