Aspects Positifs Et Négatifs De La Révolution Industrielle

nouveau monde technique. D’autre part, avec le Bauhaus en Allemagne, le mouvement De Stijl aux Pays-Bas et les grandes mobilisations déclenchées par la révolution de 1917 en Russie, les artistes veulent s’engager dans la transformation sociale, briser les barrières entre beaux-arts et arts appliqués, se mettre au service de la création industrielle, “ revêtir la terre, comme le dit un manifeste révolutionnaire soviétique de 1920, d’une forme et d’un sens nouveaux ”. À la charnière entre abstraction

chaque magasin). La procédure va varier selon les types de postes. 6 GRH Attitudes à l’égard des licenciements : il ne faut pas confondre avec comportements. Master1 1er semestre Une attitude : C’est un dispositif psychologique positif ou négatif à l’égard d’une idée, de quelqu’un, de quelque chose (le fait de bien aimer un chanteur ou ne pas l’aimer). Le comportement : C’est la mise en acte d’une attitude. à l’égard du licenciement, c’est lié à la conception que j’ai des individus dans

optimum économique. On appelle optimum au sens de Pareto une situation économique où il est impossible d’améliorer la situation d’un acteur économique sans dégrader celle d’un autre. La courant classique se développe au cours du siècle des grandes révolutions démocratiques, il donne à la démocratie une légitimité en matière de fonctionnement économique. 1.2.2– L’école néo-classique : Les néoclassiques ont d’importantes divergences avec les classiques : • Ils ont un raisonnement micro-économique.

société capitaliste, et à notre monde actuel. Nous exposerons tout d'abord le point de départ de ces bouleversements, c'est-à-dire les sociétés antérieu­res, puis les enchaînements de la révolution industrielle. I) LES SOCIETES AGRAIRES On a coutume de désigner ainsi les sociétés antérieures à la révolution industrielle, c'est-à-dire l'histoire tout entière à l'exception des deux derniers siècles. Ce découpage réducteur ne satisfait ni l'économiste, ni l'historien. Nous l'admettrons cependant, car

Introduction En parallèle avec la révolution industrielle s’est développé le droit du travail autour duquel se sont construites les premières préoccupations des entreprises en termes de santé et de sécurité des travailleurs. Au jour d’aujourd’hui, la santé et la sécurité au travail sont devenues une composante très importante du management, à un point tel qu’elles font l’objet d’une planification, d’une mise en œuvre, de mesure et d’un contrôle par le biais de l’adoption de référentiels de management

plus fréquemment utilisé à propos des pays du Tiers monde en l'associant à la stratégie de la dette, il n'est pas certain qu'il soit toujours appréhendé dans toute sa signification. Par exemple, il est commun d'entendre dénoncer les impacts sociaux (négatifs) de l'ajustement structurel mais sans définir celui-ci au préalable. De même, le FMI (Fonds monétaire international) et la Banque Mondiale sont souvent présentés comme les principaux responsables de l'accroissement de la pauvreté dans le monde, notamment

se payer des études → on fait moins d’enfants mais on peut ainsi leur payer des études. Le taux de chômage se maintient (2 à 3%). Il y a des inflations → changements au niveau économique. La grosse rupture a lieu en 1972-1973 : la production industrielle demande de plus en plus de pétrole et le prix du baril augmente de 20%. → 1er choc pétrolier. Aussi, il y a la guerre entre Israël et Arabie. Ils augmentent encore le prix du baril qui passe en trois ans de 2$ à 12$. Il y a une réduction de l’activité

distincts, on arrivera à fabriquer des milliers d'épingles par jour. La productivité aura donc beaucoup augmenté. Pourquoi diviser le travail augmente-t-il la productivité ? On peut énumérer, et Adam Smith le fait déjà à son époque, les effets positifs de la division technique du travail : D'abord, chaque travailleur étant spécialisé dans une tâche la maîtrisera mieux et la réalisera plus rapidement. Et on pourra utiliser chaque travailleur dans la tâche pour laquelle il est le mieux "doué".

travail effectif fournie par l'ouvrier – La quantité de travail nécessaire = une quantité de surtravail La valeur créée par la FDT – les coûts de la FDT (salaires) = PV Le travail total – le travail rémunéré = travail non rémunéré, un sol positif une partie de temps de travail n'est pas payée à l'ouvrier (précisément parce que ce n'est pas du travail), c'est la plus value : il y a donc exploitation ! Exploitation = extorsion par un tiers du travail qui n'est pas rémunéré. Le capitaliste

vieux Les pays vieux sont constitués par les vieilles puissances industrielles, rejoints dans les années 1950 par le Japon. Ces pays sont en état d'essouflemment (un fait que les subprimes ont révélé), dû à la concurrence importante avec les autres zones, et notamment les pays émergents. L'économie de l'information est la principale source de pouvoir : on a quitté la base ou on crée de la valeur ajoutée avec l'économie industrielle pour une valeur ajoutée avec la manipulation de l'information. Seule