Analyse De Pratique En Crèche

Master d’Administration des Entreprises ~~~ Stage d’adjoint au directeur d’agence O2 : Analyse et optimisation des fonctions ressources humaines et commerciale SOMMAIRE | |Page | |1.- L’économie des services à la personne en France |4 | |1.1 Les évolutions

Alice de Pazzis 1ère JauneLa socialisation : I. Analyse de document :En quoi ce document illustre-t-il la thèse de la reproduction sociale ? Il s’agit d’une représentation graphique en bâtons qui illustre le pourcentage de bacheliers selon la catégorie socioprofessionnelle du père et l’année de naissance. Ce document a été réalisé par le ministère de l’éducation nationale et a été publié en novembre 2011. On constate que le pourcentage de bacheliers a augmenté progressivement

[pic] Le graphique le mieux adapté est le graphique en secteur. En effet, ce type de graphique sert à montrer la répartition d’une variable donnée (ici la valeur ajoutée) suivant différents postes dont le total doit donner 100 %. Pour des raisons pratiques (les élèves n’ont pas forcément de compas ni de rapporteur), il sera possible de réaliser le même graphique sous forme d’histogramme empilé dont la longueur totale fera 100 %. Document 3 (p. 39) 11. Selon C. Kerdellant, quelle(s) erreur(s)

SOMMAIRE I) Présentation de l’entreprise……………………. Page n° 3 - Historique, chiffre d’affaire, produit proposée. II) Analyse macro et micro environnementales - Micro ………………………………………………………………. Page n° 4,5 (Fournisseurs, clients, concurrents...) - Macro …………………………………………………………… Page n° 5, 6,7 (Environnement démographique, culturel, économique, politico-réglementaire) III) Présentation de la structure de l’entreprise - Structures de l’entreprise…………………………………………… Page n° 7 - Avantages

B)Présentation de la situation Page 4 C) Analyse et théorie. Page 7 Le centre maternel, son organisation et sa pratique Page 10 A) La structure et l’association Page 10 B) Présentation de la situation Page 11 C) Mon action et mon analyse Page 13 CONCLUSION Page 18 Introduction   Au cours de mes trois années de formation d’éducateur spécialisé, j’ai pu observer et analyser différentes pratiques professionnelles. Avec les différents apports des

est un cycle de formation en 3 étapes, théoriques et pratiques. ` C’est un brevet qui permet d’encadrer des enfants et des jeunes toute l'année : pendant leurs vacances, en centres de loisirs et temps périscolaires. ` C’est une formation courte et pratique, accessible dès 17 ans. ` C’est aussi une porte d’entrée vers le métier d’animateur. Le cycle de formation Etape 1 La formation générale (8 jours minimum) De manière THÉORIQUE et PRATIQUE, vous apprendrez l’essentiel de ce qui est utile pour

du marché des couches 1.1 Marché et chiffre d'affaires 1.2 Environnement socio-démographique: évolution du taux de natalité 1.3 La marque, ses produits et son positionnnement 1.4 La concurrence 1.5 Analyse S.W.O.T La cible 2.1 Analyse de la demande et des comportements de consommation 2.2 Les jeunes parents comme cible prometteuse Les objectifs chiffrés L'offre Le test et les résultats Le planning 1. Présentation de

(présentation de la démarche, aperçu des grands auteurs et grands courants sociologiques), Une partie consacrée à quelques questionnements de sociologie générale (autour des concepts de socialisation et de mobilité sociale) Une troisième partie axée sur les analyses liées aux changements sociales (autour des notions de contrôle sociale, de déviance et d’action collective). Plan du cours PARTIE I : Introduction à la sociologie Chapitre 1 La sociologie, une démarche d’analyse scientifique du social Chapitre

soucie de plus en plus de la santé des salariés. On répète que les hommes et les femmes sont source d’avantage concurrentiel durable. On gère des personnes et non plus du personnel. Pour autant, très souvent, on est surpris du décalage entre la pratique et le discours tenu. On lit, on entend que des personnes se trouvent dans une situation précaire, ou d’individualisation des relations d’emploi… Il importe de comprendre les comportements de travail dans l’entreprise, ce qui motive ces comportements

par coefficient sont accessibles à tous les collaborateurs sur le site Intranet de la DRH. De même, le bilan annuel sur la situation comparée des hommes et des femmes, complété d’indicateurs négociés avec les représentants du personnel, permet une analyse approfondie de la situation des hommes et des femmes dans l’entreprise. Ce bilan ne fait pas ressortir d’écart significatif des rémunérations de base des hommes et des femmes à niveau comparable de postes. De même, femmes et hommes participent en