Administration Du Personnel Mémoire

hiérarchie: Doit être claire, l’information centralisée. 10. L’ordre: à la fois matériel et social. 11. L’équité: selon les règles établies. 12. La stabilité du personnel: conditionne l’efficacité d’une formation, généralement longue. 13. L’initiative: Liberté de proposer et d’exécuter. 14. L’union du personnel: Harmonie des relations. Dans chaque entreprise, on distingue 6 groupes d’activités (fonctions): 1. Technique: Production, transformation. 2. Commerciale: Achats

en termes de risques élevés. Les risques opérationnels impliquent tous les services et toutes les personnes concernées par la fiscalité et non uniquement la fonction fiscale de l’entreprise (approvisionnement, transit, comptabilité des stocks, personnel, trésorerie et finances, commercial, facturation, livraison, transport, investissement, comptabilité, etc…). Une bonne formation et une bonne documentation des personnes concernées et une bonne communication entre toutes les parties impliquées par

pensées, perceptions,rêves, … Notion de subjectif et dʼobjectif en psychologie contemporaine         Subjectif : se dit du sujet défini comme être pensant, comme conscience (différent de ce « qui fait une part exagérée aux opinions personnelles et entaché de partialité) > concerne un aspect de la psychologie qui ne peut être investigué et connaissable que par des sujets particuliers qui communiquent ce quʼils éprouvent   Ex : douleur, fatigue, stress, vision, motivation, satisfaction

à la fonction 1 Cet article est tiré de : Harvey, Sébastien. La gestion intergénérationnelle : perspective managériale. Mémoire de maîtrise. HEC Montréal. Août 2004, 139 p. et annexes. 2 Dans cet article, nous retenons la définition englobante du concept de connaissance de Ballay (2002) : « la connaissance implique des phénomènes tels que le langage, la mémoire, l’apprentissage, l’expérience, les perceptions et les émotions. La connaissance est ce qui est présent à notre esprit, consciemment

..........6 2.3 Une formation visant l’insertion professionnelle .....................................................7 2.3.1 Participation du milieu professionnel...................................................................7 2.3.2 Projet Personnel et Professionnel de l’étudiant (PPP) ..........................................7 2.3.3 Projets tutorés .....................................................................................................7 2.3.4 Stage industriel.................

Exploitation et Administration de Silverpeas Guide de l’administrateur Silverpeas Version 5 ___________________________________ Version : 5 Auteurs : David Lesimple Approbation : Date modification : 28/06/2011 Diffusion : Clients Silverpeas Silverpeas Guide Administration Silverpeas v5 (1).doc Page 1 SUIVI DE VERSION Pages des modifications Toutes Description des modifications Refonte et mise à jour des informations suivant contexte Silverpeas V5. Ajout schéma des outils

comptabilité générale et analytique ainsi que les comptes clients et les comptes fournisseurs, l’état des stocks, la facturation et la paie du personnel sont pris en charge par l’ordinateur par exemple. Il en est de même pour de nombreuses opérations comptables et administratives dans une banque, dans une compagnie d’assurances ou dans une administration telle que la Direction générale des impôts. Le système informatisation peut également assurer des fonctions plus complexes. Ainsi, dans une entreprise

L’ADMINISTRATION PUBLIQUE EN VUE DE SA MODERNISATION : Études de cas canadiens et leçons pour le Maroc par Hayat BEN SAID Sciences de la gestion Mémoire présenté en vue de l’obtention du grade de maître ès sciences (M. Sc.) Avril 2000  Hayat BEN SAID, 2000 ii ÉCOLE DES HAUTES ÉTUDES COMMERCIALES AFFILIÉE À L’UNIVERSITÉ DE MONTRÉAL Ce mémoire intitulé : GESTION DU CHANGEMENT DANS L’ADMINISTRATION PUBLIQUE EN VUE DE SA MODERNISATION : Études de cas canadiens et leçons pour le Maroc présenté

importantes dans les pays en développement, leur impact sur les deniers publics est à considérer en même titre, voire plus, que toute autre forme de fuite de l’impôt. ortant là ou se concentre la matière imposable, notamment en cas de sous administration fiscale car plus les circuits économiques sont multiples et complexes, plus les possibilités de fraude sont importantes. §2- la soustraction fiscale et la taille des entreprises : Selon J-C Martinez : "toutes les études le confirment : la fraude

territoire sur recommandation du Conseil d'Administration et par décret pris en conseil des ministres. 4(*) * 1 _ Agenda Officiel du Benin 2007 de la Direction Générale du Travail à la page 38 * 2 _ Convention collective du travail applicable au personnel de la CNSS du 28 février 2008 * 3 _ Mémento Droit de Travail et Sécurité Sociale de Mr LUBBERT Christophe à la 116 * 4 _ Agenda Officiel du Benin 2007 de la Direction Générale du Travail à la page 38 Paragraphe 2 les ressources de La Caisse Nationale