Adjoint de sécurité

coordination des opérations * et du commercial, sous la responsabilité de M. Abderrafia ZOUITENE ; * 2. une Direction Générale Adjointe Développement en charge du suivi des * projets stratégiques et de l’exécution du Contrat Programme, et de l’audit * interne, sous la responsabilité de M. Zouhair EL AOUFIR ; * 3. une Direction Générale Adjointe Finances et Support en charge des achats, * du système d’information, du juridique, des assurances, des finances, et du * contrôle

région Ile-de-France) ; – en fonction du volume des candidats, un ou plusieurs sites par collectivité territoriale d’outre-mer pour les candidats résidant outre-mer ; 2o Pour la phase d’admission : un site au moins dans chaque zone de défense et de sécurité pour la métropole et dans chaque collectivité territoriale d’outre-mer en fonction du volume de candidats admissibles ; 3o Les candidats résidant à l’étranger seront rattachés au site métropolitain de leur choix ou, sur leur demande, au site d’une

Mise en place de la politique QHSE de l’Agence de Strasbourg dans le but de la certification MASE » (Manuel d’Amélioration Sécurité des Entreprises) Logo secteur QHSE de Soprema Logo Association MASE Tuteur INSA : M. Abdelali TERFOUS Tuteurs entreprises : - M. Joël DAVID, Directeur du Développement Durable de SOPREMA - M. Matthieu WENDLING, Directeur d’Agence Adjoint de Strasbourg Janvier à Juin 2011 Remerciements Avant de commencer mon rapport, je souhaite remercier l’ensemble du

PROJET DE STATUT DU PERSONNEL DE L’OFFICE NATIONAL DE LA SECURITE SANITAIRE DES ALIMENTS Version provisoire (Décembre 2008) S O M M A I R E TITRE I : Dispositions générales P. 3 TITRE II : Recrutement et titularisation P.4 TITRE III : Droits et obligations du personnel P.5 Chapitre 1 : Droits Chapitre 2 : Obligations TITRE IV : Rémunération P.6 Chapitre 1 : Traitement Chapitre 2 : les Indemnités, Primes et Allocations TITRE V : Notation et avancement P.7 TITRE VI : Représentation

DIRECTION DE LA DÉFENSE ET DE LA SÉCURITÉ CIVILES GUIDE NATIONAL DE REFERENCE Techniques professionnelles Manœuvres feux de forêts MANŒUVRES FEUX DE FORÊTS MANŒUVRES FEUX DE FORÊTS Direction de la défense et de la sécurité civiles Sous-direction des sapeurs-pompiers et des acteurs du secours 1 BMSPFE avril 2008 MANŒUVRES FEUX DE FORÊTS Direction de la défense et de la sécurité civiles Sous-direction des sapeurs-pompiers et des acteurs du secours 2 BMSPFE

aura trois filles. Sans doute fut-il, comme patricien, membre du Grand Conseil de Venise, mais on ignore quel rôle il joua dans la création en 1310 du Conseil des Dix (institution secrète peu ordinaire qui ressemble au Tchoû-mi-Yuan, le conseil de sécurité de Kūbilaï). M. Polo vivait à Venise dans la Casa Polo, quartier de Cannaregio, maison familiale détruite par un incendie en 1598 (le théâtre Malibran a été construit en 1677 sur ses fondations). En 1324, il mourut à Venise où il est enterré en

développement économique fulgurant, durant les cinq prochaines années, la Chine devra évoluer de façon à franchir une nouveau cap et de façon à aborder les questions et problèmes sociaux qui restent de nos jours difficile à traiter. Peng Sen, directeur adjoint de la Commission Nationale pour le Développement et la Réforme, l'organe supérieur en charge de la planification de l'économie nationale, a déclaré que ce système de contrôle systématique et de mécanisme de restriction constituait un obstacle majeur

sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable. Exemples : * Une politique permettant seulement aux homme d’occuper un emploi de gardien de sécurité serait qualifiée de discrimination directe, puisqu’elle exclut explicitement les femmes. La discrimination indirecte : * Disposition, critère ou pratique neutre en apparence, mais susceptible d’entraîner un désavantage particulier pour des

diverses : Elections de Novembre Début de la réunion à 9h30 en présence de : P.Papin, Président ; B.Llagonne, Secrétaire Général ; JC. Vogt, secrétaire de séance B.Redreau F.Loubignac Absents : P.Devallet, Secrétaire adjoint, M.Scarlat, Secrétaire adjoint, C. Reboul, trésorier 1/ Validation des CR précédents : Le compte rendu est approuvé à l’unanimité des présents. Cependant le point des relations avec la CSMF est discuté à nouveau. Il était prévu de ne pas verser de cotisation

Pierre de Coubertin. Elle est composée d’une salle de réunion entourée de casiers, un pour chaque agents, de bureaux pour le directeur de la base et son adjoint, d’un garage où ils rangent tous le matériel et d’une pièce où travail les mécaniciens. Ils sont 15 agents, exclusivement des hommes : le directeur de la base, Patrick, mon tuteur, son adjoint, René, le chef d’équipe, Alain et les deux mécaniciens, Gérard et Pierre. Tout le reste de l’équipe est divisé en binômes ou en trinôme. Ils se voient