Analyse De Pratique Professionnelle Maternité

|- Caractériser un personnage| | | | | |Ou extrait d’une analyse d’un | |et son action en rapport |-Analyse des vidéos et textes et | | | | |politologue (doc 10) | |avec la situation

Analyse de pratique 1 stage 5 SITUATION Lors de mon stage en SSR j’ai constaté que les aides soignantes ne nettoyaient pas les adaptables après les toilettes. Ce jour là j’aidais Pamela aide soignante à réaliser la toilette de Mme Y 90 ans, grabataire. A ce titre nous utilisons l’adaptable pour réaliser le soin sur lequel seront posés bassine, linge propre, gants sales et linge sale sans oublier le sac poubelle attaché sur le coté. A la fin du soin, l’AS passe un papier absorbant pour essuyer

soignante sont la de 9h à 16h30, l'équipe du soir (une infirmière et une aide soignante) est la de 14h à 21h30. Situation vue ou réalisée: La situation est en lien avec les compétences 7 et 8 : analyser la qualité et améliorer sa pratique professionnelle et rechercher et traiter des données professionnelles et scientifiques. Il s'agit d'une patiente de 65 ans entrée pour décompensation respiratoire, mise sous VNI (ventilation non invasive) sur un emphysème traité par la pose d'une mousse polyméritable

des temps doit ainsi permettre de découvrir la meilleure méthode de travail. Pour accompagner cette organisation scientifique du travail, TAYLOR prescrit un certain nombre de pratiques de GRH : le recrutement doit être mené de manière scientifique, c’est-à-dire en recherchant en chaque individu les qualités professionnelles dont l’analyse du travail a montré la nécessité. La formation est abordée comme un mode opératoire qui doit être inculqué à l’ouvrier afin d’atteindre le « One best way ». De

[pic] Aurore RAPPORT DE STAGE 2010 SOMMAIRE Lieu de stage 3 Présentation de l’entreprise 3 Diagnostique de l’entreprise 3 Analyse de la demande 5 Analyse de la concurrence 6 Présentation d’une marque d’institut : La Sultane de Saba 8 Produits 8 Gammes 8 Choix d’une ou deux lignes de produits 9 Prix et conditions commerciales 12 Tarifs 12 Délais de livraisons 12 Conditions de paiements et bon de commande 12 Ouverture de compte 12

qu’un environnement moral et institutionnel sain est gage d’un meilleur rendement scolaire. Le respect de l’éthique et de la déontologie apparait comme fondement d’une vie harmonieuse dans la communauté éducative. Elles sont vues comme la morale professionnelle pour la première notion et pour la seconde, un ensemble de concepts, de règles et de devoirs définis par les services et mis à la disposition de tout travailleur ou fonctionnaire pour bien se conduire dans l’exercice de son métier. La fonction

affecte durablement l'existence des femmes qui la subissent ainsi que celle de leur entourage. Suite à celle-ci les femmes connaissent une modification, une altération de leur image corporelle ce qui se répercute à tous les niveaux de leur vie: professionnel, familiale, social....! J'arrive au terme de trois années de formation en soins infirmiers et mon souhait par le biais de ce travail de fin d'étude est d'attirer l'attention sur le rôle prépondérant que jouent les infirmiers dans l'acceptation

MINISTERE DE LA SANTÉ BURKINA FASO Unité – Progrès – Justice SÉCRETARIAT GÉNÉRAL DIRECTION GÉNÉRALE DE LA SANTÉ DIRECTION DE LA SANTÉ DE LA FAMILLE PLAN STRATÉGIQUE POUR UNE MATERNITÉ À MOINDRE RISQUE 2004 -2008 Mars 2004 TABLE DES MATIERES SIGLES/ABREVIATIONS-------------------------------------------------------------------------3 PREFACE---------------------------------------------------------------------------------------------5 INTRODUCTION-----------------------------------

d'un enfant, on est plutôt dans le «moi je», mais lorsque l'on passe au statut de parent, on investit tout sur le bébé. On monte en gamme, on compare, on teste davantage», analyse Christine Gandon, directrice générale de Family Service, l'un des leaders du marketing relationnel sur la cible des jeunes familles. Dans les maternités, 95% des mamans reçoivent de family service une«boîte rose» avec des produits de grandes marques. La naissance d'un enfant, et du premier en particulier, est donc un point

source n’est pas donnée avec précision, s’analyse comme du plagiat pur et simple. ANNEXE III - L’entretien ANNEXE IV - Quelques adresses utiles ANNEXE V La couverture du rapport ANNEXE VI La page de garde du rapport P. 14 L’auteur de telles pratiques s’exposerait alors systématiquement à de lourdes sanctions décidées par le jury, ou si nécessaire par la Commission de discipline de l’Université. ANNEXE VII Fiche de lecture P. 15 Renseignements utiles : Fax UFR 4 : 04 67 14 24 85 Responsable