La psychosocialogie des organisations
2252 mots
10 pages
Psychosociologie Des Organisations 1
Objectifs du cours
Définir la Psychosociologie des Organisations et connaitre son évolution ainsi que sa pertinence dans l’entreprise
Définir la personnalité
Aborder quelques théories de la personnalité ainsi que les facteurs des différences de personnalité
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Définition de la Psychosociologie
La Psychosociologie est une branche de la psychologie centrée sur l'étude scientifique du comportement des individus comme êtres faisant partie d'un groupe, d'une société ou d’une organisation.
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Evolution du concept
La psychosociologie des organisations a vu le jour depuis la naissance de la « psychologie industrielle » qui résulte du passage de la psychologie du laboratoire à l’entreprise.
Plusieurs écoles de pensées ont abordées la psychosociologie des organisations, que ce soit l’école des relations humaines (Mayo, Simon) ou l’école systémique …
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Pertinence du concept
Dès le début de la psychosociologie des organisations, l’idée somme toute banale que l’individu agit en fonction de l’image qu’il se fait de lui-même et de la représentation de la situation qu’il a construites, et pas seulement en fonction des données objectives de l’organisation va contrebalancer la perspective sociologique trop réductionniste.
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Il faut donc reconnaître à chaque acteur de l’organisation la capacité d’agir mais avec la cohérence groupale, d’ou la nécessité d’insister sur des concepts tels que la dynamique de groupe, la communication intra et inter groupes qui vont assurer une certaine cohésion au sein de l’organisation.
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Définition de la personnalité
L’idée de personnalité est complexe, elle a suivi tout un parcours déterminé par les idées des siècles qu'elle traversait et encore aujourd'hui il serait difficile de trouver un concept plus solidaire des écoles et des attitudes des auteurs qui en font usage.
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