Alcatel-Lucent

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présidents des Conseils d’administration et des Conseils de surveillance a porté sur l’étendue et la nature des publications en matière de contrôle interne et de maîtrise des risques. CAC 40 : 40 sociétés Accor Air France – KLM Air Liquide Alcatel – Lucent Alstom Arcelor Mittal AXA BNP Parisbas Bouygues Cap Gemini Carrefour Crédit Agricole Danone Dexia EADS EDF Essilor France Telecom GDF Suez L’Oréal Lafarge Lagardère LVMH Michelin Pernod Ricard PSA PPR Renault Saint Gobain Sanofi - Aventis Schneider

recrutement en devenir ? Les réseaux sociaux sont une approche complémentaire mais indispensable (surtout sur certains profils en particulier: communication, marketing, informatique, évènementiel) 63 [Julien Cotte] Community Manager RH chez Alcatel Lucent France. Il était directeur des ressources humaines et depuis un an s’occupe de la politique 2.0 et de la marque employeur. Quelle est votre définition du recrutement 2.0 ? Le recrutement 2.0 est l'opportunité de remettre l'humain au cœur du

des entreprises nord-américaines du secteur du sans-fil affichant la plus forte croissance sont établies au Canada (palmarès « Technology Fast 50 » de Deloitte). • Les centres de R-D exploités par des géants tels que Nokia, Ericsson et Alcatel-Lucent multiplient les principaux atouts du Canada dans le domaine des technologies et des services sans fil. Ces entreprises côtoient les étoiles de la technologie canadienne dont Research In Motion (RIM), Nortel Networks et Sierra Wireless

immatériels. La gestion des connaissances (« knowledge management ») a pour but de faire circuler les connaissances, les faire partager, en créer de nouvelles. Les organisations seront vu comme des lieux de production des connaissances. Exemple : Alcatel-Lucent. Plus récemment on parle de ces deux termes : développement durable et responsabilité sociale de l’entreprise (RSE). Il y a ici une double contrainte qui se traduit par le fait de concilier performance économique et impact environnemental

équivalente à celle des artisans italiens. De leur côté, les Chinois acquièrent du savoir faire et de la technologie, ce qui leur permet de mettre à niveau leurs propres entreprises. La Chine compte en 2005 plus de 700 centres de R&D (Motorola, Alcatel-Lucent). Progressivement, le profil de l’investisseur vers la Chine s’est modifié. Au début, l’IDE type était la PME asiatique basée à Hongkong ou Taïwan tenant la Chine comme un atelier d’assemblage à vocation réexportatrice sur des produits banalisés

traduisent par des « déséconomies d'échelle », chaque unité supplémentaire devenant plus chère à produire. Le coût et le climat social engendré par la disparition des doublons (dans les services administratifs, administratif et de production notamment, Alcatel-Lucent par exemple), peut être un facteur de démotivation des équipes en place... c) – Concentration conglomérale et diversification des risques 6. On parle d'une concentration conglomérale lorsque les activités achetées ou investies n'ont aucun lien

plusieurs pays y compris l’Algérie. Et la stratégie E-Algérie 2013 bientôt mise en place devra certainement encore plus relancer le déploiement de la firme. Etant l’un des leaders en Algérie dans le marché des télécommunications (derrière Huawei et Alcatel-Lucent), Ericsson Algérie a pour ambition prochaine de « mettre en place 6 millions de lignes fixes avec pour finalité le développement du haut débit, tout en étant en phase avec les objectifs de la stratégie E-Algérie 2013 ». C’est du moins ce qu’a

M$ dansCarboPur», Les Affaires.corn,En Affaires, mardi 25 mars2003. 3 Michel Laloux, « Les entreprisessont encoreréticentes à adopterle Wi.Fi », Les Affaires, Cahier spécial, samedi,22 novembre 2003,p. B2. 4 Dont par exemple, son partenariatavec Alcatel (Cf Barcelo, Van « Technologies pour pme », PME, vol. 19, n° 2, février 2003, p.21). @HEC Montréal Co/ubris Networksinc. également tester les innovations du groupe de R-D. Celui-ci avait su intégrer de nouveaux de standardsà ceux déjà existants

recruter. A contrario, les candidats vont eux aussi pouvoir de plus en plus être sélectif sur les entreprises. Il va donc falloir jouer la transparence des deux côtés. Quelles sont les entreprises pionnières dans le domaine du recrutement 2.0 ? Alcatel-Lucent, la Société Générale, Altaide et l‟APEC en premier lieu. Quels sont les outils les plus utilisés pour le recrutement 2.0 ? LinkedIn à l'international, Viadeo en France, Twitter et Facebook. Les réseaux sociaux comme seul outil de recrutement