Âges de la vie

contemporaine » de Christian HELSON Références Article sociologique intitulé « les visages de la vieillesse contemporaine » parut dans la revue « Soins Gérontologie » n° 105 de janvier /février 2014 écrit par Christian HELSON : Spécialiste des âges de la vie et des conduites à projet il est maître de conférences et directeur à l' institut de psychologie et sociologie appliquées de l'université catholique d' Angers ainsi qu' à LUNAM université après avoir été psychologue clinicien en établissement

• A la base de l’épidémie de VIH/SIDA, on trouve notamment l’i- négalité entre les hommes et les femmes : ces dernières ont un moindre contrôle de leur corps et de leur vie. • Pratiquement partout dans le monde, il est culturellement ac- cepté que les hommes aient divers(es) partenaires sexuels et que les femmes soient fidèles. Ce schéma de pensée augmente les risques de contamination. • Dans de nombreuses régions, les femmes sont dépendantes des hommes. Elles ne peuvent posséder de terres

professionnalisation : Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats. Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle ou de compléter leur formation initiale par une qualification complémentaire en vue d’accéder à un poste déterminé dans l’entreprise. Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon

1942). Les effets bénéfiques de l'orientation vers un but (la PF) constituent l'un des résultats les plus solides de la psychologie générale (Locke et Latham, 1990; Payne, Robbins et Dougherty, 1991). La présence de buts personnels donne du sens à la vie (Reker, Peacock et Wong, 1987), tandis que l'absence de buts a quelque chose de pathologique (Nuttin, 1987). En effet, quel que soit l'âge de la personne, la capacité de faire des plans et de réaliser des projets est garante d'une bonne santé psychologique

part des informations recueillies qui peut être légitimement diffusée. Mais pour bien interpréter une photo - qu'il s'agisse d'une photo de famille ou d'un cliché technique d'un organisme vivant -, il faut avoir des informations ou des idées sur la vie des sujets. La démographie d'un groupe, d'une collectivité, d'un pays est dans tous les cas un phénomène dynamique, et le temps y inscrit sa trace de façon continue. Les photos successives permettent de visualiser les changements, les différences, les

quelque sorte obligés de créer un système qui fasse que nous vivions tous dans le même temps et le même présent. Si ce système n’existerait pas, nous ne serions pas dans le même temps qu’autrui, nous serions à part. Cela a été nécessaire pour créer la vie en société. Vivre au présent n’est pas une obligation mais plutôt une nécessité pour parvenir à vivre en communauté, pour que nous soyons tous coordonnés. Pourtant si l’homme a crée son propre temps, il n’est pas le même dans le monde. En effet, le

PARCOURS PROFESSIONNEL ET VIE FAMILIALE Introduction : Je vais vous parlez des femmes qui doivent gérer leur parcours professionnel plus leur vie familiale ce qui n’est pas une chose facile pour certaines personnes. Alors nous pouvons nous interroger sur le comment font les femmes pour concilier parcours professionnel et vie familiale ? Et comment parviennent-elles à faire carrière ? Nous verrons donc dans une première partie les difficultés à concilier parcours professionnel et vie familiale. Puis dans

En France : 10 000 bébés naissent grands prématurés, 98% d’entre eux sont touchés par la mortalité à 22 semaines, ce nombre passe à 57% pour ceux né à 26 semaines. D’après une enquête EPIPAGE (Étude épidémiologique sur les petits âges gestationnels) menée par l'Inserm et coordonnée par Béatrice Larroque, on révèle que les bébés nés entre 25 et 26 semaines d’aménorrhée auront à l'âge de 5 ans, souffriront d’un handicap plus ou moins grave, pour 40% d’entre eux, entre autre, 9 %

sur les parcours professionnels 1.2. Les employabilités : d’un concept de crise à une vision réflexive de la carrière p. 29 1.3. Un regard gestionnaire sur les 50 ans et plus : plafonnements, p. 32 sentiment de fin de vie professionnelle (SFVP) et allongement de la vie professionnelle II] Méthodologie et présentation générale des données 2.1. Les études de cas, les récits de carrière et l’analyse transversale des entretiens p. 39 2.2. La collecte et le traitement des informations

confirmer. Plus concrètement, un sondage réalisé auprès de 40 000 lecteurs de Psychology today présente des chiffres qui font réfléchir. Selon les résultats, « 79% des jeunes âgés de moins de 18 ans se disent quelquefois ou souvent seuls; ce pourcentage diminue à 71 % pour les jeunes âgés de 18 à 24 ans, à 69% pour les 25 à 34 ans, à 60% pour les 35 à 44 ans, à 53% pour les 45 à 54 ans et à 37% chez les 55 ans et plus ». @ En interprétant minutieusement ces données, on distingue