Analyse De Pratique En Stage Hémodialyse

Perier Julien Promotion septembre 2013/2016 Réferent : Nathalie Bernard Stage en Réanimation Analyse de pratique Prise en charge de la douleur en réanimation Je suis actuellement en stage en service de réanimation, c'est un service où l'on prend en soins des patients à défaillances multi organes. C'est une unité qui fait partie du pôle urgences. Elle comprend 2 services, l'unité de soins continue, où il y a 5 lits pour une infirmière et une aide soignante, et la réanimation en elle

l’article R4311-5 du code de la santé publique du 29 juillet 2004. Pour cela nous sommes un groupe de 5 étudiantes réparties sur le service de Dermatologie et de Médecine Polyvalente au Centre Hospitalier de V. Lors de notre première partie de stage, nous avons pu constater que le motif d’entrée des patients en Médecine Polyvalente est souvent lié à une chute. Notre constat met en évidence que la plupart des patients hospitalisés au sein des deux services présentent un haut risque de chutes

APPAnalyse de situations ou activités rencontrées n°10 : La place de l’apprentissage des étudiants en soins infirmiers dans la routine des patients chroniques Lieu : Service de dialyse Cette situation se passe lors de mon stage n°8 durant la quatrième semaine. Le service est constitué de 8 box, avec une capacité d’accueil de 34 patients. Il comporte deux lits d’isolement ou d’urgence. Les patients sont accueillis les lundis, mercredis et vendredis de 06h00 à 00h00 et les mardis, jeudis

à mon encadrant à l’hôpital R.Moulki qui a accepté de m’accueillir en stage au sein de centre d’hémodialyse, et d’encadrer mes travaux Je le remercie pour tout le temps qu’il m’a consacré, son directive précieux, et pour la qualité de son suivi durant la période de stage. Je voudrai remercier aussi ma sœur Amal qui m’a aidé de réaliser ce travail. Ainsi que mes patients qui m’ont donné des informations pour réaliser mon stage malgré leurs souffrances. Mes remerciements vont enfin à toute personne

Margot BARBIER 2°3 Rapport du stage Clinique Charcot Du 10 au 14 juin 2013 SOMMAIRE Introduction I/ Présentation de la clinique Charcot 1/ Présentation générale 2/ Activités 3/ Les services de soins 4/ Les deux services que j’ai côtoyé II/ Les différents métiers rencontrés 1/ Agent de stérilisation 2/ Aide soignant en bloc opératoire 3/ Analyste de données médicales 4/ Anesthésiste réanimateur 5/ Brancardier 6/ Chirurgien 7/ Infirmier

Aboubekrine ould Isselmou Licence professionnel en TSDL 2011-2012 Remerciement Je tiens particulièrement à remercier mes maitres de stage Mme le Maire Fatimetou mint Abd ElMalek, de m’avoir acceptée en tant que stagiaire au sein de la commune de Tevragh-Zeina, ainsi que M. Yahay ould Molay Idris pour son accueil chaleureux. Je remercie également M. Alem (conseiller du Maire), M. Ely

ANALYSE DE SITUATION : Durant mon premier stage en EHPAD, j'ai participé à l'accueil d'une résidente. L'arrivée et l'accueil d'une personne au sein d'une structure nouvelle, est une situation complexe, tant pour la personne concernée et sa famille, que pour le personnel soignant qui s'en charge. D'autant plus, que Mme J. est une dame relativement jeune, 67 ans, et que son motif d'entrée ainsi que ses pathologies, ne sont pas sans soulever différents questionnements sur sa prise en charge à venir

l’environnement physique de l’hôpital II-1-2) Type d’étude et population cible II-2) Méthodologie II-2-1) Echantillonnage II-2-2) Facteurs d’inclusion et d’exclusion II-2-3) Méthodes de collectes des données II-2-4) Considérations éthiques II-3) Analyse statistique CHAPITRE III : RESULTATS ET DISCUSSION 1- RESULTATS 2- DISCUSSION CONCLUSION/RECOMMANDATIONS ET PERSPECTIVES REFERENCES ANNEXES INTRODUCTION Le domaine des soins n’échappe pas au progrès scientifique et au développement

contribue à l’amélioration de la gestion des ressources humaines au centre hospitalier provincial de Tétouan. Cette contribution sera réalisée à moyen et long terme après introduction progressive des outils de gestion des ressources humaines dans les pratiques du service de personnel. Cette intervention est réalisée selon une démarche méthodologique d’implantation du changement en s’inspirant essentiellement des expériences des hôpitaux pilotes (PFGSS) et en l’occurrence l’hôpital de Béni Mellal qui a

hémolytique  12 V.2.2 Anémie hémorragique  12 VI Personnes à risque  12 VII Diagnostique de l’anémie  12 VII.1 Un hémogramme ou NFS  12 VII.2 Le dosage de la ferritine dans le sang  13 VII.3 Vitesse de sédimentation (VS)  13 VIII Traitement  14 Partie pratique 15 I Matériels  16 II Méthodes  18 II.1 Numération de formule sanguine (NFS) ou hémogramme  18 II.2 Détermination du taux de réticulocytes  18 II.3 Dosage de ferritine dans le sang 19 II.4 vitesse de sédimentation  20 III Résultat et discussion