Article 2254 Du Code Civil

Ces sources posent des droits minimums en matière de travail. 2/ Les sources du Conseil de l’Europe. Dans ce cadre, on pense à la Convention EDH de 1950. Ce texte, initialement dédié aux droits civils et politiques, peut aborder parfois des questions relatives au droit du travail. On a un article dédié au droit du travail qui est l’article 11 relatif aux droits des associations. Les syndicats sont englobés dans la notion d'association. Cet art 11 défend la liberté syndicale. Par ailleurs,

eu pour objectif de mettre en œuvre ce principe de libre administration des collectivités territoriales. Ce mouvement de décentralisation a été engagé dès 1958 par le général de Gaulle, qui a fait inscrire dans la Constitution ce principe (article 34 et article 72). Ce mouvement a été accentué par la loi du 2 mars 1982 (dite « loi Deferre »), qui crée les régions. Cette loi renforce le principe de libre administration en supprimant la tutelle a priori de l’Etat sur les collectivités territoriales

Droit Social Semestre 5 Examen pratique : contrôle continu avec une note de participation + colle autour 5ème séance + colle générale qui compte pour 50% de la note. Recommandations : Code du travail Dalloz Manuels : Le mémento social de Francis Lefèvre – Lamy social. – Traité : Le précis Dalloz – Jean-Manuel Ray droit du travail, droit vivant (édition Les Liaisons) – Franck Heas Droit du travail (édition Larcier) – F-J Pensier – Antoine Christo (édition Hachette)… Revue : JCPS édition

la double nature juridique de la créance le créancier va vouloir céder sa créance. Le créancier cédant va vendre sa créance au créancier cessionnaire( l'acheteur) loi dailly, du 2 janvier 81, codifier dans le code monétaire et financier aux art L313.23 et suiv.dans le code monétaire et financier l313-27 preuve que la session est opposable a tous a la date figurant sur le bordereau. L313-28 indique que le cessionnaire peut interdire au débiteur céder de payer le cédant. A compter de

D’ADMINISTRATION OU DE SURVEILLANCE 161 FICHE N°33 : LE COMITE D’ENTREPRISE EUROPEEN ET LE GROUPE SPECIAL DE NEGOCIATION 170 PARTIE II - LES ATTRIBUTIONS ET LE FONCTIONNEMENT DES I.R.P FICHE N°34 : LES PRINCIPALES ATTRIBUTIONS SPECIFIQUES DES I.R.P A TRAVERS LE CODE DU TRAVAIL 174 INTEFP – brochure IRP 7 Fiche 101 FICHE N°35 : LES DOCUMENTS AUXQUELS ONT ACCES LES DELEGUES DU PERSONNEL ET LES MEMBRES DU COMITE D’ENTREPRISE 185 FICHE N°36 : LES REUNIONS DU COMITE D’ENTREPRISE DU COMITE CENTRAL D’ENTREPRISE

personnel, dès lors qu’ils occupent au moins 11 salariés. Cet effectif doit être atteint pendant 12 mois, consécutifs ou non, au cours des 3 années précédant la date des élections. Les effectifs sont calculés conformément aux dispositions prévues par le Code du travail. Dans certaines conditions, le vote peut avoir lieu par voie électronique. Les délégués du personnel bénéficient d’une protection particulière contre le licenciement. Des élections partielles doivent être organisées à l’initiative de l’employeur

personnel, dès lors qu’ils occupent au moins 11 salariés. Cet effectif doit être atteint pendant 12 mois, consécutifs ou non, au cours des 3 années précédant la date des élections. Les effectifs sont calculés conformément aux dispositions prévues par le Code du travail. Dans certaines conditions, le vote peut avoir lieu par voie électronique. Les délégués du personnel bénéficient d’une protection particulière contre le licenciement. Des élections partielles doivent être organisées à l’initiative de l’employeur

Droit du travail Au fil des années s’est affirmé la reconnaissance d’un droit aux salariés à la négociation collective = art. L.1221-1 code du travail La négociation collective est couronnée lorsqu’elle a réussi par la conclusion d’un accord qu’on qualifie de convention collective de travail ou encore d’accord collectif de travail. La convention collective est un acte conclu entre d’un coté des groupements d’employeurs ou des employeurs pris individuellement et d’un autre côté un ou plusieurs

dispositions envisagées, textes législatifs et réglementaires à abroger et mesures transitoires proposées..................................................................... 18 1.4. Conditions d’application dans les collectivités régies par les articles 73 et 74 de la Constitution, en Nouvelle-Calédonie et dans les terres australes et antarctiques françaises, en justifiant, le cas échéant, les adaptations proposées et l’absence d’application à certaines de ces collectivités .......... 20 1.5. Consultations

en confiant aux inspecteurs du travail un droit de contrôle sur les contrats conclus entre les employeurs et les salariés et sur le déroulement de ces contrats. Le rapport entre le droit du travail et le droit civil. Historiquement le droit du travail dépendait complètement du droit civil. Mais le droit du travail s'est peu à peu développé à partir de 1841 et actuellement c'est une branche autonome du droit. Il n'en demeure pas moins que certains grands principes, certaines grandes techniques civilistes