Approche centrée sur la personne

6 Sigma, une nouvelle approche de réduction des pertes ? SOURIS Jean-Paul Consultant S.CONSULTANTS 5, rue des genêts 78113 ADAINVILLE tél : + 33 (0) 1 34 87 03 73 fax : + 33 (0) 1 34 87 05 17 contact@jpsconsultants.com www.jpsconsultants.com Résumé Chaque période nous amène de nouvelles méthodes, de nouveaux outils et de nouvelles démarches. 6 Sigma est l’une des démarches récentes apparues en France à travers les filiales américaines mais déjà largement développée aux Etats-Unis avec AlliedSignal

Définir la personnalité Aborder quelques théories de la personnalité ainsi que les facteurs des différences de personnalité 2 Définition de la Psychosociologie La Psychosociologie est une branche de la psychologie centrée sur l'étude scientifique du comportement des individus comme êtres faisant partie d'un groupe, d'une société ou d’une organisation. 3 Evolution du concept La psychosociologie des organisations a vu le jour depuis la naissance

formateur qui entend suivre une démarche centrée sur les personnes. a) Se centrer sur l’apprenant Il convient donc de s’intéresser à l’adulte en formation dans une perspective pluridimensionnelle ; de tenir compte tant de son appartenance à tel ou tel groupe social, à telle ou telle culture, que de ses mécanismes intellectuels. Les pratiques pédagogiques doivent alors être, sinon spécifiques, du moins adaptées ; elles doivent non seulement solliciter la personne en formation, mais en faire aussi

HST 198 Grosjean (29-40) 23/03/05 11:01 Page 29 HST ND 2223 - 198 - 05 LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL : UN OBJECTIF POUR LA PRÉVENTION ? L'INRS a ouvert récemment une thématique de recherche centrée sur le bien-être et la santé au travail. Cette préoccupation pour le bien-être prend de l'ampleur, à la fois dans les institutions concernées par la santé au travail, dans les thèmes de recherches au niveau européen et dans un certain nombre d'entreprises. À l'heure où les atteintes manifestes à la santé

populations de Bali et de nouvelle guinée, il s'est orienté vers la cybernétique. Au sein du groupe de l'école de Palo Alto, il a appliqué au champ psychiatrique la théorie de la communication. (Vers une théorie de la schizophrénie 1956) pour aboutir à une approche globale des cultures (vers une écologie de l'esprit 1972). PATTERN Mot anglais qui signifie modèle Modèle simplifié d'une structure en sciences humaines KURT LEWIN 1890 – 1947 Kurt Lewin est souvent considéré comme le fondateur de la

rationalisation de la satisfaction des besoins biologiques, passerait à côté de l'humain. Les économistes eux-mêmes en conviennent et admettent que les besoins sont avant tout culturels et imaginaires (1). La différence de fond entre une approche budgétaire et une approche économique tient à ce que la première ignore délibérément! cette spécificité imaginaire et sociale des choix économiques de !'être humain. Alors que l'économie est une histoire d'échanges, de rapports de force ou de dépendance, de solidarité

De plus, au de là des différents contenus théoriques prêtés aux valeurs, nous proposerons de définir les valeurs, en particulier à partir des travaux de Kluckhohn (1952), de Parsons (1971), de Rokeach (1968, 1973), et de Schwartz (1994). Ces approches pluridisciplinaires (c'est-à-dire de nature anthropologiques, sociologiques, et psychosociologiques) sont en effet complémentaires. Ceci nous amènera ensuite à travailler en contexte organisationnel, en particulier à des auteurs s’étant attaché

première expérience professionnelle auprès de personnes handicapées et par mon manque de compréhension de cette pathologie. 1. Présentation de l’auteur Il m’a été difficile de pouvoir trouver des informations sur le docteur Virginia Axline malgrés qu’elle fut l’auteur de plusieurs livre mais il n’existe aucune biographie. Le docteur Virginia Axline a été l'élève de Carl Rogers (psychologue humaniste son Approche Centrée sur la Personne met l'accent sur la qualité de la relation entre

d'emploi pour des postes de généraliste de la fonction Ressources Humaines. Une analyse globale de la structure des annonces distingue d'abord plusieurs types d'approches selon que les entreprises privilégient leur image, la fonction proposée, ou la personne et ses capacités d'évolution. Une analyse comparative met ensuite en évidence les différences significatives entre les postes selon qu'ils sont intitulés "Personnel" ou "Ressources Humaines", et "Directeur" ou "Responsable". Enfin, analyse longitudinale

Comprendre les différents types d'argumentation commerciale La grande distribution, la vente en ligne et le marketing font de la vente à un grand nombre de personnes. Leur argumentation commerciale doit correspondre aux désirs ou au besoins de la majorité. Nous avons là une communication de masse. Le commercial a au contraire une approche personnalisée. Son rôle est de découvrir les besoins de son client puis de lui fournir une réponse (produit, service, solution) adaptée. Un commercial qui