Allocation de recherche

risque de disparaître ; la loi prévoit alors une possibilité d’attribution préférentielle cession du fond de commerce onéreuse (environs 12%) A/ Les étapes de la création E.I est plus simple et moins onéreuse à créer : phase d’étude et de recherche (décision de créer) dossier à constituer avec au CFE délivrance d’un récépissé de dépôt par le CFE transmission par le CFE aux administration (fiscales : centre d’impôts, sociale : URSAFF, INSEE : n° Siret/Sirène, au RSCS : Registre du commerce

moins 50 salariés Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) Congé de reclassement, au moins 1 000 salariés Congé de mobilité Congé de conversion Cellule de reclassement, au moins de 1 000 salariés. Allocation temporaire dégressive Pourquoi avoir choisi ce thème ? J'ai choisi ce theme car j'ai personnellement connu un licenciement économique avec mon ancienne entreprise "Le palais du placard". Suite à cela j'ai choisi le contrat de sécurisation

Le risque : l’incertitude qu’un événement pouvant avoir un impact sur l’atteinte d’objectifs se produise. Les risques sont mesurés en termes de conséquences et de probabilité. La création : innovation, invention. Les ressources : mobilisation, allocation, gestion de moyens d’action d’ordre matériel & immatériel. • • • Les valeurs de l’entrepreneuriat 1 • • L’entrepreneuriat exige le développement de certaines valeurs, attitudes, mentalités, habiletés et comportements. La créativité

prendre en compte de manière très concrète les besoins de chacun, notamment ceux des enfants, avec un tiers qualifié et impartial : le médiateur familial. Son rôle est de rétablir la communication et de créer un climat de confiance propice à la recherche d’accords entre les personnes. 2 Qui est concerné ? • Vous êtes en couple ou parents en situation de rupture, séparation, divorce, • Vous êtes jeunes adultes en rupture de liens avec votre famille, • Vous êtes grands parents et souhaitez

entreprises, caractérisées par leur très grande diversité. Mais d'autres organisations sont aussi productrices de richesses comme les administrations publiques et les associations qui, contrairement aux entreprises, n'obéissent pas à la motivation de la recherche du profit. 1. Quels biens permettent de satisfaire les besoins humains ? • Les économistes distinguent les biens économiques et les biens libres. Les biens économiques sont caractérisés par leur « rareté », ce qui signifie, non pas qu'ils sont introuvables

modification de la distribution primaire des revenus. Les deux visages de la redistribution : Verticale (critère économique) / Horizontale (critère social) Cpdt la redistribution mêle des critères de justice verticale et horizontale : - 85% des allocations de la CAF sont versées sous condition de revenu - L’impôt sur le revenu est progressif mais comprend un système de quotient familial DÉFI : le nouvel âge des inégalités oblige l’État à s’interroger et à redéfinir son action - échecs de la redistribution

Arbitrage et incitations : les cons´quences de la raret´ e e La th´orie ´conomique ´tudie comment les individus font de choix : e e e – La gestion des ressources exige des choix. Exemple : allocation du revenu entre consommation courante et ´pargne, allocation du temps disponible entre travail et e loisirs, allocation de la production entre voitures et micro-ordinateurs. – Ce choix implique un arbitrage qui consiste ` comparer les b´n´fices et les a e e coˆ ts de ces choix. Exemple. La question que vous

du risque vieillesse, les prestations de retraite, la minimum vieillesse, les dépenses de compensation des charges liées à la perte d’autonomie, et l’aide sociale aux personnes âgées. Au titre du risque survie, les pensions de reversions et les allocations de veuvage. • Le risque maternité/famille comprend au titre de la maternité les prestations versées par la branche maladie du fait de la maternité, la prime de naissance, le congé de paternité, et au titre famille, les prestations familiales

L’information imparfaite implique aussi qu’un même produit peut être vendu à des prix différents par des firmes différentes. Certaines d’entre elles pouvant pratiquer un prix relativement bas en attirant beaucoup de consommateurs dont les coûts de recherche ne sont pas trop élevés alors que d’autre se contentent d’une clientèle moins nombreuse mais achetait à un prix plus élevé. - L’approche méthodologique de la théorie des jeux : concurrence imparfaite et pouvoir stratégique Coopération versus

l’allocation forfaitaire 18 a 60 francs • • I, 2 : l’embauche ; le recrutement a) la sélection • l’offre � tout entreprise qui possède un poste vaquant doit l’indiquer a l’ANPE ( règle non respecter en pratique , l’entreprise peut poursuivre une recherche � 3 interdictions � offres ne doivent pas porté de discrimination � pas de limite max. d’age ( min possible) ( cas particulier apprentissage moins de 25 ans) � pas de tromperie sur les éléments essentiels du contrat ( salaires , lieux de travail)