Agence Intérim

Tunisie-Italie : Immigration clandestine L’Italie disposée à apporter le soutien nécessaire à la Tunisie Introduction :  …souligne M. Berlusconi Le président de la République par intérim, Foued Mebazaâ, a reçu, hier au Palais de Carthage, le président du Conseil italien, Silvio Berlusconi, et la délégation l'accompagnant. M. Mebazaâ a souligné, à cette occasion, la solidité des liens historiques qui unissent les deux pays et les deux peuples amis, et les dénominateurs et intérêts communs qu'ils

LE CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE (INTERIM) SOMMAIRE PARTIE 1 : LA LEGISLATION DU CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE Qu’est ce qu’un contrat de travail temporaire ? Dans quel cas une entreprise peut-elle avoir recours au travail temporaire ? Le contrat de travail temporaire a-t-il une durée maximale ? Quelles sont les mentions obligatoires dans un contrat de travail temporaire ? Quels sont les obligations de l’entreprise de travail temporaire ? Quels sont les obligations de l’entreprise

ne peuvent faire l'objet de révision. On a parfois parlé de « supra-constitutionnalité ». B/ les limites d'ordre substantiel l'art.89 al.4 C° en cas d'atteinte à l'intégrité du territoire: en présence d'un Président de la République par intérim ou entre le changement de Président (« Il ne peut être fait application ni des articles 49 et 50 ni de l'article 89 de la Constitution durant la vacance de la Présidence de la République ou durant la période qui s'écoule entre la déclaration du caractère

FICHE METHODOLOGIQUE POUR ELABORER LE PROJET PROFESSIONNEL Le projet professionnel est matérialisé par un dossier-projet de 3 à 5 pages, hors annexes, élaboré à l’aide de l’outil informatique. Il fera l’objet d’un oral de 15 minutes (5 minutes d’exposé et 10 minutes d’entretien avec un jury sur les thèmes 1.1. Le secteur professionnel, les métiers ; 2.1 La recherche d’emploi ; 4.3. La création et la reprise d’entreprise). Composition du dossier : 1) Couverture : 2) Présentation

LES CONTRATS DE TRAVAIL Problématique : Quels sont les principaux contrats de travail utilisé par les employeurs ? Introduction : Le contrat de travail est un document qui crée un lien de subordination entre l’employeur et le salarié. Plan : I- Définition du contrat de travail II- Les différents types de contrat de travail 1. Le CDI 2. Le CDD 3. Le CTT Conclusion :

Ressources humaines Comtoise de traitement de surface (traitement de surface) Du 16/10/06 AU 30/09/07 Assistante Ressources humaines Assistante Ressources humaines Synergie (agence travail temporaire) DU 01/10/07 AU 31/10/08 Assistante Ressources humaines II. FICHE DESCRIPTIVE DE L’ENTREPRISE Synergie  Statut : Agence  ACTIVITE DE L’ENTREPRISE / DE LA STRUCTURE : Travail temporaire  EFFECTIF : 3 permanents (moyenne de 80 intérimaires à la semaine)  EMPLOI OCCUPE /

LES DELEGUES SYNDICAUX Election : Les délégués syndicaux (DS) sont nommés (et non élus). La décision appartient aux organisations syndicales représentatives qui constituent une section syndicale dans l’entreprise ou l’établissement. Le Délégué syndical est un salarié qui est élu en qualité de représentant d'une organisation syndicale dans l'entreprise ou dans un établissement de l'entreprise lorsque l'entreprise en possède plusieurs. Dans ce dernier cas, les syndicats représentatifs peuvent nommer

Synthèse contrat de travail : Chaque personne physique est libre de s'engager par un contrat. Le salarié est lié par un contrat de travail et le droit du travail le protège en cas de problème avec son employeur. Le droit du travail c'est l ensemble des règles de droits ( du travail ) qui régissent les relations individuelles ou collectives entre les salariés et les employeurs . Contrat = obligation entre plusieurs personne qui s'oblige a faire ou ne pas faire des choses . I/ formation

Chapitre 3 : Le contrat de travail I Quelles sont les caractéristiques essentielles du contrat de travail ? Le contrat de travail est un accord conclu entre un employeur et un salarié qui fait naître des obligations pour chacun d’entre eux. Il prévoit que le salarié accomplisse une activité professionnelle, sous l’autorité et pour le compte de son employeur (on parle de lien de subordination). En contrepartie, une rémunération lui est versée par son employeur. II Quels sont les pouvoirs de l’employeur

Chapitre 7 : Le contexte règlementaire de l’unité commercial Introduction : Le cadre réglementaire de l’organisation du travail et un espace à part entière management. Mobilisez les possibilités de ce cadre au service de l’efficacité et de la motivation des équipes commerciales impliquent une bonne connaissance des textes. I- Les sources du droit du travail A- Les lois et les règlements Discutez et votez à l’assemblez national et au sénat elles deviennent applicable quand elle