Annonce Pour Recrutement

LES ATTENTES DES ENTREPRISES INTERNATIONALES - Leur méthodologie de recrutement - La définition de poste - L’annonce de presse - Les autres supports de recherche : les sites Internet - Lecture d’une annonce - Prise d’information par le candidat - TP analyse d’annonces et synthèse par le groupe 3- LES ATTENTES DU CANDIDAT par rapport à une annonce spécifique - Approche du profil idéal recherché, sur les plans:

Processus de recrutement « Embauche » Le processus de recrutement se déclenche par le besoin de combler un poste vacant ou un nouveau poste qui devrait contribuer à l'accomplissement de la mission et à la réalisation des objectifs de l'organisme. L’objectif final de ce processus c’est de recruter au bon moment la bonne personne possédant les bonnes compétences. La décision d’embaucher est stratégique pour l’organisme. L'embauche d'un nouveau candidat passe par différentes étapes qui vont de la

2010 Tuteur école: Mr Gilles Baudier Maître de stage : Mme Nadia Lauprete Date : Le 15 décembre 2008 Chargé de recherches Mission  : Accompagnement du pôle services/service public Rapport de stage : Le marché et les pratiques de recrutement Ce rapport de stage comportant des documents et/ou des informations confidentielles, les entreprises Vediorbis-search et Randstad n'autorisent pas sa consultation autre que par le comité d’évaluation. Sommaire Remerciements………………………………………………………………………

Rejoindre et créer des groupes ou des événements Diffuser des petites annonces Protégez votre vie privée Applications et ouverture Astuces La question clé du contrôle de confidentialité sur Facebook Avoir une version optimisée de Facebook sur son téléphone mobile La messagerie instantanée de Facebook Importer ses mises à jour Flickr, Picasa, Del.ic.ious... sur son mini-feed Se désinscrire de Facebook Facebook, réseau social de recrutement ? Facebook - Inscription Facebook, du nom de ces albums photos

raisons qui poussent la TGR RESEARCH «  recrute » sur Internet Rapide, économique et sans intermédiaire, le cyber-récrutement comporte de nombreux avantages. Pour les entreprises d’aujourd’hui Pour la société TGR RESEARCH, l’avantage est d’abord une réduction importante des coûts, , l’accès a tous les CV, rapidité,efficacité. En moyenne, le prix d’une campagne de recrutement sur le Web est trois fois moins élevé que pour une campagne dans la presse. La diffusion d’annonces sur deux sites corporatives

LE E-RECRUTEMENT Sujet de l’étude : En termes de recrutement, le support informatique a pris le pas sur le papier. On peut dès à présent parler de révolution. Le recrutement en ligne concerne la plus grande partie des recrutements par annonce. Les cadres et les jeunes diplômés sont souvent les personnes le plus concerné. Le nombre d’offres d’emploi à littéralement explosé, le volume des candidatures a suivi le même chemin. Sources : http://www

rayon F&L 2.1 Calcul du coût global de recrutement CDI de 25 heures Eléments de coût Calcul Montant Recrutement Annonce 171 Temps passé par Roboti 1685/151 x 15,25 x 1,45 246,75 Temps passé par Casf 1575/151 x 3,5 x 1,45 52,93 Intégration Formation par tuteur 1685/151 x 5 x 1,45 80,90 Salaire et charges 1365 x 25/35 x 13 x 1,22 15 463,5 Coût total 16 015 Contrat de professionnalisation Eléments de coût Calcul Montant Recrutement Annonce 171,00 Temps passé par M Casf 1575/151

| |Vécue |X |Observée | | |Intitulé de la situation : recrutement d’un agent de sécurité | |Type de situation (cf. liste des 9 situations définie par le programme de l’examen p 12) :

vous confiera des missions très riches et variées comme le suivi des dossiers du personnel, la préparation des fiches de paie, la gestion des heures et le suivi des maladies, les accidents, la mise en place du plan de formation, l’aide au recrutement, et le suivi des tableaux de bord… Vous aurez aussi en tant qu’assistant en ressources humaines un rôle dans les domaines de la formation et des aptitudes. C'est un poste de responsabilités dont peut découler le climat social de l’entreprise

réseaux et du marché dans les recrutements, enquête auprès des entreprises. » (Christian Bessy, directeur de recherche/ Emmanuelle Marchal, sociologue, chargée de recherche) Cet article se base sur « l’enquête OFER : Offre d’Emploi et Recrutement », réalisée en 2005 et menée auprès d’un échantillon de 4050 établissements du secteur privé, pour leur dernier recrutement en date. Celle-ci a pour objectif de mettre en évidence la multiplicité « des pratiques de recrutement des entreprises et la façon