Analyse Porter Adecco

raison du handicap. Ainsi, les postes de travail et l’accessibilité des locaux doivent être repensés. En outre, une obligation de négociation (triennale au niveau de la branche et annuelle pour l’entreprise) est instaurée. Ces discussions devront porter sur les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. L’application de cette nouvelle loi a pris effet le 1er janvier 2006. Les entreprises ont été contraintes de réagir : seulement 6 entreprises

du transport – Les métiers des fonctions commerciale et marketing – Les métiers du secteur de l’immobilier www.apec.fr LES MÉTIERS DE LA FONCTION RESSOURCES hUMAINES Sylvie Delattre, pilotage de l’étude Hoan Guilhem, Clémence Balmette, analyse et rédaction Maïmouna Fossorier, direction de l’étude Pierre Lamblin, direction du département EDREFE0009-08.13 ONT PARTICIPÉ à SON ÉLABORATION Au département Études et Recherche de l’Apec : –LES MÉTIERS DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES–

La discrimination : Avec les directives européennes, la France a du mettre en place des institutions pour lutter contre la discrimination. En 2005, une institution (LA HALDE) est créée et qui a vocation de recevoir des plaintes, d’enquêter et de porter les affaires devant le juge. A l’époque, ne pas embaucher une personne de couleur « non blanche » n’était pas considérer comme un problème. Aujourd’hui, c’est devenu un risque médiatique, pénal et financier pour les entreprises de faire de la discrimination

Présentation et développement de l’activité d’intérim et du travail temporaire au Maroc L’emploi temporaire a effectué son entrée au Maroc à la fin des années quatre-vingt dix avec l’installation des premières multinationales notamment Manpower et Adecco, depuis le nombre des sociétés d’intérim n’a pas cesser d’augmenter pour compter aujourd’hui des centaines d’entreprises entreprenant dans ce secteur, qui emploient des milliers de salariés, ce qui a permis donc de réduire considérablement le taux

exemple) et doit participer à l’objectif visant à éradiquer, autant que faire se peut, les discriminations. C’est dans cet esprit que le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme (CECLR) et le La diversité n’est plus à nos portes, elle est réseau d’entreprises Business & Society Belgium ont constitutive de notre société. Le monde de mis en place et animé un cycle de séminaires portant l’entreprise n’échappe pas à cette dynamique sur la diversité en entreprise

de leadbitter, l’entreprise anglaise que nous avons acquise en 2010. notre prise de commandes, à 10,9 milliards d’euros, est proche de son niveau historique. le résultat opérationnel (3,6 %) et le résultat net (226 millions d’euros) s’améliorent, portés notamment par les excellentes performances de nos filiales de bâtiment. Quels ont été les faits marquants de l’année écoulée ? Sur le plan commercial, nous avons enregistré de beaux succès. nous avons remporté plusieurs contrats de partenariat emblématiques

dans la surveillance de l’auditeur externe 4 Membres du Groupe de travail  Tom O’Neill, FCA (Président) – Président du Conseil, BCE Inc., administrateur et président du comité d’audit de Nexen Inc. et de Banque Scotia; administrateur de Adecco s.a. et de Les Compagnies Loblaw limitée. Ancien président, chef de la direction et associé de PricewaterhouseCoopers s.r.l./S.E.N.C.R.L. Hugh Bolton, FCA – Président du Conseil, EPCOR Utilities inc., administrateur et président du comité d’audit

entrepreneurial 53 5. Les trois réalités entrepreneuriales et le modèle de rationalité associé 57 6. L‟épreuve de l‟Argument Transcendantal pour l‟entrepreneuriat 69 7. Synthèse des analyses de l‟Argument Transcendantal pour les trois modèles soumis à l‟épreuve 69 8. Analyse lexicologique des discours aux CIFEPME 82 9. Analyse lexicologique des discours aux conférences AIMS 2005-2007 et aux colloques de l‟AE (2005-2007) 82 10. Comparaison des mutismes et des discours épistémologiques chez les gestionnaires

d’entreprises. Couplé avec Xerfi entreprises, c’est l’outil de référence indispensable adopté par les établissements financiers, les entreprises, les cabinets de conseil et d’audit, les grands établissements publics et para-publics pour appuyer leurs analyses et étayer leurs décisions. Une source exceptionnelle d’analyses, d’informations et de prévisions : Complète et mise à jour Exclusive et indépendante Véritable encyclopédie sur l’activité économique, les secteurs et les entreprises, Xerfi

environ le même qu’il l’était mi-2009, et il semble qu’au rythme actuel cela pourrait prendre des années avant que le taux de chômage revienne à des niveaux plus normaux » déclarait Ben Bernanke, le président de la Réserve Fédérale des Etats-Unis. Une analyse du rapport « National Employment Report » en novembre 2010, montrait une accélération de l’emploi et laissait entrevoir une amélioration dans la situation générale de l’emploi, relative tout de même puisqu’il semble que cette amélioration soit insuffisante