Adecco

prendre en considération étaient tous les suffrages même quand les quorums n’étaient pas atteints. Les entreprises ont purement et simplement commencé ont comptabilisé les voix… 20 Décembre 2006 : la Cour de cassation a pris une position : Arrêt Adecco, elle va considérer que lorsque le quorum n’est pas atteint, cela équivaut à une carence d'élection (donc comme s’il n’y avait jamais eu d’élection). Dans le mécanisme du 4 mai 2004, dans plus de la moitié des entreprises en France, il n’y a pas

(HEC-MINE) Autre stagiaire : - Thierry de Courreges - Master Spécialisé (MSIT HEC/MINES) Josette LEMAN Assistante de Direction Jean-François PEPIN Délégué Général 26 Rapport d’activités 2007 - 2008 Entreprises membres ACCOR Gilles Bonnin ADECCO Alfonso Gonzalez AEROPORTS DE PARIS Thierry Feybesse AG2R Eric Huther AGF-SI David Horvat AIR FRANCE Edouard Odier AIR LIQUIDE Jean-Pierre Gagnepain ALCATEL Jean-Luc Henrie ALSTOM Jean-Pierre Dehez ALTADIS Patrick Giraudeau AMADEUS Jean-Paul Hamon

du CE ou des DP. Seul les résultats du premier tour son prit en compte puisqu’au second tour, les candidatures sont libres. Il s’agit d’un enjeu important pour mesurer désormais la majorité des organisations syndicales. La jurisprudence de l’arrêt Adecco du 20 décembre 2006 a étendu cette solution lorsque le quorum prévu n’a pas été atteint au premier tour. La loi du 20 aout 2008 modifie le principe majoritaire en subordonnant la validité des accords collectifs à une double condition : -la signature

NEGOCIALES – Commission COMMUNICATION Annexe 9 – Contenu des packs Sponsors Contenu des packs Entreprises concernées Pack Présence 350€ - Powerpoint - Affiches - Programme Bus Occitan Conforama Avidoc Ag2r O’Cintrage Medef Havana Noche Adecco Pack Avantage 800€ - Forum - Banderole - Set de table - Bloc-notes Maïf C.C.I. Barascud Mobalpa Del Bano Brisach Pack Privilège 1200€ - Badges - Stand Agglo (sauf badges) AXA Barascud 66 Les NEGOCIALES – Commission COMMUNICATION

d’attirer les candidats avec de bas salaires. La tâche du consultant sera de leur faire comprendre que ce n’est plus le cas et il devra les conseiller pour un meilleur rapport qualité - prix( interview de Patricia Del Rio, responsable recrutement à Adecco, juin 2000.). Enfin, les candidats ont un niveau de formation de plus en plus élevé et connaissent de mieux en mieux leurs droits, notamment en ce qui concerne le recrutement (discrimination, légalité des questions posées lors de l’entretien, etc…)

de son enjeu. Dans le tableau ci-dessous, j’ai consigné mes résultats sur ce point. A la question, « savez-vous ce qu’est le sourcing, et si oui, comment le définissez-vous ? », ils ont répondu : Entreprises Kellyservices Manpower Adequat Adia Adecco BE réponse oui oui oui oui oui si oui, définition « moyens matériels capables de trouver les profils en adéquation avec la demande » « moyens de recrutement : partenariats, sites, chasse sur CV thèques… » « méthodes de recrutement tout confondu :

de son enjeu. Dans le tableau ci-dessous, j’ai consigné mes résultats sur ce point. A la question, « savez-vous ce qu’est le sourcing, et si oui, comment le définissez-vous ? », ils ont répondu : Entreprises Kellyservices Manpower Adequat Adia Adecco BE réponse oui oui oui oui oui si oui, définition « moyens matériels capables de trouver les profils en adéquation avec la demande » « moyens de recrutement : partenariats, sites, chasse sur CV thèques… » « méthodes de recrutement tout confondu :

salariés lors de leur retraite sportive, une convention à été signée en avril 2005 entre Jean-François Lamour, alors ministre de la Jeunesse, des Sports et de la Vie Associative (également double champion olympique de sabre) et l’agence d’intérim Adecco afin de mettre en place un dispositif visant « à aider et à préparer la transition entre vie sportive et vie professionnelle au travers d’un programme d’accompagnement ciblé et individualisé. » II) Fin de carrière rime-t-elle avec reconversion 

des workshops en interne entre différents départements et plus particulièrement entre son département communication et RSE. L’inexistence d’un tel dialogue peut révéler des incohérences importantes, qui sèment la confusion dans l’esprit du public. Adecco interim, par exemple, a choisi comme cause principale la promotion des droits des handicapés. Cause noble, que l’entreprise a discrédité elle-même dans une publicité affichant et se moquant d’un employeur obèse complètement nu. Or, l’obésité a été

ci-dessous, j’ai consigné mes résultats sur ce point. A la question, « savez-vous ce qu’est le sourcing, et si oui, comment le définissez-vous ? », ils ont répondu : Entreprises réponse Kellyservices Manpower oui oui Adequat Adia Adecco BE oui oui oui si oui, définition « moyens matériels capables de trouver les profils en adéquation avec la demande » « moyens de recrutement : partenariats, sites, chasse sur CV thèques… » « méthodes de recrutement tout confondu : mails