Atelier Projet Professionnel Controleur De Gestion

Université Paris I Panthéon Sorbonne Master 2 Professionnel Communication Politique et Animation locales Les cheminots : une identité professionnelle en mutation ? L’exemple de la Direction commerciale des ventes indirectes Mathilde Cartolaro Sous la direction de Madame Sandrine Lévêque. Septembre 2009 1 AVERTISSEMENT : L’université n’entend donner aucune approbation ni improbation aux opinions émises dans ce mémoire. Ces opinions doivent être considérées comme propres à leur auteur 2 Remerciements

B. TIGUINT Gestion Budgétaire 1 Master systèmes d’information et contrôle de gestion GESTION BUDGETAIRE Cours et études de cas Brahim TIGUINT Année universitaire : 2007 - 2008 B. TIGUINT Gestion Budgétaire 2 Sommaire Chapitre introductif : Planification et gestion budgétaire 1 I- stratégie et planification 2 II- la gestion budgétaire 2 Chapitre 1 : Gestion budgétaire des ventes 4 I- Les techniques de prévision 4 II - La budgétisation des ventes 7 III- L'analyse de l'écart sur chiffre

Rapport de stage sous thèmes :  Etude sur la gestion des flux actuellement adoptée au site Safi.  Elaboration de la procédure efférente a cette gestion des flux.  Détermination des goulots d’étranglement des flux actuels Réalisé par : NOUMIR SOUFIANE Encadré par : M.ELGHAMAZ Année Universitaire 2012-2013 Dédicace Je dédie le présent travail : A mes parents : Aucune dédicace ne saurait exprimer toute l’affection que je leurs portent ; ce travail est le résultat de vos

performances logistiques. Chapitre 1 : La place de la logistique dans le secteur Textile Habillement. Cette partie sera consacré dans un premier point à la définition de ce qu’est la logistique et son évolution dans l’entreprise passant de la simple gestion des stocks au concept de la Supply Chain. De même nous présenterons les objectifs de la logistique qui est devenu une des fonctions stratégiques de l’entreprise. Dans un second point, nous verrons l’évolution de la logistique dans le secteur textile

Introduction: o Section I: L'audit des ressources humaines au service du management: • II) le comportement de l'homme au travail o FEED-BACK o SENS  DEVELOPPEMENT  RECONNAISSANCE  SUPPORT o Section II: L'audit des Ressources Humaines de la gestion des compétences à la conduite du changement  Section III: l'apport de l'audit social sur la liberté syndicale et sur le droit de  Négociation collective • A/ Audit, contrôle et inspection • B/ L'audit social o Conclusion: • Conclusion Générale

,,j Les agents chargés de l'inspection du travail - Projet de fin d'étude                                                          Université Hassan 1er                  Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales de Settat                                                                Projet de fin d'étude        Sous le thème :                                          Les agents chargés de l'inspection du travail                     Encadré par :    Mr  ZELMAT

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Comment préparer mon entretien de recrutement ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 43 44 46 46 ANNUAIRE DES CENTRES DE GESTION CLASSÉS PAR DÉPARTEMENT . . . . . . . . . . . . . .48 Ce document ne revêt aucun caractère réglementaire. Photos de couverture : © Phovoir 4 8 MARS 2010 • LA GAZETTE CIG_integrer_FPT.indd 4 02/03/10 17:00 TRAVAILLER DANS LA FONCTION

0-Les différentes notions liées au contrôle de gestion : Plusieurs amalgames se font entre les notions de contrôle, plus précisément le contrôle de gestion, et l’audit. 0.1– La différence entre contrôle et audit : Le tableau ci-dessous résume les différences entre les 2 notions contrôle et audit. |Critères |Contrôle |Audit | |Gestion |Courante

reconnaissance à Madame Marie-Josée BASAIRRI, chef du service OIAV d’AIRBUS France, pour m’avoir permis de travailler dans le domaine de l’informatique décisionnelle. Tous mes remerciements à mon maître de stage, Monsieur Christophe BIZET, chef de projet : ses conseils précieux m’ont beaucoup aidé et sa bonne humeur a rendu le stage agréable. Je remercie également les membres de l’équipe BW, en l’occurrence Monsieur Christophe BARBIER, Monsieur Dominique MUNS, Monsieur Frédéric MAUREL, Monsieur Laurent

........................................... 3 Chapitre 2 - De l’apprentissage ............................................................................................................... 11 Chapitre 3 - Formation professionnelle, perfectionnement et reconversion professionnels .................... 13 Chapitre 4 - De l’emploi des travailleurs étrangers ................................................................................. 13 Chapitre 5 - Du règlement intérieur...................