Analyse De Situation Déontologique

lecture n ° 1 Titre: Analyse de l'éthique dans la prise de decision du manageur opérationnel. Etude qualitative et proposition d'une échelle de mesure. Auteur: Jean-Jacques Nillès, Professeur de philosophie Travail de synthèse préparé par : CHRISTEL ABI ABDALLAH A : Mr le professeur J.P KANDALAFT Qu'est-ce que l'éthique? L’éthique managériale que nous appellerons simplement éthique dans la suite, établit les critères pour agir librement dans une situation pratique et faire le choix

Ex : entreprise de presse en elle-même • Production → externe – interne : si on étudie une émission, il faut étudier la chaîne et ce que la chaîne a voulu mettre en avant (valeurs, attentes) • Produit : analyse de la mise en page, de la place des photos, de la structuration du texte. Analyse de la forme et du fond. Il faut étudier l’objet en lui-même. • Réception → Interne-externe : est ce que les attentes de départs de la production correspondent aux effets réels sur la cible ? • Réception

d’entreprise, il s’agit d’une meilleure compréhension entre l’organisation et ses parties prenantes, fondée sur des obligations morales et normatives. Elle renvoie à l’intervention d’une personne réputée neutre : le médiateur, pour solutionner une situation conflictuelle ne pouvant être résolue par des voies normales, notamment, dans une atmosphère ou règnent, instabilités professionnelles, incertitudes sur l’avenir, relations teintées de méfiance, exigence de rentabilité et anonymat des modes de management

mettre en œuvre son PAC 3. Présenter les éléments de son PAC dans le DPP 1. PAC : de quoi parle-t-on ? Rappel de la définition de l’épreuve :  Une production écrite comportant : Un rapport de stage avec un double objectif : présenter et analyser une intervention sociale d’intérêt collectif (ISIC) ou une intervention d’aide à la personne (ISAP) contextualisée. Le candidat peut-être à l'initiative de l'intervention ou participer à une étape d'une intervention déjà engagée. - intégrer le stage

FONCTION CONTROLE Ensemble de dispositifs mis en place en vue de : - GERER LE « RISQUE » - PRESERVER LES ACTIFS DE TOUS TYPES - MAINTENIR UNE SITUATION EQUILIBREE - ASSURER UNE RENTABILITE SUFFISANTE - ATTEINDRE LES OBJECTIFS ASSIGNES A L’ENTREPRISE CONFORMEMENT AUX OBLIGATIONS REGLEMENTAIRES ET DEONTOLOGIQUES - PERMETTRE LA CROISSANCE DE L’ENTREPRISE - CONSERVER L’INDEPENDANCE DE L’ENTREPRISE Ces dispositifs doivent être adéquats au regard de la nature

l’un des thèmes majeurs de son œuvre1, de tels événements historiques permettent-ils en effet de considérer la liberté comme un devoir plutôt que comme un droit ? Comment apprécier la liberté, cette valeur notamment si chère aux Français ? Comment analyser la notion de devoir, qui peut prendre des couleurs si différentes aux yeux de chacun? Pour tenter de répondre à ces questions, nous préciserons d’abord ce qui peut légitimer une telle position pour expliquer ensuite les raisons pour lesquelles la

sauf pour un tel je faisait comme ça 2) Description de la personne A. L’étudiant présente la personne (généralités) * Fiche d’identité Pseudo Date de naissance Lieu de naissance État civile Ancienne profession * Situation familiale frère/sœur, enfants parent, petit enfants ( si oui combien) marié/ remarié/divorcé,… vivant ? mort ? avec qui elle a des contact) * Profil physique pour que la prof puisse voir la personne comme une photo/vidéo * Profil psycho

avec le Directeur Général. Il consacre ses meilleurs efforts à promouvoir en toutes circonstances les valeurs et l'image du groupe. Le Président du Conseil d'administration est tenu régulièrement informé par le Directeur Général des évènements et situations significatifs relatifs à la vie du groupe et peut lui demander toute information propre à éclairer le Conseil et ses Comités. Le Président dispose des moyens nécessaires à l'accomplissement de ses missions. ♦ Président Directeur Général ou Directeur

titulaire d’un diplôme, certificat ou titre professionnel ou technologique homologué ou enregistré au répertoire national des certifications professionnelles au moins de niveau V, pouvoir attester de trois ans d’expérience professionnelle et être en situation d’emploi de moniteur d’atelier ou d’éducateur technique. Les diplômes de niveau III du travail social dispensent de l’épreuve écrite d’admissibilité. L’entrée en formation dépend de la réussite aux épreuves d’admission organisées par le centre

l’ARPP sur les évolutions susceptibles de motiver une évolution de ses règles déontologiques. * Concertation avec la société civile : avant toute nouvelle rédaction, le Conseil Paritaire de la Publicité (CPP) émet un avis, rendu public, sur les demandes émanant des associations concernant le sujet traité. * Responsabilisation : afin d’engager les praticiens de la publicité à les respecter, les règles déontologiques sont rédigées, par les services opérationnels de l’ARPP, avec des représentants