Annonce Pour Recrutement

RECHERCHER UN EMPLOI I/ Quelles démarches ? 1. Mettre à jour son CV 2. Activer son réseau personnel (bouche à oreille) 3. S’inscrire dans des agences tel que : a. Pôle emploi b. Intérim c. Cabinets de recrutement d. Mission locale 4. Consulter les offres d’emplois : a. Journaux b. Internet c. Affiches dans les entreprises d. Mairie e. Radio (surtout locale ex: vitamine) 5. Faire des recherches

savoir-faire associé à une politique volontariste de responsabilité sociale de l’entreprise en font un acteur unique...>> [ Extrait du site :http://www.groupe-casino.fr/fr/Positionnement-et-modele,4901.html ] Plusieurs moyens de recrutement existe tel que internet, annonce, Pôle-emploie… Il existe différentes modalités tel que la GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et de compétences) cette méthode est une anticipation préventive pour les ressources humaines, elle s’opère en plusieurs phases :

LES FICHES OUTILS RESSOURCES HUMAINES Le processus de recrutement LES FICHES OUTILS RESSOURCES HUMAINES Introduction : l’importance du recrutement et de ses différentes phases Le recrutement est un processus incontournable dans la vie de toute entreprise. Parfois négligé, il engage pourtant l’organisation à long terme. En effet, l’idéal serait d’avoir « la bonne personne au bon endroit ». Les ressources humaines jouent un rôle central dans la vie de l’organisation et il est important de s’entourer

entreprises à lutter contre les discriminations. Au titre des actions engagées, on peut citer : - la prestation « Objectif Placement » dont l’objectif est de faciliter l’accès à l’emploi durable pour les jeunes diplômés souvent exclus des processus de recrutement ; - la plate-forme nationale jeunes diplômés, en partenariat avec l’ACSé, IMS-Entreprendre pour la cité et l’Association pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes diplômés (AFIJ), qui vise à mettre les jeunes diplômés en contact avec

NEGOCIATION –VENTE | | | |Titre : Recrutement | |ETUDIANTE

regarder votre interlocuteur droit dans les yeux. • Soyez attentif aux paroles de votre interlocuteur. Mettez-vous dans un état d'écoute actif. • Demandez à votre interlocuteur quelle est sa place et ses responsabilités dans le processus de recrutement en cours. • Découvrez rapidement s'il s'agit d'une création de poste ou d'un remplacement. Dans ce dernier cas, demandez quelles en sont les raisons (promotion, départ du prédécesseur, ...). • N'hésitez pas à poser des questions (mais pas trop)

d’un emploi, comment organisez-vous vos recherches ? * Réseaux sociaux   Mise en ligne de mon CV sur internet   * Annonces   Candidature spontanée   * Entourage   Pour ceux et celle travaillant dans une société de service/conseil, quel type de recrutement avez-vous ou souhaitez-vous privilégier? * * Recrutement sur mission   Recrutement sur profil   Sélection de la société Lors d’une recherche d’emploi, la taille de l’entreprise est-elle critère de sélection 

personnalités les plus riches de la planète. Au delà de cette success story hors du commun et de l’ampleur que le projet Google a pris, les deux associés sont également connus pour des techniques de management révolutionnaires. Grâce à une politique de recrutement très élitiste, un modèle économique totalement inédit et des techniques de leadership plus qu’original, Larry Page et Sergey Brin ont développé une toute nouvelle façon de manager qui semble porter ses fruits, puisque Google trust depuis plusieurs

13 Le recrutement QROC 1. Quelles sont les différentes phases du recrutement ? 2. Quel est le coût du recrutement ? 3. Quelles sont les principales méthodes de sélection du personnel ? Le service de recrutement est l’un des plus anciens parmi les services du personnel. On le rencontre pratiquement dans toutes les entreprises en raison de l’universalité des problèmes à résoudre. Le recrutement s’appuie sur un processus en quatre phases (l’analyse du besoin en recrutement, la campagne

Jean-Paul Vermes Le CV, la lettre et l’entretien Éditions Eyrolles 61, Bld Saint-Germain 75240 Paris Cedex 05 www.editions-eyrolles.com Cet ouvrage a été publié précédemment sous les titres Le guide du CV et Le guide de l’entretien de recrutement, aux Éditions d’Organisation. Maquette intérieure : Nord Compo Mise en pages : Facompo Le code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation des ayants droit