Analyse De Tres De Mayo

personnel (aspect quantitatif) Recrutement, salaire, promotons, congés, contrats, statuts, droits, obligatons, carrière, geston des effectfs… Gestion stratégique des ressources humaines (aspect qualitatif) Formaton, motvaton, intégraton, compétences, analyse de postes, besoins… Les pratiques de la gestion des ressources humaines valorisent l’autonomie, la polyvalence, la responsabilisation et l’implication de tous les salariés. L’organisation du travail privilégie l’élargissement et l’enrichissement

utilisées de façon optimale c'est-à- dire qu'elles sont bien utilisées, à de bonnes fins ". Comment s'assurer de l'atteinte de ces objectifs ? On considère trois facteurs clés: * Economie: Comment obtenir les ressources au moindre coût ? Par une analyse coût/ avantage avant d'investir et de dépenser; Par le choix stratégique de la meilleure alternative pour l'entreprise * Rendement: Comment exploiter les ressources de la façon la plus adéquate pour atteindre le plein rendement ?. Il se mesure

pour objet l’étude de faits et de relations causales vérifiables selon des méthodes vérifiées (méthodes déterminées). Méthodes vérifiées : Observation (utilisée en sociologie) expérience (pas d’expérience en sociologie depuis Mayo). Elton Mayo : Les enquêtes d’Elton Mayo (1880-1949) sont exemplaires dans le domaine de la sociologie industrielle : au cours des années 1920, il étudie la satisfaction ou l’insatisfaction au travail dans des établissements de la Western Electric, et montre que l’organisation

19éme s.) soit la science aura réponse a tout. (Vouloir = pouvoir). Ex : Dans les décisions humaines il y a toujours une zone d’incertitude. On ne peut pas tout maîtriser. (Début 20éme s.) (Vouloir = pouvoir ?). 2°Qu’est ce qu’une analyse stratégique ? Analyse = Décortiquer ≠ Synthèse = Rassembler Stratégie = Tactique (militaire) On élabore une stratégie pour atteindre un objectif soit se poser la question comment utiliser au mieux mon environnement, mon savoir, mes connaissances etc...pour

administrative : Ingénieur puis directeur des mines de Decazeville, H. FAYOL est à la direction ce que F. W. TAYLOR est à l’atelier. 1.2.1. Les fonctions de l’entreprise selon FAYOL : Dans son ouvrage « Administration industrielle et générale» (1920), FAYOL analyse et classe les activités de l’entreprise en six groupes de fonctions : Fonction Technique Commerciale Financière Sécurité Comptable Administrative (direction) Activités Produire, transformer Acheter, vendre Rechercher et gérer des capitaux Assurer

nouvelles formes de cubisme émergent alors : le précubisme, ou cubisme cézannien, le cubisme analytique et le cubisme synthétique. Le surréalisme en1925. Il est une rupture radicale dans la création des œuvres du peintre. PICASSO peint des tableaux très violents montrant des créatures difformes, convulsives, prises d’une rage hystérique. La femme dans un fauteuil (1926) ou La baigneuse assise (1930) sont deux exemples représentatifs. DEUXIEME PARTIE : CONTEXTE HISTORIQUE

Peintre : Pablo Picasso Technique : Huile sur toile/ noir et blanc Dimension : 752x351cm Lieu de conservation : Musée de la Reina Sofia (Madrid, Espagne) Date : mai- juin 1937 Fiche d’identité de l’auteur : Pablo Picasso (1881-1973) Il apprend très tôt la peinture avec son père, professeur aux Beaux Arts. A 13 ans, son père arrête de peindre et lui lègue son atelier, lui permettant ainsi de vivre de son art. En 1900, il part pour Paris avec un de ses amis, et s’y installe. Il crée la Compagnie

société Commentry à Decazeville (successivement ingénieur et Directeur Général). En 1916, à 75 ans, il publie son ouvrage “Administration industrielle et générale” où il met en place les concepts de l’Organisation Administrative du Travail (OAT). Fayol analyse essentiellement la fonction de Direction et formule une théorie administrative complète, en se fondant sur sa propre expérience. Il constate que la majorité des dirigeants ont été formés dans des écoles d'ingénieurs sans aucune formation en administration

Méthodologie de l’étude………………………………….……… 47 III- 1- La collecte des informations…………………………….………………… 47 III-2- Echantillonnage de la population d’étude…………….....………………. 51 III- 3- Traitements et analyse des données…………………………….………… 54 Deuxième partie : cadre opératoire……………..………..………… 56 Présentation, analyses et interprétations des données du terrain….…..…… 57 Chapitre IV: les innovations observées à Mbang-Mboum………………..… 58 IV- 1 L’arrivée des migrants et l’introduction de nouveaux outils aratoires…

aux relations dans les organisations. Mouvement est symbolisé par plusieurs penseurs : Mayo, Lewin , Lickert, Maslow. Remise en cause de la rationalisation des auteurs vus avant. Deshumanisation des travailleurs, donc on développe des études qui vont analyser comment travaillent les hommes entre eux. A partir des années 30, changement, la RH apparait on va déconsidérer l’OST qui déshumanise l’homme. 1.MAYO Australien Sa recherche la plus connue est celle au sein de la Western Electric Compagny