Analyse De Pratique Sur Un Entretien Infirmier

..................................................................................... 15 Annexe 2 : Synthèse projet accompagnement personnalisé résident ................................................... 16 Annexe 3 : Tableau de coordination infirmier Humanitude ................................................................. 17 Annexe 4 : feuillet bientraitance – Humanitude nouvel arrivant .......................................................... 18 Annexe 5 : Synthèse du projet d’établissement

qu'ensuite il a marché dans la rue au petit matin et qu'il ne se souvient plus de rien. J'ai d'ailleurs remarqué qu'il a une haleine qui sent fortement l'alcool. Il dit également vouloir de l'aide pour arrêter de boire. Je lui répond qu'il va avoir un entretien avec le médecin juste après. Je poursuis alors l'admission avec avec un ECG 12 dérivations puis un contrôle de la glycémie, enfin je scope mon patient. Je prends alors congé et passe le relais à l'interne qui va réaliser la consultation d'entrée

Actuellement en dernière année de formation en soins infirmier, je suis menée à réfléchir sur mon projet professionnel. Dans un premier temps j’énumère les différentes étapes qui m’ont conduit à la formation de soins infirmiers, puis j’analyse la spécialisation vers laquelle je souhaite m’orienter. Pour finir, je mets en parallèle mes compétences personnelles et celles nécessaires pour accéder à cette formation. Partie 1 : Depuis mon plus jeune âge j’ai toujours été attirée par le domaine de la

plusieurs questions : Pourquoi cette dominance de personnes âgées de plus de 75 ans signalées au service social ? Pourquoi sont-elles en situations de dépendance ? * Méthodologies d’investigations Afin de vérifier mon constat j’ai cherché à analyser la population du secteur. Je suis donc rentré en contact avec le CLIC du secteur. Le CLIC remplit une fonction d'observatoire gérontologique, à savoir, connaître son territoire, sa population, l'offre de services et d'accueil d’hébergements pour

l’institut de formation en soins infirmiers Du centre hospitalier André Rosemond de Cayenne (Guyane Française) Dossier rendu le 13 juin 2014 SOMMAIRE Introduction 3 Présentation du Centre médicaux chirurgical de Kourou 4 a) La Structure b) Les valeurs c) Les missions d) Organisation des pôles médicaux et en particulier celui de médecine e) Localisation Mon stage 6 a) Vécu de stage b) Mon parcours de formation UE 4.6 S4 soins éducatif et préventifs 7 a) Analyse de la situation b) Intérêt

ANALYSE DE SITUATION N°1URGENCES DE CAYENNELemaire Erin ESI L3DESCRIPTION DE LA SITUATIONCette situation se déroule dans le service de l’UHCD (unité d’hospitalisation de courte durée) aux urgences de Cayenne. C’est un service ayant pour objectif de poursuivre la surveillance et la prise en charge des patients potentiellement instables qui y sont admis. Le séjour est théoriquement de courte durée (24h maximum). L’équipe médicale de l’UHCD se compose de médecin urgentiste, de deux infirmières et deux

MEMOIRE DE FIN D’ETUDES UE 5.6.S6 – Analyse et traitement des données scientifiques et professionnelles. La Communication avec les patients en état comateux en services de réanimation Travail présenté par Angèle IRIHO Promotion 2009/2012 Mme Anne Sophie BRISEPIERRE Directrice de mémoire 30 Mai 2012 1 Table des matières INTRODUCTION................................................................................................................................... 2 1. 2. Description

ANALYSE DE SITUATION PORTFOLIO (N°1) Lors de mon stage en chirurgie orthopédique, j'ai choisi d'élaborer ma première analyse de situation portfolio sur la pose d'une transfusion sanguine. Phase 1 : Le 21 décembre 2012, il est prévu de transfuser une patiente qui est à J2 de son opération (pose d'une PTH à droite). La prise de sang de 7h montre que Mme P. présente une hémoglogine à 85 g/L. L'anesthésite décide de transfuser la patiente d'une poche de globules rouges (PGR). Pour

enclin à évoluer et à acquérir de nouvelles connaissances ou à développer des comportements plus adaptés aux réalités actuelles du monde médical et professionnel en constante évolution. Les chefs d’équipes, les cadres et toutes les infirmières et infirmiers en poste d’autorité, se trouvent devant des groupes qu’il leur faut motiver et mobiliser, ce qui n’est pas toujours une mince affaire. On attend beaucoup d’eux et ils se demandent parfois comment y parvenir. Pourtant, il relève de leur leadership

IFSI NIORT Coralie Brenier Promotion 2009-2012 LES EMOTIONS DU SOIGNANT TRAVAIL DE FIN D’ETUDES UE 5.6 : Analyse de la qualité et traitement des données scientifiques et professionnelles UE 3.4 : Initiation à la démarche de recherche Soutenance orale le 31 mai 2012REMERCIEMENTS Je tiens tout d’abord à remercier les professionnels de santé que j’ai rencontrés tout au long de l’élaboration de