Analyse De Pratique Professionnelle Maternité

donner un statut sociologique à la variable sexe et définit son objectif : « rapprocher les bagages scolaires dont se dotent aujourd’hui, les garçons et les filles et les rôles sociaux qui les attendent objectivement, que ce soit dans la vie professionnelle ou dans la vie familiale » (p.17) (Avant-propos). Démarche Duru-Bellat propose une démarche en quatre étapes. Dans une première étape, elle établit un bilan chiffré (p.24-32) de ces « usages différentiels », niveau par niveau dans un contexte

FOFANA Hawa TASSP 2 Projet d’Accompagnement Établissement Public Gérontologique de Tournan-en-Brie (EPGT) Session 2019 Sommaire I-Introduction……………………………………………………………………………… p1 II-Présentation du contexte professionnel ………………………………………………. P2 ü Identification de la structure ………………………………………………. P2 ü Historique ü Public accueilli……………………………………………………………... P4 ü Tarification ü Personnel ü Rôles et mission de la structure III- Présentation de la Personne

salariés d’effectuer une période d’activité. On va considérer que l’employeur s’engage à fournir ce travail sans limite dans le temps. Ex : moniteur de ski, chaque année on va vous prendre en CDI intermittent. Système dans le code du travail mais en pratique jamais utilisé car l’employeur n’a aucun intérêt à le faire. 6 - Récupération des heures perdues  Le code du travail va permettre dans certains cas exceptionnels de récupérer des heures qualifiées de perdues lorsqu’elles correspondent à des

Académie de Montpellier Nom: DUGRAY         Etablissement : GRETA CATALOGNE 66160 LE BOULOU Prénom: JULY             Classe : BAC PRO GESTION ADMINISTRATION Partie du programme concernée par l'étude :          Le contexte de l'activité professionnelle     Le droit facteur d'organisation et de régulations sociales     Les relations sociales dans les organisations     La création de richesse     L’organisations des échanges     La régulation économique dans le cadre d'une politique

des modifications profondes du comportement des femmes. À partir de la génération née en 1940, celles-ci ont imposé leur désir de mener à bien une carrière, d’investir dans leur éducation. Pour cela elles ont repoussé leur mise en couple et leur maternité, les deux évènements n’étant plus conditionnés à leur arrêt d’activité.-> petite révolution. La participation des femmes est désormais comparable au niveau atteint en Suède, pays dans lequel 77% des femmes de cette tranche d’âge sont actives. En

sont constituées par les cotisations des adhérents dont le montant est librement déterminé par l’assemblée générale. 1.3- Les actions 1.3.1- Le versement de prestations Les mutuelles versent à leurs adhérents des prestations en cas de maladie, maternité, vieillesse, invalidité et décès. Elles agissent en compléments des régimes de base de la Sécurité sociale. Les taux et les conditions d’attribution varient selon les mutuelles 1.3.2- La création de services institutionnels Les mutuelles peuvent

les deux états attendus des femmes. Celle-ci fait-elle contrepoids, par ses images, à un langage de mépris répété pendant des siècles ? Le culte marial, certes, s'épanouit à partir du XIIe siècle, avec une abondante iconographie. Mais devançant la maternité, c'est la virginité qui est la valeur suprême, dont la perte, même dans le mariage, exige repentir et pénitence... Et, malgré quelques belles figures de saintes, l'image du Mal féminin perdure... L'Occident se persuade que la sorcellerie démoniaque

la guerre, conscientes de ne pas ressemblera leurs mères. Leurs modèles sont des femmes actives et indépendantes, la tenniswoman Suzanne Lenglen, la chercheuse Marie Curie, l'écrivain Colette ou les militantes du social. Cependant, l'égalité professionnelle en termes de choix, de responsabilité ou de rémunération n'est pas à l'ordre du jour et bien des contraintes, notamment de comportement, pèsent sur ces femmes actives. | | Que se passe-t-il au plan des droits civils et politiques? Puissant

de carrière des individus ainsi que sur la recherche et la pratique en orientation. Dans le but de bien circonscrire les définitions du concept de carrière les plus fréquemment utilisées, nous avons délibérément choisi de présenter sous un angle chronologique les perspectives de divers auteurs qui ont marqué leur époque grâce à leurs travaux sur ce thème ou par leur essai de synthèse des différentes conceptions existantes. Cette analyse permettra d’identifier les évolutions caractéristiques du concept

....... 73 1. Trois révolutions ont traversé la famille en deux générations ............... 73 2. Fécondité et travail féminin : douze tendances et six questions ............ 87 3. Un enjeu majeur : la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle ........................................................................ 116 Chapitre III. Enfants défavorisés, environnement familial et cadre de vie ...................................................................................... 133 1