Adecco

 convaincu qu'il faut vraiment travailler en  amont pour pouvoir être naturel le moment venu", déclare Frédéric Fougerat, directeur  de la communication de GeoServices (entreprise de services pétroliers). Directeur  commercial d'une filiale du groupe Adecco, Ludovic Milléquant a ainsi passé plusieurs  heures à préparer la présentation de trente minutes qu'il a dû faire récemment à son  président pour expliquer son projet de repositionnement d'Adjust HR: "J'ai adopté la  technique d'Aristote Onassis, sourit‐il

de sanctions financières Obligation pour les entreprises et la fonction publique d'embaucher au moins 6% de handicapés ou de verser une certaine somme au fonds pour l'insertion des handicapés. Institution par certaines entreprises (Peugeot, Adecco) de quotas à l'embauche de personnes issues de l'immigration afin que les différents groupes culturels que compte la population françaises y soient représentés. I- Le pour Ces mesures, même si elle doivent n'être que provisoires, sont actuellement

Le groupe agroalimentaire Danone a annoncé sa décision de quitter le marché boursier américain. Dans son sillage, d'autres grandes entreprises européennes — comme le transporteur aérien British Airways, le numéro un mondial du travail temporaire Adecco, le réassureur Scor ou Telekom Austria — ont averti le New York Stock Exchange (NYSE) de leur souhait de se retirer de la Bourse new-yorkaise. 1-Le contexte français : la loi sur la sécurité financière(LSF) Dans le contexte de l’adoption

sont d’augmenter le chiffre d’affaire de 10% (soit prés de 59 millions d’€) et d’atteindre 300 000 € de chiffre d’affaires en terme de placement (CDD, CDI). La concurrence A Cavaillon, l’agence est confrontée à de nombreux concurrents (7) : Adecco, Manpower, Vedior Bis, Proman, Crit intérim, Traveco, Synergie. La demande locale • La zone de chalandise Celle-ci s’étend sur un rayon de 40km, en majeure partie sur le Vaucluse mais aussi sur les Bouches-du-Rhône. Les clients

: Vente produit textile avec marque Adidas (ex : Maillot de football, survetement etc...) Horaire d'ouverture : 10h/13h-14h/18h ouvert du lundi au samedi et jour de matche le Dimanche Nombre de salarié : 3 en temps plein et 10 avec l'agence Adecco en contrat matche. Forme de commerce : Commerce Associé Circuit de distribution des produit : Adidas Central d'achat Détaillant Boutiques OM Canal : Integrer L’ASSORTIMENT DU MAGASIN : TEXTILE: VESTE,MAILLOT,SURVETEMENT,TEE-SHIRT

représentativité ethnique des recrutements, création en interne d’observatoires de la parité, de la diversité, de commissions éthiques… Des personnes dédiées : un « monsieur diversité » chez PSA ou Total, un « monsieur responsabilité sociale » chez Adecco… Des actions de sensibilisation et de formation envers le personnel en place, collègues comme hiérarchie et partenaires sociaux : heures de cours ou de formation à la diversité, à la gestion des conflits, à la lutte contre les discriminations, à

synthèse, une ou des informations provenant d’une recherche sur le terrain. Pensez à votre stage de 3ème, consultez votre famille, étudiez votre quartier… Nom de l’organisation Type (entreprise, association, administration) Secteur d’activité Ex : Adecco Entreprise de service Entreprise de travail temporaire Dans un 3ème temps, proposez différents sujets d’étude sous forme de question Attention : un sujet se présente sous forme de problématique à laquelle il faudra répondre en rédigeant

système. Comme le témoigne Frédéric intérimaire Adecco, il a rejoint le syndicat CGT de son entreprise afin de connaître ses droits, convaincu que la CGT était le seul syndicat digne de ce nom. L’employé Adecco témoigne que le syndicat est un vrai synonyme de solidarité. Ainsi Frédéric a pu proposer ses idées et ses orientations de son entreprise pour l'avenir. Ses camarades lui ont accordé leur confiance en le désignant responsable du syndicat Adecco. Depuis, le syndiqué affirme être fidèle à ses

517 100 intérimaires équivalent temps plein en 2012 (600 000 en 2008) * 45% des missions dans l’industrie en 2011 * 5 entreprises détiennent la moitié du marché. Le secteur est très concentré. (estimation : Precepta)   Prudent, Adecco, le leader du secteur, promet la création de 10 000 CDI dans les 12 à 24 mois suivant la promulgation du nouveau contrat. Alain Roumilhac, le président de ManpowerGroup France, en promet entre 4 000 et 8 000. Quand on lui fait remarquer que c’est

effet pervers: même profils, même facon de penser, apprend aux jeunes à avoir le melon. * Cooptation (rémunération du "parrain" si embauche, effet réseau utile si manque de personnel). risque: création de turnover. * Cabinet de recrutement (adecco, manpower): utilisent les méthodes de sourcing. 3. L'organisation. - En cabinet ou en interne? Cabinet: ont un réseau et sont spécialisé dans des métiers (ex: santé). Peut combler le manque de personnel ou de compérentce dans une entreprise-->