Assurance maladie complémentaire

déficit de l'assurance-maladie et les besoins financiers de l'assurance-vieillesse sont largement jetés en pâture à l'opinion publique en laissant parfois supposer qu'ils sont dus à une sorte de vice originel ou à une mauvaise gestion chronique des organismes. Face aux dénigrements de ce genre, il est important de souligner que l'assurance-maladie a pour but de favoriser l'égalité d'accès aux soins médicaux. Ainsi, à la différence de ce qui se passe dans un système d'assurance-maladie privé et facultatif

fédéral donne une enveloppe fixe aux 51 Etats fédérés. La protection sociale dépend de la situation de l’individu : L’assurance maladie n’est pas obligatoire. Les programme Medicar et Medicaid créés par le président Lyndon Johnson dans le cadre de la «  la guerre contre la pauvreté », sont utilisés par les plus démunis, tandis que les actifs passent en général par des assurances privées ( Managed Care Organizations ). Toutefois, même pour les assurés, le coût des soins de santé demeure très élevé, et

partir du 19ème siècle.1- L'aspect historiqueSystème d'Etat providence va se dvlopper spécialement en Europe. Par BismarckL'Etat providence arrive tt d'abord en Allemagne avec le chancelier Bismarck, qui met en place en 1883,l' invention des assurances maladies obligatoires pr les ouvriers de basse salaires et en 1986,pr tout les ouvriers. L'assurance décès en 1911. Tout ce système d'assurance doit ê financé. Dc pour cela tout le monde doit cotiser.On va mêler les prestations aux cotisations. Mise

Totalité 0,75 % 12,80 % Tranche A 6,55 % 8,20 % Assurance maladie Assurance vieillesse plafonnée Assurance vieillesse déplafonnée Totalité 1,60 % Assurance veuvage Totalité Allocations familiales Totalité 5,40 % Accident du travail Totalité Taux variable Cotisations logement (+ 9 salariés) Totalité 0,40 % 0,10 % Assurance chômage Tranche A 2,10 % 3,70 % Assurance chômage Tranche B 2,60 % 3,70 % Fonds de garantie

- a - Objectifs de la redistribution • Corriger les inégalités de revenus grâce à la pression fiscale • Mettre à la disposition de tous des services financés par la collectivité • Rendre obligatoire pour chaque travailleur une assurance sociale • Obliger chaque salarié à reporter des ressources dans le temps - b - Formes de la redistribution |Redistribution verticale |

logement meublé avec coin cuisine et coin douche & sanitaire - faire un "état des lieux" précis ((et la tête froide)) en arrivant...en particulier la robinetterie et le chauffage (pour éviter de payer trop de frais en sortant) - prendre une assurance "habitation" ou seulement "responsabilité civile", soit auprès des banques, soit auprè des mutuelles (obligatoire par la loi) pas trop loin de la fac (pour éviter les heures de déplacement) pas trop loin de magasins d'alimentation Etape 6 :

Fondements sociaux 6 1 Objectifs de la redistribution Corriger les inégalités de revenus grâce à la pression fiscale ; Mettre à la disposition de tous des services financés par la collectivité ; Rendre obligatoire pour chaque travailleur une assurance sociale ; Obliger chaque salarié à reporter des ressources dans le temps. 2 Formes de la redistribution |Redistribution verticale |

l’économie ( L’Etat depense plus. cf : Keynes B) Protéger contre les risques sociaux. Les systèmes de protection sociale se sont mis en place à partir de la fin du XIXe siècle. On compte de nombreux risques sociaux tels que ; - la maladie - Accidents ( du travail,…) - Vieillesse - Maternité/ la charge d’enfants - Décès - Chômage => Conséquences négatives de certains évènements de la vie. Mis en place à la fin du 19e siècle les systèmes de protection

Bourgogne et de Franche-Comté, les orientations des caisses nationales d'assurance vieillesse et maladie. Pour les salariés La Carsat expédie à leur demande, à tout âge, sous quinze jours et gratuitement, le relevé de leur compte retraite. elle offre un réseau de 14 agences et 3 antennes à  proximité de leur domicile ou de leur lieu de travail elle aide à  leur reclassement professionnel suite à  une maladie ou à  un accident ; elle contribue à  l'amélioration de la sécurité des postes de travail

PRESENTATION DU PLAN D’ACTION STRATEGIQUE 2007 - 2009 04/04/2007 Direction des assurances et de la prévoyance sociale 1 PLAN I- INTRODUCTION II- BILAN 2006 III- PERSPECTIVES 2007-2009 IV- CONTRAINTES 04/04/2007 Direction des assurances et de la prévoyance sociale 2 I- INTRODUCTION I-1 Le personnel de la DAPS est composé de 151 personnes (contre 169 en 1998) réparties comme suit : Effectif % Féminin 65 43% Masculin 86 57% Total 151 100% < à 30 ans < à 40 ans Age moyen : Personnel