Apports Et Limites De La Theorie Des Couts De Transaction

de la théorie des organisations par Samir CHAQRI Université Ibnou Zohr - Master Professionnel 2009Dans la categorie: Economie et Finance    Télécharger le fichier originalDisponible en mode multipageUniversité Ibnou Zohr Faculté des Sciences Juridiques Economiques Et Sociales Master Management Stratégique et Logistique Les Ecoles de la théorie des organisations Elaboré par : Samir CHAQRI Année universitaire 2008/2009 Introduction I-les Ecoles traditionnelles de la théorie des organisations :

Contrairement à la perspective financière qui domine le champ de la gouvernance des entreprises telle qu’elle est, par exemple, résumée par Shleifer et Vishny (1997), nous ne définissons pas le système de gouvernance par sa fonction de sécurisation des transactions associées à l’apport de ressources financières. Nous préférons à cette définition, jugée trop restrictive, celle proposée par Charreaux (1997) selon laquelle, le système de gouvernance se définit par l’ensemble des mécanismes (dont la confiance)

« gouvernance » d’une « transaction » (i.e. coordination de deux activités entre deux unités techniquement séparables): _ La première est celle de l’économie néo-institutionnelle dans sa branche de la théorie des coûts de transaction (Coase [1937], Williamson [1975, 1985]) qui stipule qu’une entreprise décidera de « faire » elle-même (internalisation) ou de « faire faire » par un tiers (externalisation) selon que la somme des coûts de —2— production et de transaction sera plus élevée lorsqu’elle

SOMMAIRE Introduction I. Définitions et théories principales de la délocalisation 1.1 Définitions 1.1.1 Délocalisation 1.1.2 Firme multinationale 1.1.3 Investissement direct à l’étranger 1.2 Les théories 1.2.1 Les avantages comparatifs de Ricardo 1.2.2 Le modèle Heckscher-Ohlin-Samuelson (modèle HOS) 1.2.3 Le cycle de vie de Vernon 1.2.4 Le paradigme OLI de Dunning 1.2.5 Les apports de la nouvelle théorie du commerce international 1.2.6 La nouvelle économie géographique II. Les déterminants

Lombart, Fontenay-aux Roses, Bât D, 3e étage. Références bibliographiques : pour ce cours Carlton D. et Perlo¤ J. (2008), Economie Industrielle, éditions de boeck (Traduction française par Fabrice Mazerolle). pour aller plus loin Tirole J. (1995), Théorie de l’ organisation industrielle, Economica. Luis Cabral, Introduction to Industrial Organization, MIT Press. Introduction Cas illustratifs CPP et monopole Dé…nir l’ EI Approches modernes de l’ EI Politique industrielle Plan du

années, Shell investit beaucoup dans la recherche et le développement de toutes les énergies naturelles. Ainsi, cela en fait le premier producteur en solutions énergétiques. Cependant, elle reste experte en matière de pétrole et par la maitrise de ses coûts. B.P. utilise plutôt une stratégie de diversification, car depuis quelques années, elle investit beaucoup dans l’énergie solaire, tout comme son concurrent Shell. Ainsi, elle prévoit par sécurité et pour augmenter son chiffre d’affaires d’apporter

DOCUMENTS DE TRAVAIL LES THEORIES ECONOMIQUES DE L’ETAT ET DE LA RELATION ETAT-ECONOMIE IUP INGENIERIE ECONOMIQUE - UFR ESE UNIVERSITE PIERRE MENDES France BP 47 - 38040 - Grenoble CEDEX 9 Tél. : 33 (0)4 76 82 54 87 - Fax : 33 (0)4 76 82 54 44 - E-mail : iupie@upmf-grenoble.fr PLAN . Des institutions à l'Etat : une question de champ d'analyse doublée d'une question de méthode . Trois grilles de lecture complémentaires des théories 1. La méthodologie

instants », ainsi qu’aux exigences grandissantes des clients, à leur volatilité, aux exigences technologiques du marché de plus en plus nombreuses, à l’élévation des niveaux de compétences exigés tout en gardant une obligation de stabilité en termes de coûts des gestions. Les entreprises doivent alors repenser leurs modes d’organisation et de gestion. Il faut savoir agir et réagir vite dans un environnement incertain. Pour atteindre ces objectifs et maximiser son profit, certaines entreprises ont

caractéristiques émotionnelles, attitudes et comportements. Les traits de la personnalité peuvent être regroupés en cinq groupes (modèle des Big 5) : l’extraversion, l’affection, l’application, la stabilité émotionnelle et l’ouverture à l’expérience.Dans les théories de psychologie sociale, un trait de personnalité est un adjectif qui décrit un comportement, des états affectifs, mais aussi des formulations sur la valeur des individus. Les éléments sur les traits de personnalité ne sont pas nécessairement attendus

soulève finalement la question de savoir pourquoi les instruments des économistes se sont révélés si adaptables. Je me suis précisément intéressé à cet aspect de la théorie économique qui traite des entreprises, des industries et des marchés, que l’on résumait sous les vocables de Valeur et de Distribution, et que l’on appelle aujourd’hui la théorie des prix ou la microéconomie. C’est une matière complexe, très riche intellectuellement, et qui a généré de précieuses connaissances. Les économistes étudient