Assistante Ressources Humaines Rapport De Stage

INTRODUCTION GENERALE Il est recommandé à la fin du premier cycle de l’enseignement supérieur et universitaire, que les étudiants finalistes effectuent un stage académique pratique au sein d’une entreprise publique ou privée de la place, afin de relier les théories apprises durant les cours dispensés à l’université à la pratique sur terrain. Sur ce, nous avons joui du privilège d’être accueillis comme stagiaires au sein d’une des filiales de l’Institution de Microfinance (IMF en sigle) « The Foundation

J’ai fait le choix d’effectuer mon stage de troisième année au sein d’un Centre Hospitalier. J’ai choisi de présenter la situation de madame L dont la problématique principale est la violence conjugale. La situation de Madame L. a suscité en moi de nombreux questionnements sur la relation à établir avec elle, comment l’accompagner. Le travail en partenariat a été particulièrement intéressant. J’ai ainsi pu accompagner Madame L. de son entrée à l’hôpital jusqu'à son admission en centre d’hébergement

Contexte d'intervention J'effectue mon stage de deuxième année dans deux structures qui sont le CHB et le Centre de Soins de Suite et de Réadaptation. Les deux établissements s'inscrivent dans un cadre législatif. La loi du 2 janvier 2002 rénovant l'action sociale et médico-sociale définit l'action sociale. Celle ci “tend à promouvoir l'autonomie et la protection des personnes, la cohésion sociale, l'exercice de la citoyenneté, prévenir les exclusions et en corriger les effets”. De plus, la

tenais à remercier tout particulièrement Caroline FERNANDEZ, Responsable de l'agence Adecco Tertiaire de Beauvais de m'avoir mise en relation avec Nathalie ANDRE, Responsable de l'agence Adecco Industrie de Beauvais, qui m'a permis d’effectuer mon stage de deuxième année dans cette agence d'emploi, qui m'a guidé autant que cela lui a été possible et qui a répondu à mes attentes du mieux qu'elle le pouvait. Je remercie également toute l’équipe des Responsables Recrutement, notamment Sophie JORELLE

très original : le nom de votre université et celui de votre UFR votre nom et prénom, votre promotion et l’année, le titre du mémoire la structure qui vous a accueilli durant votre stage. La page de remerciement n’est pas toujours obligatoire mais est fortement recommandée. N’oubliez pas de citer votre tuteur de stage qui, s’il est également le correcteur, se sentira flatté. Mais n’en faites pas trop ! On ne fait que remercier, on ne lèche pas les bottes !! Modèle de remerciement Nous tenons tout

quelques semaines après, j’ai reçu une réponse positive. Un entretien, et une journée d’essai furent convenus. Enchantée de l’endroit que je venais de découvrir et, après avoir montré ce dont j’étais capable, je signais mon contrat pour l’année et mon stage débuta le 29 août 2011. L'institut Catholique La Salésienne est un endroit génial plein de vie et de bonne humeur. Le fait de travailler avec des enfants de première primaire et de côtoyer d'autres enfants plus âgés est une expérience très enrichissante

PLAN 1- Page de garde 2- Plan 3- Remerciements 4- Introduction: · Annonce du stage · durée · lieu · secteur · objectif 5- Présentation de l'entreprise: · L'entreprise et son secteur d'activité · Historique de l’entreprise 8- Les Missions du poste occupé 9- Les tâches périphériques 10- Conclusion Remerciements: "C'est grâce à Dieu vers qui vont toutes les louanges que ce travail s'est accompli" A ma famille qui m'a beaucoup aidé. A mes collègues les plus sincères: ils

------------------------------------------------- Organiser le marché du consulting par secteur ou métier. Préparé par : .... L3ME Encadrée par : Mme Leila ... Année universitaire : 2009/2010 Période de stage : 10/05/2010 ; 10/08/2010 ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Sommaire. I. Fiche signalétique. II. Résumé sur l'activité de l'entreprise. III

INTRODUCTION La fonction Ressources Humaines a connu d’importantes mutations depuis l’apparition des premiers services du personnel, passant d’un rôle purement administratif à un rôle qualifié aujourd’hui de stratégique. Son champ d’intervention s’est élargi et la fonction s’est professionnalisée. Au moment où l’entreprise souhaite acquérir de plus en plus d’informations détaillées sur sa population pour maîtriser son développement et où elle commence à ressentir la nécessité de gérer stratégiquement

Rapport Institutionnel Centre de Service Social de Bruxelles Sud-Est ASBL Centre d’Action Sociale Globale 04/01/2010 CORRIGE Activité d’Intégration Professionnelle – Mme Dorchain LEFEVRE Stéphanie – 3ème Assistant Social – Groupe A Table des matières 1. Introduction 3 2. Présentation 4 2.1. Le lieu de stage 4 2.2. Historique 5 2.3. Contexte politique 7 2.4. Le cadre légal 9 2.5. Subsides 13 2.6. Missions/objectifs 14 2.7. Philosophie d’action 15 3. Fonctionnement